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等真的等到了這一刻，他們才發現，原來美夢也是真的存在啊!
驚嘆的同時，他們不由的慶幸。
當初安清發瘋調整產業的時候，他們沒離開。當初安西腦子壞掉了，產業全面變革的時候，他們也沒有離開，而是跟著一起瘋，一起鬧。
而現在，他們的好處來了。
現在的衛氏，已經不僅僅是一家企業了，更是一個具有非常大潛能的權利部門。而他們這些老員工，跟著水漲船高。不僅工資成倍成倍的往上加，就連職業也都是三級跳。
也就一年，他們就完成了人生的大逆轉，從一個普通的跨過集團員工，過度到整個社會的精英。
如果他們現在辭職，出去就可以直接被人請去當打工皇帝的那種。
更甚者，如果他們有創業的意願，憑著在衛氏的人脈，隨便做點什麼都好，只要和全息相關，一定能吃上第一桶金。
所謂在風口上，豬都能飛。而他們不是豬，而是能進入衛氏，原本就足夠優秀的人才。
然而實際上，並沒有多少人願意主動辭職。
原因也很簡單，有個無聊的傢伙算了一筆帳，依照衛氏給員工的工資，以及各項優厚的福利，幾年十幾年之後，他們一個個的，都能成為實際意義上的富豪。
也就是說，創不創業區別不大。
只要還待在衛氏，地位，權利，金錢，未來哪一個都不會缺!這就是霸主的實力!
而衛氏，很快就會成為全息世界實際意義上的霸主!
既然如此，他們還有離開的必要嗎?是金大腿不好抱，還是金翅膀不好吃了?
再說了，在衛氏，他們是享受獨一份的待遇，全息遊戲第一個體驗，全息電影第一個觀看，全息世界第一批擁有房子，這不夠上頭嗎?不夠飄嗎?
一想到這些甜美的果實，衛氏的員工們，一個個就像打了雞血一樣，力求在第三天的體驗會上做到最好最圓滿。
與此同時，衛氏也迎來了一次大規模的擴張，這次招聘的人數，將是之前員工的兩倍還多，而且這還不是總數，未來還會源源不斷的招聘。
為了應付這一次招人大潮，衛氏之前直接收購了兩家獵頭公司，由他們出面，給衛氏搜羅最好的人才。
沒錯，衛氏要就要最好的，無論是已經在各個行業嶄露頭角的，還是剛大學畢業，正面臨就業的畢業生，一切都要最頂尖的那一批。
為此，衛氏開出了行業內，較平均水平還多出了兩倍的工資。
這樣的做法引來了一些非議，但是問題不大，誰都知道，全息是未來的大勢，而衛氏是進入全息的門檻。
即便他們現在做的過分了點，誰也不敢明面上說出來，畢竟將來還有求於人家呢。
這樣做的好處非常明顯，短時間內，衛氏搜羅了大量人才，現在看著，冗員得不行，許多人進來後就只能看著，還什麼都不用做。
但是沒關係，這種情況很快就要結束了，面臨他們的，將是一波能把人淹沒的工作浪潮!
第281章 成私生子霸總23
全息是一個世界,這不是說說的。
在有技術的情況下，在全息里建立一個甚至多個世界，都是很簡單的事。
當然這說的是技術層面,但實際上，一個世界是脫離不了人而存在的。
然而把人引導到一個全新的領域裡,又是一件非常複雜的事，在大規模的人群進駐之前,需要建立足夠的基礎體系。
而這些,就需要商人了。
政府可以在全息的世界建立房子,建立道路,建立一切基礎設施，也就是建立數字模型而言。但商店的商品，需要的服務,都得商人事先構架完成。
就比如一家賣衣服的,它需要把自家店裡的衣服掃描上傳，在全息店鋪里形成映像,並提供給顧客即時換裝服務。而這些,是需要一定時間準備的。
但無疑,最快準備好的人,一定最容易掙到錢。
而衛氏,絕對是他們最快進入的門檻,因為衛氏有最先進快速的技術,幫助他們以最快的速度實現商品全息化。
同時,衛氏還是官方認證的合作企業,一切事務走最快通道。
因而等第三天的體驗結束，全息真的實現了，眾人不敢置信的同時,都蜂擁往衛氏跑。而安西面臨的，是更加瘋狂求合作的人群。
為此，安西已經提前安排了十幾位副總，沒錯，是十幾位。
這些有的是從衛氏內部直接提拔，有的是官方那邊派過來的青年才俊，也有能力異常出色，自薦枕席過來的。
他們各司其職，分別管理不同的項目，最終都對安西負責。
現在的衛氏，別看還是一家企業，但其實早就脫離了企業的範疇，而相當於一家非官方的職能組織。
這些副總們看起來只是一名副總，但他們旗下分管的內容都非常多，遠比一家跨過集團多得多。
安西弄這麼多人，相當於組織了一個主席團。他自己在的時候，副總們統統都對他負責，而當他不在了，下一任總裁就沒有這麼大的權利了，算是互相制衡的關係。
但有一點可以確定的是，權利削弱了沒關係，但只要衛家人還坐在這個位子上，就能拿到一半以上的利益。畢竟衛氏還是衛家人的衛氏，衛家還掌握著衛氏一半以上的股份。
這是安西為未來衛家人爭取到的絕對財富，也是上面給出的承諾補償。