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陸澤的心思卻複雜多了：他再也不咒自己了……
因為吃壞了肚子，陸澤拿著病歷卡在周浩面前晃了晃，多請了幾天假。雖說他也覺得因為一句謊話真得了病很不慡，但因為謊話有了證據的支持，他倒是特別得意，在周浩面前也特別坦然。
當然，因為不是裝病，雖說他不用去實習了，但也沒法往秦曉彤那兒晃，只能乖乖待在家吃藥，等著病好。當然，裝可憐賣萌的簡訊是不能少的，不過秦曉彤忙，往往他發個三四條，她才能回個一條。不過他倒是不傷心，反正他都已經習慣了……
幾天後陸澤病好，便繼續學校公司家三點一線，偶爾去安心的平靜生活。
沒有陸澤經常來打擾自己，秦曉彤雖稍微覺得有點寂寞，但也沒太放在心上，她要考慮的事情太多，也沒時間去管他。而且他現在又是讀書又是實習的，這麼上進，她見了也為他感到高興。
因為最近公司的運營情況很不錯，在考慮開分中心之前，秦曉彤最先考慮的，還是要將公司的東西數位化。也就是說，她想購買一個綜合的公司管理平台，將客戶資料，員工資料等等都放在一個系統里進行管理分析。與此同時，建立在客戶資料庫的基礎上，她想弄一個會員卡和積分制度，以此來更加方便管理客戶資料，更加以客戶為真正的核心，以便提高客戶的忠誠度。
在網上看過林林總總的軟體公司之後，她選定了一家公司，準備跟人商談定製管理系統的事。她其實更傾向於自己找人研發一個適合自己公司，滿足自己所有設想的管理平台，而不是那種大眾化的東西。畢竟那些公司的管理平台，都是一個模板，符合絕大多數公司的需求，要什麼模塊的功能自己在其中選擇就行了。但她沒人沒錢，自然只好作罷。
在要找人商談之前，她想到了正在學習編程的鐘鑫，便問他學得怎樣了，鍾鑫給她的回答是“一般般”。這才幾個月時間，她倒也沒對鍾鑫抱太大希望，不過帶著尚偉才去跟對方公司的人見面洽談的時候，她還是帶上了鍾鑫，將他作為半個技術人員。
鍾鑫對此表現得無所謂，但實際上心裡卻萬分緊張。到了商談那天，對方仗著秦曉彤這邊沒有技術員，將自己公司的技術吹噓上了天，拿專業術語糊弄人，鍾鑫就沒忍住，提出了質疑。當時鐘鑫表面上是以司機身份同去的，對方技術員對他嗤之以鼻，鍾鑫當場倒是沒發作，但相對於對方公司，秦曉彤自然更傾向於自己公司的員工，況且雖然這個操作管理平台的費用也才幾萬，但對現在的安心來說，還是一筆不小的支出，因此秦曉彤並未當場許諾下什麼，回到公司後才詢問鍾鑫的意見。
鍾鑫幾個月前對編程還是個門外漢，但他一接觸到編程這件事就徹底愛上了，靠著這幾個月的休息時間和一股子狂熱的勁頭，愣是學了個七七八八，本來他還有點擔心秦曉彤會因為他在會上的發言而生氣，不過見她和顏悅色，他也就把自己的想法和盤托出。
按照鍾鑫的意思，秦曉彤選的這家公司，誇大了事實，拿出來的管理平台到底有多實用還未可知，他覺得這公司不靠譜。秦曉彤沉思了會兒，覺得鍾鑫雖然才剛學編程，但說起來頭頭是道，便將選取合作公司的事情交給鍾鑫。鍾鑫倒也不推脫，第二天就給了秦曉彤一份推薦，上面列明了數個公司產品的優劣。雖然這份推薦從形式和文法上做得不太好，但優缺點卻是說得很清楚的，因此秦曉彤說明了自己的需求，並且徵求了鍾鑫的意見之後，選擇了其中一家公司。
之後，她去跟人商談的時候又帶上了鍾鑫和尚偉才。上次那個公司的人忽悠她，其中一個原因大概是看她年紀小，一下子就看輕了她。這次這家公司果然還不錯，接待的人也只是一開始有點驚訝，後來倒是沒露出任何輕視的意思來。秦曉彤在商談過後，也沒說什麼，回去後聽了聽鍾鑫的意見，便決定跟這家公司簽購買合同。
之前就說過，現在這些管理平台，只要不是自己研發的，都不可能百分百滿足自己的需求，在進行過程中，可能會有各種各樣的問題會出現。因此簽訂的這份合同里，不但包括管理平台的購買，還包括終身維護。一旦系統出現什麼問題，秦曉彤可以立刻聯繫對方公司。
