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　　  眾人面面相覷，一時猜不透大老闆的心思，開始模稜兩可地打太極，“古裝劇是公司沒試過的內容，可能還需要觀察一下……”

　　  孫星仗著資歷久，極為毒舌，“這需要觀察嗎？這本子爛透了。”

　　  向齊深有同感地點頭，“我還以為公司的項目定位突然發生偏差，開始做不上檔次的劇了。研發部最近不會浪費時間，就做出這麼個爛東西？”

　　  向齊才不關心部門鬥爭，更不在乎人才資歷。誰能給公司做項目賺錢，誰就可以上位，他每天忙得要命，沒空管下屬們撕逼。向齊沒有精力看過程，他雇用員工，只要一個滿意的結果。

　　  “垃圾一樣的東西，還有臉讓小孩們陪著熬夜做？我不明白這提案怎麼有資格進決策會？”

　　  第七十二章

　　  大老闆的話直接給事情定性, 其他人只要跟風附和一波就行。

　　  有人立刻痛定思過，熱烈向老闆表忠心, 無外乎就是以後會更好地把關提案，再不讓這些濫竽充數的作品污染老闆眼睛云云。

　　  這件事說大不大、說小不小，直接影響是李薇沒通過試用期，連帶研發部當月的獎金受到波及。  

　　  楚苗倒不在乎那點錢，只是這種懲罰有些打擊研發部的士氣。她比較意外的是，向齊居然抽空約自己單聊。

　　  向齊比人力總監有條理得多, 他不講虛話, 開門見山道，“我聽說你想申請離職, 我想知道是由於直屬領導變動, 還是你真的想離職？”

　　  楚苗坦白道, “我真的想離職。”

　　  向齊並沒生氣，詢問道，“是有其他公司聯繫你，還是你想做獨立編劇？”

　　  楚苗遲疑片刻, 有點難開口, “……我打算跟校友創業開公司。”

　　  “……”向齊聞言也愣了，確認道, “影視公司？”

　　  楚苗艱難地點點頭，向齊本來非常嚴肅，竟忍不住被逗笑了。他向後仰，靠在椅背上, 下意識地拍了拍自己的肚子，哭笑不得，“我的天，你步子邁得比夢生都大……”

　　  齊夢生的離開是為了做編劇工作室，楚苗居然上來就要開公司。  

　　  向齊說完，又覺得自己的態度不太端正，容易打擊到小朋友的積極性。他立直腰，趕緊解釋道，“對不起，你別誤會，我沒有別的意思啊……”

　　  楚苗苦笑道，“我知道挺好笑的，您想笑就笑。”

　　  她偶爾都覺得異想天開，博得向齊一笑也正常。

　　  向齊擺擺手，“沒有沒有，有夢想是好的，你們現在有公司規劃了嗎？”

　　  向齊的態度放鬆得多，沒有剛開口時正經緊繃。楚苗便簡單地跟向齊聊了聊初步計劃，還有公司的發展方向。

　　  向齊聽完點點頭，肯定道，“你們想做個小而美的公司，方向沒有錯。不過你有沒有想過，可能等你過幾年再去做這件事更合適？很多事情需要經驗的積累，你確實是能吃這碗飯的人，但跑得太快就會摔跤，時機不成熟。”

　　  楚苗沉穩道，“但過幾年後，我或許連做這件事的勇氣也沒了。”

　　  未來是難以預測的，她很怕在長久的工作磨去志氣，安於現狀地活下去。齊夢生和孫星可能在年輕時也有過類似的瘋狂暢想，但人只要略微遲疑片刻，便會被時光拖垮，新增更多的煩惱。  

　　  向齊提議道，“如果我讓你做研發部總監，帶著大家繼續做項目呢？我覺得你要往上走的想法沒錯，但台階總要一個一個上。當然，期權也不會少，這些都可以再談。”

　　  楚苗感謝向齊的重用，然而還是搖了搖頭。她做完《微笑》，已經把公司的流程徹底摸清，再留下的意義也不大。

　　  向齊看她如此堅持，知道自己再提打好的腹稿也是白費口舌。他心平氣和道，“沒事，如果你真想走，工作交接結束後就可以離開。《微笑》的署名肯定不會有問題，這點我能保證。”

　　  “你跟孫星熟，走了後也可以跟製作部多聯繫，說不定還能合作。”向齊笑笑，“圈子很小，等你們的公司弄好，以後又能碰到。”

　　  製作部會跟外面的編劇合作做項目，並不是只做公司自己的原創劇本。

　　  楚苗沒想到向齊如此豁達，真心實意道，“謝謝您。”

　　  向齊嘆口氣，“我知道這種事不好勸，如果不讓你們試一試，強行把人扣下，腦子裡也只會盤旋著未實現的念頭，踏實不下來。”  

　　  齊夢生要走，向齊不會過多糾纏，楚苗現在要走，也是同理。向齊在建立研發部時，就猜到會有這一天，編劇一旦拿到署名，時機成熟後必然是留不住的。

　　  “公司不是那麼好做的，你以後就會明白，好的公司不是僅靠你和合伙人就行，而是要能源源不斷地培養出人才。”臨走前，向齊還難得地給出忠告，同時調侃道，“不管你和夢生承認與否，你們身上還是會刻著啟明星的影子。”

　　  這就是向齊有信心的地方，啟明星能發掘出齊夢生和楚苗，那就肯定能再培養出其他人。即使齊夢生和楚苗離開公司，他們仍可能保留著過去的工作習慣，甚至沿用公司學到的工作方式，這就是成熟公司的影響力。

　　  啟明星傳媒靠得永遠不是一個人，而是一套完整的體系。