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還有人發現猛龍替補出色。「傑瑞楊一走，尼克斯板凳匪徒變成了板凳廢物。聯盟猛龍替補超強，這還不能說明問題嗎？」
「最後兩分鐘的逆轉體現了兩隊教練臨場應變的差距，傑瑞楊的調整立竿見影，范甘迪就只能在場邊發呆。」
物極必反，范甘迪受到的質疑，比他剛做上主教練時還多。以前人們不知道尼克斯陣容有多強，范甘迪帶隊成績一般，球迷都能接受；現在人們發現范甘迪可以把一支強隊帶成普通球隊，誰受得了？
楊瑞結束客場之旅，隨隊返回了猛龍，獲得兩天修整時間。他照例安排球員放假，猛龍的訓練強度很小，以賽帶練。
在家裡，楊瑞和同樣剛回來的托馬斯·本特利討論起小黃人軟體的未來。
楊瑞去打客場，托馬斯·本特利也立即出門到矽谷打理公司。對楊瑞來說「臉書」只是玩票，對托馬斯來說，這是正事，馬虎不得。
托馬斯嘆道：「有傳聞微軟也打算今年推出即時通訊軟體，用戶肯定追捧這個龐然大物，我們競爭壓力很大啊。」
「必須升級了。」楊瑞點點頭，他清楚今年MSN·Messenger會開通。
托馬斯問：「傑瑞，美國在線那邊把ICQ版面搞的和我們很像，宣傳說他們是最佳辦公軟體，還說我們的標誌太幼稚，是給小孩子玩的。你感覺怎麼做好？我們以後也走高端大氣路線嗎？」
楊瑞笑道：「搞什麼高端大氣？難道上班的人都是一群除了工作什麼也不知道，沒有幽默感，不娛樂的老古板？是那種人多，還是喜歡輕鬆幽默的人多？準備升級軟體，我們宣傳方向是『獨特的個性』。」
托馬斯汗道：「小黃人除了單眼，就是雙眼，全是膠囊，哪來的個性？現在就斯嘉麗那個形象個性點。」
「不，我的意思引入卡通show，很簡單，讓他們設定初始男女卡通形象，形象要漂亮，面貌可以微調，然後……」
楊瑞解釋了想法，升級方向是他當年玩過的QQ秀，非常吸引女性用戶，很多人用Q幣買衣服瞎折騰。在國外，他相信這也能吸引不少年輕人。
他不靠這個盈利，只是吸引用戶，有了人，以後再推出賺錢項目，前期不急。
聊了一會兒，兩人用電腦整理了一下，發到了員工郵箱中，公司里沒有年齡大的人，全都贊同楊瑞的「創意」，編程人員又有活幹了。
ICQ辦公用去吧，小黃人就是玩的。哪怕那些公司里的老人，難道家裡沒有年輕人？只要青年人喜歡，小黃人必火。
兩個軟體的使用方法差不多，小黃人用來辦公也絕對不會有任何問題。
回到主場，猛龍士氣更盛，接連戰勝奇才、灰熊兩支弱旅。
21日，猛龍主場109比94擊敗雄鹿，取得了4連勝，7勝1負的戰績爆冷領跑全聯盟。
第一百三十六章 原來是美男啊
猛龍場均轟下107.5分，位列聯盟第一，場均丟98.3分，失分倒數前五。
加快進攻節奏，對手也能得不少分，但猛龍依然能贏球，並且打的很漂亮。人們發現，猛龍發揮好的就是媒體日核心定妝照的五人。
卡特場均打35.2分鐘，能拿下21.6分5.4籃板3助攻1.1搶斷1.3蓋帽，投籃命中率47.1%，三分命中率33.5%，罰球76.3%。
因為跑轟，卡特的數據比楊瑞前世的新秀賽季還漂亮，這麼打下去肯定最佳新秀，還能入選聯盟最佳陣容，至少是個三陣。
表現第二出色的是麥迪，楊瑞安排組織前鋒戰術，給了他很大的發揮空間。
和卡特搭檔，麥迪能一起快下，卡特休息，就是麥迪負責持球，他場均打31分鐘，砍下16.9分5.8籃板3.8助攻1.1搶斷1.6蓋帽，投籃命中率45%，三分命中率32.3%，罰球命中率72.6%。
兩人的弱點是遠投不夠好。比盧普斯成為了球隊第三攻擊點，場均打29.8分鐘，14.1分2籃板4.7助攻1.2搶斷，投籃命中率39.6%，三分命中率39.2%。
在猛龍現體系下，比盧普斯如魚得水，表面看他命中率不高，實際得分效率在控衛中名列前茅，因為他出手不多，場均有5.1次三分，投中2球。接近一半進攻是三分完成。他還會利用力量在反擊時硬吃小個子後衛造犯規，罰球命中率高達91.3%。
小奧尼爾出場28.3分鐘，13.5分8.2籃板1助攻1.8蓋帽，他的發揮不穩定，三場之後就減少了出手，每場拉開空間等待機會，47.5%命中率不錯。
除了四位潛力新人外，兩位老將的作用同樣關鍵，每場都要打很長時間。
威利斯主要負責防守，出手少，數據不顯，8分6.4籃板。
德特雷夫場均打28分鐘，能拿下12分5.7籃板2.6助攻，投籃命中率47.4%，三分命中率40.8%，每場能投1.2個三分球。
克里斯蒂、迪布朗數據大幅下滑，一個負責外線防守，一個接球投三分。
克里斯蒂被楊瑞改造成了外線藍領，3D球員。他場均打27分鐘，數據下滑明顯，場均7分3.3籃板2.4助攻。他投籃命中率40.3%，三分命中率36%，罰球命中率84.3%是唯一值得稱道的。
迪布朗場均打18分鐘，拿下7.8分，作用也很明顯，他適合楊瑞的戰術，上場就是投三分，70%出手是外線，38.7%三分命中率合格。
楊瑞在管理層地位坐火箭般高升，哪怕格倫·格魯沃德都為他馬首是瞻，明確表示以後想要什麼球員直接開口，成不成都會努力去交易。