第81頁

　　  「他是不是那種手下小弟一犯錯誤了就會罵人的那種？」

　　  「工作中就是要嚴厲手下才會聽話呀。就像你們班主任如果脾氣太好，那就管不住你們了是不是？但是他不會罵你的。你還是小孩子，你犯錯誤他不會放在心裡的。」

　　  小丫頭猶豫了片刻才大著膽子說出來：「上次唐伯伯跟我說，希望以後等你們倆回家去看奶奶爺爺的時候，我能跟你們一起去。」

　　  「我們……」賀見真也不知道該怎麼答：「也還沒那麼快會一起回去。」

　　  「說實在的，我覺得可能奶奶可能會很喜歡他。」小丫頭一本正經地分析：「奶奶喜歡學歷高、有文化、有見識的，而且唐伯伯看上去就是他們老一輩人特別欣賞的那種帥哥，又瀟灑又有正氣，有點像那個演打日本鬼子的那個，奶奶最喜歡這種長相了。」

　　  越說越離譜了。賀見真聽得臉上都發熱：「你又知道奶奶喜歡什麼樣兒的了。」

　　  小丫頭還很驕傲：「我當然知道啊。奶奶跟我說的。」

　　  「行行行，就你知道的最多。」

　　  「爺爺我就說不好了。但是爺爺脾氣好，他都是順著你的。」

　　  再說下去賀見真都不敢聽了。他捏她的小鼻子：「操那麼多心，真的和你奶奶一個樣子。睡覺去吧，爸爸自己的事爸爸自己能拿主意。」

　　  小丫頭笑嘻嘻往被子裡一縮，只露出來被小夜燈照得暖黃的一張圓臉，兩隻酒窩的陰影點在一左一右，像兩點笑痣。賀見真抵著她的額頭與她玩鬧，親吻她溫暖的臉頰。

　　  關燈離開前，小丫頭又把他叫住：「爸爸。」

　　  「怕嗎？」賀見真以為她是不敢一個人睡覺。

　　  小丫頭兩隻黑漆漆的眼珠子精光閃爍：「那我以後叫唐伯伯應該叫伯伯還是叫Daddy？」

　　  賀爸爸臉一下子紅透了，門啪的一關：「睡覺！」

　　  第37章 宋博士開口了

　　  孩子安頓好了賀見真才放得下心來工作。

　　  人力開除盧明明的文件已經下來了，賀見真把談話的工作直接交給了人力資源部經理。據說盧明明在談話室鬧得難堪，二十幾歲的大男人哭得眼淚鼻涕抹一手，連外頭的人都能聽到。

　　  「他就是想要一張離職證明，後來我們還是答應開給他了。」人力資源部經理回來匯報的時候表情還算輕鬆：「等工作交接了，下個星期他就可以不用來了。」

　　  賀見真比較關心受騷擾的女學生：「女孩子還好吧？」

　　  「目前對公司的處理算是比較滿意。」

　　  「你們要多關心她，不要讓人家覺得公司沒有人情味。」

　　  「她其實是對盧個人有意見，對公司沒有情緒。這要感謝祝總，他親自帶著我們去給人家道歉的，還詢問她的困難，讓我們申請了人才住房、補助津貼，她男朋友最近好像還生病要做個小手術，祝總讓公會從員工愛心基金里撥了一筆愛心款過去，雖然不多，也算心意吧。」

　　  祝力一貫細緻周到，不需要賀見真操心。這個坎兒就算可以揭過去了。

　　  但賀見真還打算趁著這個機會掃清一下積弊已久的人力資源部，他和祝力商量——

　　  「人力要經常出去招聘的，也會是公司對外的一張臉，讓外人看著這張臉沒點體面不行。人力上下要自查，不稱職的就換人，我看那個經理就不行。這件事您替我做吧，可以鬧得大點，也算是在公司內做個標準。德不配位的，不能縱容，一定是這個原則。」

　　  祝力的想法更大：「咱們好久也沒有組織架構調整了吧？乾脆一起搞了。」

　　  賀見真眼睛一亮：「您的意思是？」

　　  「現在流行大部制嘛，咱們也應該跟上趨勢。」祝力笑一笑。

　　  「您說說具體，我聽著。」

　　  「我拿人力做個例子。這幾天我了解了一下他們的具體情況。李博士原來是他們的直屬領導，但是李博士身體不好，這次又是個大手術，估計手術完了可能會申請病退。所以還可能要考慮升個領導上來統管人力，換一個經理肯定是不夠的。」

　　  「但是人力這一塊其實體量不算很大。升這個領導上來算什麼級別？」

　　  「所以就有點尷尬。人力業務雖然不大，但是雜得很，跟咱們行政差不多。他們現在要管招聘、培訓、考勤、薪酬……而且他們還有相當一大塊業務和品牌、企業文化有關係。我覺得可以把企業文化、品牌這些整個公共事務的板塊並進去，做成大的人力資源中心。那體量就差不多可以和行政、市場這些並肩了，變成天青第五個職能管理板塊。然後這個統管領導就可以是高管級別，就比較順理成章。」

　　  賀見真思忖。公司組織架構調整是大事，很多時候是關乎到公司業務板塊調整的，單是人力資源部一個部門整合恐怕還不夠，整個公司的業務部門都要重新進行梳理和思考。那就是一件浩大的工程。而且一旦決定要調整，是要過董事會的，要有一個讓董事會信服的方案。

　　  但如果能夠調整成功，不僅有利於掃除陋習，精簡機構和冗餘人員，給公司節省成本，也能為公司帶來新的風氣，順便為強化以自己為中心的職能管理團隊，方便換一撥新鮮血液。

　　  「咱們現在就調整會不會有點早？」他擔心：「我也才剛上來不久……」

　　  祝力搖頭：「就是要趁熱打鐵，現在就做。也讓董事會、投資者以及員工看看你是有魄力的。」