第101頁
蔣愛：……
如果說先前的不妙只是感覺，只是看不見摸不著的空氣，那麼這一刻，聽著閆飛航仿若結了冰的聲音，看著他皺緊的眉頭，鐵青的面色，饒是蔣愛再過遲鈍——況且蔣愛一點都不遲鈍——也能發現不對勁了。
心中不妙的預感逐漸實質化，卻委實不太清楚閆飛航忽然發難的緣由，蔣愛忍著心底的狐疑，點了點頭。……公司的章程、員工的守則還是公司創立之初她和柯蕪，和閆飛航三人合力一起制定出來的。
蔣愛：「記得啊，怎麼了？」
閆飛航：「那就勞煩蔣助理背一遍給我聽聽。」
蔣愛：……
雖說記得，但也只是記得一個大概，當真要一字不落地背誦出來，還真是有些為難人。
蔣愛面露難色，閆飛航：「記不清了？」
蔣愛略略頷首，閆飛航：「記不清我來念給你聽。」
蔣愛擰起細眉，閆飛航打開電腦，手指在觸控板上輕輕滑動，鍵盤敲擊，滑鼠點按，數息之後，閆飛航看著電腦屏幕，對著蔣愛，開始高聲朗讀道：「S市太空游網絡科技股份有限公司員工守則第三章第三節第二小節……」
閆飛航一個字一個字地讀，讀得字正腔圓；蔣愛一句話一句話地聽，聽得面色慘白。
兩分鐘後，閆飛航讀完守則節選，抬起頭；兩分鐘後，蔣愛聽完守則節選，白了臉。
閆飛航：「你有什麼想說的？現在就說。」
蔣愛咬緊後槽牙，一言不發。閆飛航：「你不說話我就當你承認了。」
蔣愛終於抬眼看向他，「我承認又怎樣？！我不承認又怎樣？！你不是早已經在心裡給我定好罪了？！」
閆飛航：「你不承認你可以辯解，這裡頭的哪一條冤枉你了，你跟我說！」
「說？！說了就有用？！」蔣愛的音量漸漸高了起來，面上露出了嘲諷的笑。
閆飛航卻是依舊冷著臉，寒著聲，音量不高也不低，語速不急也不緩。
「所以我冤枉你了？你沒有欺負新人，也沒有利用職權，利用個人在公司的影響力搞職場霸凌？！」
蔣愛不說話了。
閆飛航：「說話！」
蔣愛：「對，我搞了，我欺負了，那又怎麼樣？！誰叫他對你有那樣的心思？！誰叫他明明有男朋友還跑來勾引你。你一個直男，天天看著另外一個男人對你賣弄風情，對你搔首弄姿，你不覺得噁心嗎？！」
閆飛航：……
老實說，閆飛航聽不太懂。
誰對他有那樣的心思？
誰明明有男朋友還跑來勾引他？
誰天天對著他賣弄風情，搔首弄姿？
奚星海嗎？
可是奚星海……不是早就不喜歡他了嗎？
況且，就算奚星海對他有意思（嘻嘻），那跟蔣愛又有什麼關係呢？用得著她狗拿耗子多管閒事嗎？
閆飛航：「你亂發什麼瘋？」
蔣愛：「我就知道你不信。你不相信你還來問我幹什麼？！乾脆給我定罪就好了啊。」
蔣愛：「所以現在是怎樣？！你要為了他開除我嗎？」
第67章
老實說，閆飛航不是沒有想過要開除蔣愛。
公司氛圍是閆飛航最為看重的，職場霸凌則是閆飛航最為深惡痛絕的。
公司創立之初他就跟柯蕪，跟蔣愛說得明白：一個公司倘若想要謀求更長遠的發展，則萬萬離不開優秀的人才。
而若想要留住優秀的人才，一方面，你需要表現出足夠多的誠意（具體表現是你工作時的態度，你願意開出的薪資等等），另一方面，……也是更加重要的一點，則是搞好公司的氛圍。
一個公司的氛圍如果有問題：領導作風不好、老員工搞小團體排斥新人、團隊凝聚力差同事交流少……那麼就是再高的薪水再多的誠意也留不住想要留的人，而人才的流失嚴重則是所有初創公司的大忌。
他以為他已經說得足夠明白，他以為他已經表達得足夠清晰，他以為就算其他員工不了解，不能深刻領會，作為自己的助理，作為公司最老的員工，至少蔣愛應該能夠深刻明白這一點的重要性。
他哪裡能夠想到，公司創立剛一年多，新員工守則落地實施剛一年不到，最先犯忌諱的，竟然是守則的制定者之一，蔣助理本人。
何其諷刺？
但是考慮到蔣愛是初犯，也考慮到蔣愛這一年來對公司的貢獻（他不是不念舊情的人），所以這個念頭在閆飛航腦海里浮現出片刻，便又很快沉了下去。
閆飛航是想再給她一次機會的，只要她願意反省，只要她願意真心誠意地同奚星海道歉，並且言明再不犯類似的錯誤，他就可以再給對方一次機會。
可是照目前的情形來看，蔣愛似乎並無反省的意識。……她非但沒有認識到自身的錯誤，反而通過一系列的辯解將錯誤推到別人身上，將自身言行合理化。……這才是閆飛航最最不能容忍的。……要照蔣愛的邏輯，只要一個人的身上有瑕疵（說話不好聽，長得不好看，做事不招人待見……），你就可以合理地對其進行霸凌？
「你的態度我已經明白。」閆飛航沉聲道：「開除倒不至於，考慮到這些日子我們的合作還算愉快，我可以……」
話沒說完，褲腳被人扯了一下。