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趙縣長鬆口氣，“她是搞家具廠的, 在家具廠方面, 她比我有發言權。”
顧城看著蘇曼道，“哦, 你覺得我哪一點說的不好？”
蘇曼道, “當然不是您說的不好, 您說的很有道理。可是您畢竟沒有去過南平家具廠，所以在進行對比的時候，得到的結果自然和現實有些不一樣。”
顧城笑著道, “那你說說，有什麼不一樣。”
蘇曼就笑著道，“第一點，規模方面，我們南平家具廠雖然只是縣城家具廠，可我們卻有五百多人，比省城家具廠確實小了一半，可如果是按照家具之鄉的規模來算，這五百人的差距並不算什麼。第二點，顧先生沒有去我們兩家廠子對比過，我卻是親自去考察過的。”
她露出微微自信的神色，“我可以大膽的說，我們南平家具廠絕對比省城家具廠更加優秀。這個優秀我是從各方面來說的，銷售渠道，我們的渠道都是自己廠里開發的，而省城是是藉助廠里現有的渠道進行銷售的。發展速度，我們兩年的時間，從我一個光杆司令，到現在五百多人的大廠，並且還在繼續招人，說明了我們的發展潛力，反觀省城家具廠，十年如一日。不知道顧先生是否了解過家具這個行業。”
她適時的拋出一個問題，讓自己能夠有機會繼續往下面說。
顧城道，“不曾了解過。”
蘇曼笑著道，“家具行業，除了木料之外，最重要的就是木匠工人。而木匠工人的培養和其他單位不一樣，其他單位可能被一個師傅帶一陣子，學會操作工具機了，就可以出師了。可是木匠師傅的培養，卻是要經過細心培養，還要具備一定的天分，才能鍛鍊出來的。我想，這也是省城家具廠沒有擴大規模的原因，他們沒有合適的木匠師傅。他們的學徒工只是在當做雜工，可能需要做多年的學徒工，才能培養出一個木匠工人。兩位領導可能會疑惑，他們為什麼不用心培養木匠。”
蘇曼又拋出一個問題。
顧城和董部長都露出思索的神情。
顧城道，“因為教會了徒弟餓死了師父。”
“有這一方面的原因。畢竟學徒轉正之後成了工人，就會占用以後很多名額。但是其實更重要的是，廠里從建廠開始，就不曾注意過這個問題。他們沒有給工人們灌輸帶徒弟的重要性。所以一代代的師傅們就忽略了這個問題，時間長了，就會形成一些惡劣的情況，比如說，木匠工人會偏心嘴甜的那一個，或者會偏心沾親帶故的。而且為了自己的工作能夠做的更快一點，他們會覺得帶徒弟很費事，就會實行放養的狀態。讓徒弟們打雜自己學。這種狀態下，能帶出好的木匠工人嗎？我可以這麼說，省城家具廠再這麼搞下去，一二十年之後，師傅們年紀大了，新的一代接不上力，就會出問題了。”
董部長嚴肅道，“必須提醒他們重視這個問題。”
蘇曼嘆氣，“這將是一個長期的過程，想想，工人們已經多年來的習慣，想要強迫他們帶徒弟，帶好徒弟，給他們加任務，他們願意嗎？廠領導，都是要重視工人同志的意見的。那麼問題來了，一個連基本的人才都無法培養的廠子，能把建設家具之鄉的重任放在上面嗎？招再多的人進去，都是一些生手，做出來的東西不好，那就是對老百姓的不負責任，家具之鄉遲早要被老百姓謾罵。”
顧城本來還在想著省城家具廠有這樣的問題，那麼其他廠子是不是也有這樣的問題，聽到蘇曼繞了一大圈，又繞回到了家具之鄉項目上面來了，頓時就笑了，“聽你這口氣，你們南平家具廠沒這方面的問題？”
“確實沒有。”蘇曼一臉自信，“我們家具廠之所以能夠發展這麼快，就是因為我們重視人才，從建廠之初，我們就給工人的身上加了擔子，其中一個重要的膽子就是帶徒弟，我們限制了時間和出徒的數量。他們從進廠之初就已經接受了這個安排，一直到現在，培養人才已經深入他們的內心。每一個學徒工進入了廠里，都能得到師父最進行的培養。休息時間，我們廠里師父輪班講課，給他們加訓。在這種強度的培訓之下，我們廠里學徒工基本上一年就能出徒。兩年來，最初的學徒工已經能夠開始帶徒弟了。兩相對比，我們積極進取，人力物力相差不大，人文建設遠超省城家具廠，省里選擇我們，不是更省事兒嗎？”
董部長覺得如果情況真的和蘇曼講的這樣，扶持南平家具廠確實有利。一個廠子，物資都是其次，最重要的還是人才。
顧城聽到蘇曼說的這些話，對她了解也更加深刻。他覺得小北那小子還真的沒吹牛，這小姑娘確實非常優秀。
不說別的，在一個省級領導面前侃侃而談，毫不怯場，而且還說的條理清晰，言之有物，就更不容易了。
他不得不承認，蘇曼說的這番對比，讓他對南平家具廠重視了幾分。銳意進取的兵，總比已經安於現狀的兵更加具有戰鬥力。
在建設家具之鄉的問題上面，省城家具廠確實顯得沒那麼有優勢了。
不過光這一點，無法說服省里的那些人，“這不是可以說服省里其他領導的理由。有困難就克服困難，這是其他幹部們的觀念。在他們心裡，帶動了省城家具廠，不止可以給省裡帶來效益，還能夠帶動其他地區和縣裡。而如果只培養南平家具廠，到時候受益的，只有一個南平。從大局上面來說，選擇省城家具廠更合適。”