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　　  “其實在那家棒棒糖秘密玩具店買東西的不止吳安才一個人，每天晚上值班的時候沒事做，安保組的傢伙們都有點躁動故事。所以說道鬼火事件，咱們安保組最心慌，畢竟吳安才是因為那種事情死的。保不住以後咱們遇到這事情，都有點心理負擔了。”

　　  這一說，我都樂了，張猛倒還挺逗。不過這也算事實，因為生理反應期間，如果遭受過度負面刺激，的確會對以後產生一定的影響。而心理行為矯正中，厭惡療法就是利用一種厭惡感來改變一些習慣。從理論上來說，吳安才因為那種事情墜樓身亡，也算一種心理厭惡刺激，所以，對安保組這些人的生理反應的確會有一些負面影響。

　　  “好吧，張猛，我留個電話給你，如果你想到了什麼，第一時間給我電話。如果你能幫我找出縱火案真兇，我相信你們超市會對你大加讚賞。而且，我相信你一定能把這件事情辦好。”

　　  “好啊，我絕對全力幫你，如果我有什麼消息，第一時間給你電話。”張猛很興奮的接過我的字條，一副徹底得到肯定的表情。

　　  一家大型公司，最能掌控八卦的部門是哪裡?答案必須是安保部門或者是人事部門。因為這兩個部門是需要接觸並且記住每個人特徵的地方，同時，這兩個部門，也是各種流言蜚語最終要匯總的地方。

　　  我能肯定，張猛絕對不是縱火者，因為我和他整個交談過程中，他完全沉浸在自己要說話的氛圍中，表情是主動思維，努力回應我的每個問題，這不是偽裝，所以，他心中必然沒有隱瞞。

　　  我決定用這樣一個人幫我打探消息，因為我相信，這種人是急需要得到外界肯定的人。一旦外界認可他的能力，並且希望他能辦事後，他絕對會得到一種滿足，會竭盡全力展現自己的一切，雖然這種人大部分能力有限。

　　  在心理學中有個著名的名詞叫做皮格馬利翁效應，也稱“畢馬龍效應”或“期待效應”，暗示在本質上，人的情感和觀念會不同程度地受到別人下意識的影響。人們會不自覺地接受自己喜歡、欽佩、信任和崇拜的人的影響和暗示。

　　  讚美、信任和期待具有一種能量，它能改變人的行為，從而增強了自我價值，變得自信、自尊，獲得一種積極向上的動力，並盡力達到對方的期待，以避免對方失望，從而維持這種社會支持的連續性。

　　  而在激勵管理中，誘導別人發揮自身的主動性、積極性和創造性。一個人如果本身能力不是很行，但是經過激勵後，才能得以最大限度的發揮，也就變成了行。

　　  張猛便是這樣的一個人，和其交談後，我甚至相信，如果我能找出最後真兇，那他必然會給我提供了一個極為關鍵的信息點。

　　  結束了和員工的談話後，何寧問我要不要馬上約談李通，我拒絕了。因為在劇友森沒有給我提供業績報告，還有其他幾家超市的業績數據前，我還不打算找李通約談。

　　  “不過有件事情我想諮詢一下何主管。”

　　  “有什麼事情儘管問。”

　　  “好吧，那我可說了。”我邪邪一笑，“剛剛張猛對我說，你們安保組大部分人都有瀏覽不良網站，並且購買成人用品，甚至***的習慣，那麼我想知道，除了你們安保組的人，你還了解到超市其他人有這類習慣嗎?”

　　  “張猛這小兔崽子連這種事情都說了，臥槽，這傢伙嘴巴不把風。”何寧又好氣又好笑，“不過這也沒啥好遮遮掩掩的，都是大老爺們，誰沒點需求呢。安保組的情況我倒是知道，不過你要問超市其他人，這我可真知曉的不多，畢竟，這也算個人**，就算買了點啥成人用品，或者下班去哪瀟灑了，我也不可能全跟著。不過你問這事，和縱火案有什麼關係?”

　　  關係當然大了，我前面的案子就分析過，縱火者和強~奸者在心理和行為動機上有很多都是相似的，而很多性行為衝動者，也有縱火**，所以，我希望從他們的個人行為上找出端倪。

　　  何寧說這事他要想查也簡單，畢竟他臉皮厚，而且面子大。既然如此，我也就讓他幫我查查這方面的事情。

　　  他一口應承下來道：“好說，只要把事情弄清楚，你讓我查什麼都行。徐老師，你看你忙了一下午了，飯也沒吃，走，我請你吃點東西，順便帶你洗洗腳放鬆一下。”

　　  “額，我看你這笑容，有點詭異啊。那洗腳是正規的還是不正規的，你先說清楚!”

　　  第132章 五七送鬼

　　  “瞧你說的，那你打算要我帶你不正規呢，還是正規呢?哈哈，你說什麼，我何寧都請了。”何寧拍著胸脯道。

　　  這架勢，果然不遮遮掩掩，安保組的那幾個人包括張猛，都跟何寧的個性比較像，看來都是何寧照著自己的個性挑選進來的。好吧，從個性分析上來說，這種人的情感投射比較廣泛，不會拘泥在某一件事情上，所以，產生極端想法的概率不多，即使是被人利用，大部分也不會隱藏太深，因為，他們很難做到良好偽裝。

　　  我基本上斷定，整個安保組，應該沒有監守自盜!他們被首選排除可能!

　　  飯肯定要吃的，畢竟也算工作餐，至於洗腳?鄙人雖然追求美好事物，但是對美色這方面一向還有特殊情愫，原則就是，絕對不花錢!所以，這事也就罷了，保不准以何寧的性格，還不知道要讓我怎麼滴呢。