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　　  八點五十分，何卓敲門進來問：「九點的會議準備好了。」

　　  東籬深呼口氣，她要開始一段頗為艱難的職業生涯了，這是開始。

　　  辦公室就在走廊盡頭，出了門門口的助理辦公室門開著，裡面的小伙子看見她驚訝的目不轉睛，東籬推開會議室們，會議室里的人全都回頭看她。

　　  她環視一圈，來的人不多。陳苓不在。

　　  她繞到主位，何卓坐在她下首。她心裡失笑，陳蔚榮倒是打發何卓來替她壯膽，但是沒什麼作用。

　　  她坐下，環視一圈，「大家好，我是葉東籬，我們暫時不用介紹，在接下來的報告環節我再慢慢了解，我先講，從今天開始，我作為榮恆董事長，希望我們接下來能有個新面貌。其他的我就不多說了，各部門可以發言了。」

　　  所有人有些懵，坐在右下手的是行政部經理，東籬問：「今天沒有到會的有哪些部門？」

　　  行政部經理是個四十來歲的女人，叫秦晴。被問懵了，看看東籬有看看在座的各位，東籬也沒指望她能說出個什麼來，擺擺手說：「不用點了，等會兒我看會議紀要吧。開始吧。」

　　  會議一直持續到將近中午十二點鐘，東籬一直在聽，這和她習慣。她能大概了解一些狀況。她唯一肯定一點就是，攤子鋪的太大，實在不是件好事。

　　  會議結束後她回辦公室，會議紀要是由行政部的的秘書做的，東籬翻看會議紀要，秘書就在辦公桌前，東籬問何卓：「財務部陳經理在嗎？」

　　  秘書有些緊張，說：「在的。」

　　  東籬掃了眼會議紀要說：「何秘書，麻煩通知陳經理來一趟。」

　　  何卓有些尷尬，說：「我知道了。」

　　  東籬聽了一早上報告，糟糕的狀況讓她驚訝，她自己在辦公室煩心，辦公樓里早炸開了，一眾人都在討論今天上任的年紀輕輕的老闆，她之前拒絕接受媒體曝光，所以見過她的人只限於今天參加會議的經理，陳苓除外。

　　  陳苓敲門進來的時候，東籬正在接電話，徐策問她：「今天順利嗎？」

　　  清晨六點，他聲音有點沉，東籬有些餓，答：「還行。」

　　  陳苓敲門，東籬握著手機說：「進來。」

　　  陳苓看到她，看不出尷尬，但是絕不會愉快。東籬和電話那頭的人說：「先這樣，我完了和你再說。」

　　  之後和陳苓說：「坐。」

　　  陳苓問：「找我來就是讓我坐坐？」

　　  東籬覺得陳蔚榮是個冷靜到冷漠的人，但是他的家人尤其多情。

　　  「陳經理，我需要去年的審計報告，還有上半年度的財務計劃。你準備一下。希望陳經理以後能按時參加例會。」

　　  陳苓被說得氣短，心裡不甘心卻說不出來。東籬見她不走，實在心煩：「陳苓，工作不是意氣用事的事，財務是靠本事吃飯的，沒本事就趁早走人！我不是陳蔚榮，沒時間教你怎麼做人。你最好認清這一點。」

　　  陳苓和她同歲，企管出身，畢業後就在財務實習，陳蔚榮培養她這麼些年，是將她當繼承人養的，能力自然不差，只是嬌氣了些，任性有脾氣是因為有人寵。東籬不打算忍她的脾氣，所以一開始就告誡她收斂。

　　  陳苓氣的要命，但是卻沒說話，忍了。東籬心裡有些涼，她和葉麗雯確實像。

　　  作者有話要說：剛碼出來，有錯別字我之後再修改，先貼上來~~~

　　  ☆、執著的人總被偏愛（六）

　　  東籬知道，自己年輕，出任榮恆董事長的方式太意外，鎮不住人。但是必要的態度要有。

　　  到下午何茗章才來。

　　  何茗章和何茗瑜輪廓有些像，他進門後就開始打量東籬，東籬坐在辦公桌上抬頭看他：「你好，我是葉東籬，請坐。」

　　  何茗章沒接話點點頭，有點拿大。

　　  東籬也不在意，站起身到沙發上，坐在上首，說：「對於我出任執行董事一職，各位好奇我能理解。但是這是工作，不是家庭會議，沒必要互相討論。各司其職這是最基本的職業操守。希望在以後的工作中我能和各位經理相處愉快。」

　　  何茗章聽東籬的話綿里藏針，心裡感慨這個小姑娘不簡單的。苓苓是他看著長大的，陳蔚榮歷練她這些年，但是依舊不及她老練。

　　  他笑著說：「這是當然。」

　　  東籬問他：「何經理對酒店業今後的發展有什麼看法？」

　　  這話問的極不專業，有些空泛。

　　  何茗章答：「自然是秉承我們的傳統，多元化發展很有必要，陳董之前已經準備……」

　　  東籬大概料想他會這麼講，不和他兜圈子了直接打斷他說：「去年報表上顯示的經營成本是多少？人工和房租但這兩項就已經夠吃力了，人均毛利率即使接近75%，淨利潤卻不到10%，三線以外城市星級不達標，持續虧損狀態且扭虧前景不明。何經理，我想我們需要正視的是這些問題，不是多元化。」

　　  何茗章看著她沒接話，東籬又說：「藉助資本市場做大做強，這大概是陳董的意思，但是現在不是時候。」

　　  何茗章笑起來，她這是給他提醒來了，是個明白人。但是依舊太年輕。

　　  何茗章笑說：「葉董覺得酒店業前景如何？」

　　  東籬問：「各位經理這是提問我，我只能說我的想法，到時候大家一起討論吧。」