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    “主營業務:以動畫為代表的文化娛樂創意行業。”

    “公司背景:略。”

    “公司規模:員工人數五十人左右,資本實力略。”

    ……

    一系列的內容列下來,綜合起來一看,跟以上的企業相比,各有千秋。

    公司規模、整體實力上,維度娛樂在這一眾公司之中,處於下游,比他還差的企業沒幾家。

    但是薪金,是最高的——范哲自己承諾的,‘不管誰開到多少,都給百分之二十溢價。’

    職位上,同樣也是最高的。

    除了‘項目製作’之外,一切都是她說了算,那麼這個職位就有點像是執行長或者運營官。

    嗯,前者簡稱ceo,後者簡稱coo。就算不是這兩個,也有可能是總裁的職位。

    最不濟,按這描述也應該是個總經理吧。

    這幾個職位之間有一定的差別,ceo在一般公司,通常是老闆自己兼任的,單這個職位來看,是除卻董事長或者執行董事之外,企業的最高領導。

    有的公司,ceo(執行長)會兼任總裁,有的則會設立總裁職位,屬於ceo的下屬或副手。

    coo通常可能是常務總裁或高級副總裁,負責企業的日常運營,同樣也是屬於企業高層領導之一。

    雖然一般的小型企業,比如維度娛樂,在實際工作中並沒有做這種職位劃分,也用不太著,但類似的權責,必然是要有人來擔當的。

    ‘維度娛樂’是范哲的全資公司,這家公司完完全全屬於他個人。同時,他也是‘維度娛樂’的法定代表人,角色相當於董事長,雖然維度娛樂並沒有這個職位,也沒有董事會。

    而‘維度娛樂’的整體運營,也是范哲自己親自在弄。

    葉嘉懿在業內,有能力、有業績、有一定的名望,但是指望到一家公司擔任ceo或者稍低一些的等級,還是不太可能的。

    冷靜的分析,刨除感情色彩來看,維度娛樂確實需要一個ceo。

    以她對於‘維度娛樂’這家公司的了解,公司的開發實力、技術水平都很強,但是別的嘛,就不能苛求太多了。

    對於一家公司來講,財務、人事等諸多體系的建立,有著重要的意義。

    而且,她也知道範哲那個傢伙,並不算是個很好的管理者。他最大的才華,還是在於創作上。

    不考慮情感上的因素,去維度娛樂應該是一個很好的選擇。

    職位高,互補性強。她相信她去了,能夠將這家新生的企業迅速帶向成熟;同時,維度娛樂擁有的強大技術實力,能夠保證對外的核心競爭力,不會讓她的努力白費。

    僅從待遇、職位和公司的發展前景上來看,她相當傾向於維度娛樂。

    但情感……

    想像了一下,自己居然要跟前夫,一起在一家公司?而且前夫還是老闆……

    心中有點糾結。

    更何況,她遲疑的是,當初范哲對她的邀請,到底是不是真心真意的?如果僅僅只是他隨口一言,或者是出於愧疚、出於安慰,而不是真的看重自己的實力,自己卻當真了,那可就太難受了。

    ——

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    第八十二章 縮水

    范哲邀請葉嘉懿加入的這件事情,他切切實實是真心的。

    他了解葉嘉懿的實力,幾次她對於維度娛樂的幫忙,都給公司帶來了很大的助力。而同時,她的職業生涯、她的能力,都是首屈一指的。

    如果她能夠加入公司,范哲不僅不會在薪金方面吝嗇,職位上承諾的該給的也同樣都會給。

    范哲有自知之明,他的才華不在運營、管理一家公司上。之前冒進的項目開發策略,已經讓他焦頭爛額了。

    儘管當初的財務危機,後來很輕鬆的度過了,但是卻給范哲提了個醒——這種事情,有一次就夠了,再發生幾次,金融、資本上的事情,可不是‘維度’系統能夠解決的事情,搞不好真的會玩壞。

    如果有葉嘉懿在主管公司財務的話,想來,這種事情就不會發生吧。

    相比管理一家企業,范哲更喜歡將自己的精力放在作品的創作上。他更擅長那個,也更喜歡那個。

    就算是葉嘉懿不來,他也要準備去找一位經驗豐富的職業經理人,來幫助他打理企業。

    而如果這個人是葉嘉懿的話,則更好。

    於是,他在知道了葉嘉懿回國之後,立即打了個電話過去。

    “你回國了?”

    “嗯。”范哲聽不出電話里的葉嘉懿是什麼情緒。

    “還記得我之前的邀請麼?承諾依然有效,你……來麼?”

    “我得仔細考慮考慮。”

    “好。”范哲道,“維度娛樂的大門隨時向你敞開。”

    ……

    期待著葉嘉懿的加盟,范哲精力重新放回了公司。

    《特殊事件專案組》第三季的動畫,進度穩定向前推進著。估計下來,應該可以在六月份左右完成,依然是十五集的配置。

    詢價、售賣談判的活動基本上已經停了下來。維度娛樂要求的價格比第二季還要更高,這讓諸多公司略有些難以承受。

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