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    吼吼,叫人不得不多想喲……

    講真,權愛萌對旗安送自己這一盆雛菊禮物也是有些錯愕的,歐巴是不是對自己太有信心了,之前孝林歐尼送我的那些綠植,要不是被搬到樓下的辦公區域,讓員工幫忙養著,大概早就死翹翹了,要知道我可是在天台鋪假草皮的人,現在你送我這麼一盆花,我是真的沒有自信能養活啊,真的!瞬間覺得壓力好大,要頭禿了!手裡的花盆真的是沉甸甸啊!

    好吧,事實是這個花盆確實有點沉……

    但是這盆雛菊作為旗安精心挑選和養育出來的禮物,權愛萌對於他的用心還是很感動的,「歐巴,我會好好養的!」我會努力爭取讓這盆雛菊多活一段時間的!

    對自己多點信心好吧,就不能想著養一輩子嗎?哪怕不會養花,就不能發揮一下學霸的技能學著養花麼,九九乘法表都會背的人,養花有什麼難的呢?

    是一個概念嗎?

    就這樣,權愛萌也算是從我獨下車了。

    當然了,她其實還是不能再參加每周的演播室錄製而已,但是我獨的一些特輯,比如什麼夏令營秋夕聚會冬日運動會春遊之類的活動,或者是彩虹會員們舉辦的什麼年會生日聚會之類的,如果時間允許的話,她還是會積極參加的!  

    除此之外,權愛萌當然也不會就這麼跟彩虹會員們斷了聯繫,仿佛只有工作之間的關係而已!她還是非常喜歡去那萊吧玩的,特別是朴那萊有約到帥哥的時候,嘿嘿嘿……歐尼,一定要叫上我,有帥哥的時候一定要叫上我!

    特別是小姐妹之間私底下的聚會,堅決不能缺席,沙雕姐妹一起沙雕,是多麼有意思的事情呢!都說男生的快樂很簡單,女生的快樂也非常簡單,只要一份美食一個帥哥就足夠讓人一起快樂一整天好吧,甚至大晚上不睡覺一起開車出去兜風一圈也都能找出各種快樂呀!

    而工作上的,權愛萌又接到了一部電影,又要開始學習新的技能——開飛機。

    這次她要出演的角色是在普遍認為男性能力更強的飛行工作中,為了證明能力與性別無關,而努力在這一行業中爭奪一席之位的女飛行員。所以這學開飛機,可不就是必須的麼?也正是因為這個角色的原因,國內暫時沒有更好的課程,所以Manager安排權愛萌出國學習,所以才有了她暫時從我獨下車這件事。

    權愛萌又忍不住感嘆,一個角色學一個技能,再這麼下去,自己真的會成為十項全能選手的吧,下一回自己該不會要學鐵人三項吧?

    求你就不要總是給自己烏鴉嘴了,你家Manager看著你呢,小本本也記著呢,萬一他就這麼給你安排上了呢?  

    好像有點要命的樣子呢?

    作者有話要說:

    求收藏求評論,專欄里的預收文,有感興趣的可以先收藏一下哦,這篇文完結之後,就會按哪個收藏量更高開更哪個的!

    朴那萊、韓惠真和華莎的我獨衍生節目-女隱派真的太好笑了,媽呀,真的就是沙雕姐妹一起玩嘛,太歡樂了~

    第145章 走事業線?

    除了演戲方面的工作, 權愛萌的設計工作室,也在聘請的總監給力的管理下,不斷地擴展了起來, 如今也有了一支相對成熟的設計團隊, 甚至還拓展了不少的業務。

    如今便已經接了不少娛樂公司偶像團體的周邊產品設計訂單, 像是媽媽木的周邊產品設計, 就在華莎的牽頭幫忙下拿下來了,當然還有其他偶像團體的不少周邊產品設計訂單也都拿到手了,比如Y公司的單子, 該拿下還是要拿下的, 哪怕是借著她哥找的關係,反正Y公司大樓都是靠她哥和bigbang賺的錢建起來的, 那麼能多薅一些Y公司的羊毛, 也算是幫她哥把錢再賺回來嘛!

    除了偶像周邊產品之外,還有像朴那萊這種準備開粉絲見面會,除了自己為粉絲們準備手工製作的禮物之外, 還特意請權愛萌的設計團隊幫忙設計了一份粉絲專屬禮物的, 也是非常用心在寵粉絲了!  

    這就是傳說中的人脈麼?

    不,這也不能全算是傳說中的人脈,主要還是因為擁有傳說中的神隊友,這些業務的拓展也好生意的訂單也好, 還真的跟權愛萌沒太大的關係, 她頂多就是臨時起意提了些想法意見, 最終的落實還是全靠總監的一己之力, 這是傳說中的工作能力……

    嗯……莫名有種被架空的感覺呢?

    好吧, 不管怎麼樣,權愛萌還是有發揮一些作用的, 畢竟她作為老闆,也不可能真的什麼都撒手不管就讓總監自己一個人去做吧,那這樣總監直接去開個公司豈不是更好,何必讓權愛萌賺更多錢呢?

    做偶像周邊產品設計這件事情,其實還是權愛萌提議的!畢竟她的工作越來越忙,她也不可能憑著一腔熱情就堅持要做自己的產品,她也沒有那麼多的精力,再加上設計人員的增加,她也不可能就讓設計人員這麼一直閒置著不讓他們恰飯吧,所以便跟總監提議工作室轉型的事情!

    權愛萌自己的設計自己的店面繼續按原來的狀態運營,但是就不要再擴張了,甚至縮減規模,而設計工作室轉而主打周邊產品的開發和設計路線,好讓設計人員們能恰到更多的飯。

    關於這方面的業務,誰談下來的訂單誰做的設計,分成什麼的,自然就按著公司的分成規定去分,總監分多少,業務分多少,設計分多少,一切按員工集體會議通過的章程去辦,而她則不參與其中的分成,不去剝削員工的勞動付出,相當於她為員工們提供一個平台而已。此時跟員工們之間,也不能用簡單的僱傭關係去論,應該算是合作關係了吧?

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