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　　  【正常，天才在這方面都有點缺陷，就怕陸行的情商低得太離譜……】

　　  【這預告……嚴pd到底是要捧陸行，還是要把陸行架在火堆上烤啊?】

　　  【其他選手抱團太正常了，陸行這麼牛逼，其他選手不抱團壓根沒活路。】

　　  【我感覺陸行可能真不會做人，直接當眾說我真正要戰勝的人就只有一個，太低情商了。】

　　  【最後那個神秘獎勵到底是什麼?小遊戲誰贏了?我好奇的抓心撓肺。】

　　  【為什麼!下一期還要等五天!我強烈要求明天就播!】

　　  隨著下一期預告播放完畢，宿舍客廳陷入了短暫的沉默。

　　  陸行深沉的道：“這麼看來，我好像真的挺帥。”

　　  陸行環顧在場的選手們，發現大家的表情都很凝重，於是道：“你們不這麼覺得?是不是剛才沒認真看?要不我們再看一遍?”

　　  張游之阻止了陸行重播節目的行為：“你是不是忘了什麼?我們是對手!”

　　  要求他們為陸行的出色表現鼓掌未免也太難為他們了。

　　  周度衍放下手機，同樣一臉凝重：“我剛上星訊看了，節目所有相關話題都跟陸行有關，觀眾們的注意力全在陸行身上。”

　　  柳東束晃了下手機：“我都收到仇人發來的消息了，嘲諷我也有今天。”

　　  陸行沉思了兩秒：“所以你們要蹭熱度嗎?不要的話，那我就不@ 你們了。”

　　  柳東束立馬坐了過去，一邊給陸行捏肩，一邊問道：“力道還行嗎?不重吧——怎麼蹭熱度?”

　　  陸行：“簡單，我這就發條星訊@你們……”

　　  說著，陸行編輯好星訊點擊了發送。

　　  其他人的手機震了一下，顯示收到了關注人的@，點進去一看，是陸行剛發的星訊。

　　  【陸行V：看完《天才競賽》第一期了，也看到了很多觀眾的熱情討論和猜測，所以特地問@嚴鍾導演要了一些花絮和照片。

　　  現在只能放一張。為了避免劇透，其他的花絮和照片得等節目對應的片段播出後才能放出來。  

　　  {客廳里所有選手思考殘局的大合照}

　　  不止我很棒，這個節目的每個選手都很棒。很高興能遇到你們，很高興能跟你們一起思考、一起比賽、一起學習。

　　  @張游之 你是我們所有人的大哥。

　　  @周度衍定海神針，有你在，感覺不管出了什麼事，都能輕易解決。

　　  @柳東束沒他做飯的話，我們幾個都得餓死了。

　　  @何池節目播出第一時間就給我發消息，問我接下來淘汰了誰，可惜有保密條例，不然就告訴你了。

　　  @孫振宇你說的沒錯，我在電視上確實很帥。

　　  @李尹玉我覺得大家都低估了你的實力。

　　  @盧雨燕相信自己，你是最棒的。】

　　  張游之他們紛紛轉發並給予回復，成功蹭了波熱度。

　　  陸行樂此不彼的在星訊上輸入各種關鍵詞，搜索網友們的反饋。

　　  “誇我的人太多了，看不過來。有人給我做了動圖，還有視頻——我還搜到了我的個人粉絲站!動作太快了，節目才剛播出一集呢。”  

　　  “這個照片是不是p得有點過?我怎麼感覺看著不像是我本人，這氣場、這大長腿、這智慧的眼神……”

　　  陸行的話沒說完，其他選手忍無可忍，一擁而上，物理封印了陸行的語言功能。

　　  張游之奪過他的手機：“別刷星訊了，沒意思。”

　　  周度衍捂著陸行的嘴：“才第一期他們能看出什麼?都是跟著瞎起鬨。”

　　  柳東束扛著陸行，往桌邊一放：“還是來幾局遊戲吧，就玩周度衍跟盧雨燕死亡pk的那個遊戲。”

　　  李尹玉立馬舉手：“我第二個。”

　　  周度衍看了眼張游之，張游之主動道：“那我最後一個——話說，馬上四強了，嚴pd是不是該搞事了?”

　　  陸行從柳東束的魔爪中掙扎，聞言好奇的問道：“搞事?”

　　  周度衍解釋道：“節目後期，選手越來越少，多人遊戲人數越少就越沒有可玩性。所以前幾季，在節目後期，嚴pd要麼修改多人遊戲的具體規則，要麼邀請其他人作為特邀嘉賓跟選手一起參加多人遊戲。”  

　　  陸行也從‘資料庫’里找到了相關記憶。

　　  修改規則對陸行來說沒什麼意義——他本來就看不懂規則。而特邀嘉賓有兩種情況，一般是前幾季的參賽選手，又或者是這一季選手們的朋友。

　　  柳東束若有所思：“你們說嚴pd這次有沒有可能把余神請來?畢竟咱們這一季不是出了個陸神嗎?”

　　  李尹玉：“要真是這樣的話，那就有意思了。”

　　  張游之：“雖然特邀嘉賓不能進死亡pk。不但嚴pd肯定會想辦法創造一對一pk的環境，讓陸行跟余神有創造收視爆點的機會。比如說修改多人遊戲的規則，加強多人遊戲的競賽性，減弱社交和結盟的作用。”

　　  陸行更關注另一點——余中乾作為《天才競賽》中最成功的素人選手，目前身上有四個常駐綜藝，全是收視穩定的熱門綜藝，給余中乾積累了大堆粉絲。

　　  這個世界的娛樂圈跨行標準很嚴格，既是歌手又是演員還主持綜藝節目的情況沒有陸行上輩子那個世界那麼普遍——因為得考證，考出來的證書等級跟薪酬直接掛鉤。