這個系統買回來後，秦曉彤就給了鍾鑫一個管理員權限。或許是因為一起出生入死過，秦曉彤對鍾鑫有一種天然的信任。公司的員工自然也人手一個帳號，不過每個人的權限不同，也受到了限制。這個系統，秦曉彤讓鍾鑫進行兼職維護，當然，她也沒想讓他做什麼，不過他畢竟算是半個專業人士，到時候有什麼問題了，他們這些門外漢肯定也說不清楚，那時候就可以向鍾鑫報錯，他能自己解決最好，不能的話就再報告給平台開發者。
在購買管理平台的時候，秦曉彤也同樣跟進了會員卡的事。這東西她之前沒接觸過，不過查過後發現會員卡、刷卡機和刷卡系統都很便宜，而且詢問管理平台開發商後，對方表示可以將管理平台和刷卡系統對接，實現數據共享，因此她也就沒了擔心，立刻購入一千張會員卡，兩台刷卡機和系統，總共才花了不到一千元。
要說鍾鑫還是有點本事的，反正在他和管理平台開發商的合作之下，安心的這一次內部系統升級並沒有造成大的混亂。
而在會員制度的推廣之上，也沒有遇到什麼困難。
秦曉彤之前讓尚偉才記錄好每一個家長和學生的資料，因此在推薦會員卡的時候，宋琪暢在她的授意之下特意提出，在會員卡辦理之前的消費，公司都有記錄，都能累積積分。秦曉彤還弄了個用戶等級系統，當然，目前還沒什麼用，畢竟大家的積分都不高，但將來，用戶等級高的客戶，可以優先選擇好老師，而且，還將有一定的優惠，公司也將針對學生的情況，提供非常有建設性的諮詢服務。
“特權”對於人類來說，一向具有勢不可擋的吸引力。而且，秦曉彤在剛開始兜售會員卡的時候，還提出一周內辦卡免費，充值滿就送活動，因此這套會員制度一開始實施，就受到了家長的歡迎，大部分正在輔導的學生家長都補辦了這張會員卡。
度過了最開始的艱難時期，因為公司的業務漸漸穩定下來，秦曉彤也開始公司員工的擴招。首先，她招收了一個人事，以後招聘、員工考勤等等的事都專門交給他了。因此，她招收的是有一定工作經驗的人。本來她自己對人事這塊就不熟，要是還招一個新手進來，大家都兩眼一抹黑，那就完了。有了人事，之後員工的前期招聘工作，就都交給他了。當然，現在招收的員工，主要還是兼職教師，這個是長期招聘，因為不需要支付基本工資，因此永遠不會嫌棄人多。秦曉彤會將自己的要求先跟人事說明，但最後的面試，還是她自己來。雖然只是兼職的，但她的要求依然不會放鬆，這關係到公司的長遠發展，她不會貪圖輕鬆而放鬆了對人員的把關。
天氣隨著時間的緩慢流逝而漸漸冷下來，秦曉彤在管理好公司的大小事情，並且多看書充實自己的時候，還同時觀察著每個員工的表現。在她看來，業務能力和忠誠是一個員工最重要的，這其中，業務能力她更為看重。畢竟人往高處走，要是她的公司留不住人，她也沒什麼好說的，所以她將對公司忠誠的考量排在了業務能力之後。幾個她看重的做小班輔導的兼職老師，業務能力和忠誠都是非常高的；而像是尚偉才和宋琪暢，因為年輕，也才剛出社會不久，而且秦曉彤給的待遇挺不錯，至少總表面上來看，兩人的忠誠度比較高，不過業務能力稍微有些不足，特別是尚偉才，作為秦曉彤特意培養的助理，還欠缺點魄力。不過她自己都在摸索中一點點進步，因此對於尚偉才的表現，她已經很滿意了，她相信假以時日，他會在歷練中變得非常出色。倒是莫樂豪這個原先就工作過的社會老油條，業務能力是不錯，但如果有更好的去處，估計是不會有任何猶豫的。當然，對此秦曉彤也沒什麼微詞，這都是人之常情，不算什麼大問題。
在秦曉彤的刻意引導之下，公司的氛圍總體上來說還是比較輕鬆的，工作時間歸工作時間，但平時大家開開玩笑都比較隨意，也沒人會因為開玩笑說她幾句而被她穿小鞋。
秦曉彤的野心很大，自然沒什麼心思跟人在這種小事上計較。只要公司員工能把她交代的事做好，那一切都好商量。
這天，秦曉彤在辦公室里看一本經濟學著作，正艱苦地啃著這本大部頭時，就聽外頭響起了一陣爭執聲。
她似有些解脫地放下書，舒展了一下四肢向外走去。
“我兒子在你們這兒輔導，成績非但沒上去，反而下降了，你們到底是怎麼教的？”一個大概四十來歲的中年女性帶著一個小男孩，正在指著宋琪暢罵。