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她聽完池遲歸的想法以後卻覺得這不是不可能完成的。
「我們在設立一個基金會的時候，有三項首先需要明確的東西：為誰而設、目的為何、怎麼保證目標的實現。您已經完成了前兩項：您希望為學生準備一筆資金，目的是為了幫助他們在完成學業期間能夠擁有相對不錯的生活並且有更多精力用來發展自己，是這樣的嗎？」
專業人士就是專業人士，她說出了池遲歸的想法。
「您認為影響一個學生學業發展的，不是絕對的貧困，而是她能否擁有穩定的環境，因此不對學生的家境進行區分。同時您認為考試的成績並不能完全體現一個學生的向學之心，所以不想唯成績論。」
「在這樣的前提下, 我們需要其他手段來保證目標的實現。因為如果條件過於寬鬆又缺乏約束和監管，則會被人趁虛而入, 違背了基金會成立的初衷。但是如果條件過於嚴苛，又違背了您的初心。」
池遲歸：「對對對，就是這樣，你覺得怎麼辦好。」
在JIYEKIL的建議下, 基金會應該由兩個部分組成：提供長期資金支持的和提供短期周轉的。
短期周轉的形式很簡單，他們分設不同金額的資金, 並對應不同條件的償還條件。
比如3千元的幫助資金任何人都可以申請，5千元的幫助資金需要成績達到某一標準，或者承諾成績達到某一標準。
對應的是學生需要在一年內完成還款，如果有成績要求，則根據之後是否完成承諾而決定還款多少。
比如小X今年是全系第十名，她可以直接申請5千元的幫助資金。
而在明年的考試中她還是全系前十名，那不僅這5千元不用還，還可以額外得到一筆獎學金。
如果她成績下降了，那只是需要在出成績之後的一年內還款。
這種短期幫助資金的准入門檻很低，也不會對學生有太大的限制，還能激勵他們提高學習成績。
另一種則是長期幫助資金了，也是目前很多企業在採用的幫助方法：他們會對學生進行篩選。選擇其中能力較強的簽訂一定年限的幫助條例，對應的是學生在畢業後要進入企業履行合同義務。
這種長期幫助一般是從學生大二開始的，持續兩年，大四時學生就要進入企業開始實習並且在畢業後以管理培訓生的身份額外服務一年。
不過這樣的話，很多學生在離開原本企業後，應屆生的身份就失效了。
對於畢業後的第一份工作學生們都是很在乎的，因此他們在選擇提供長期幫助的企業的時候也會很謹慎。
池遲歸取消了服務期限的限制，給學生們更高的自主性，只要求學習成績不能下降，並且在大四期間到公司實習。
至於到哪個公司實習......
池遲歸打電話給空易，結果被拒絕了。
因為「萬年隆從不招聘應屆畢業生。」空易回答的很乾脆：「集團的高效運行需要熟練的精英，我們有很龐大的人才庫，不需要從頭培養一群小白。不過你要是願意來萬年隆接任董事長，那就你說的算。」
池遲歸假裝自己沒聽到後半句：「萬年隆不行，那那麼多子公司總有缺人的吧，我們要在學校先試點的，到時候可都是高材生。」
她也並不是需要很多崗位，甚至原本都打算白給來著。
空易笑：「子公司，當然可以。我可以讓玄青把子公司名錄給你，看上哪家你就挑走哪家。」
「挑走的意思是？」
「你的實習生，當然你自己帶，挑中的公司歸你負責了。不過你放心，我會安排助理去幫助你。」
池遲歸感覺有哪裡不對：「怪不得一聽我要弄基金會你這麼支持我，原來還是想方設法要讓我接手公司。」
「幫你工作了好幾十年了。」空易哀怨：「你不想接手公司也就算了，總不能人都回來了還讓我一個人整天加班吧？每天看你這裡玩那裡玩，我在公司加班，你忍心嗎？」
最後池遲歸和空易在討價還價之後定下了池遲歸接手三家子公司練手，萬年隆系全部子公司都向她開放實習生崗位。
池遲歸在眾多子公司里挑挑揀揀，挑走了池易控娛和一家網際網路公司以及一家影視公司。
「深海助學基金會」在這個夏天悄然成立，池某也開始了她的第一天上班。
好像一旦開始上班，時間就快了起來。
池遲歸感覺早上十點鐘到辦公室以後大片大片的時間都用來讀各種財報，然後吃了飯的下午再開個會，一天就這麼過去了。
不過身為一個新手，她看財報的速度可比想像中快多了，以至於無憂一直覺得自己的老闆是倡導高效率和不加班的。
不愧是萬年隆的董事，思想一脈相承！
池遲歸在做的工作比起管理更像監督。
雖然換了老闆，公司似乎也沒什麼太大的變革，新老闆大部分時候都穩坐釣魚台，除了寫報告和聽報告以外好像也沒什麼存在感。
尤其是之前參觀過的池易控娛，他們和新老闆早先就見過，忽然說老闆換人也沒什麼不好接受的。
只不過池遲歸的郵箱裡收到的不只是《江湖無貳》一個工作室的財報了。
通過財報，池遲歸也發現了一件事：很多高投資高收益的遊戲對她的態度更主動也更積極，而投資較少的獨立遊戲和小工作室就有點不冷不熱了。