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　　  接受了索爾尼克食品公司的教訓，凱文熟食店的店面一開始就擴建得很大，員工也是食堂里幹了三個月以上的熟練工；但生意的火爆還是超過了大家的想像，高峰期時洶湧的人類擠得大門口寸步難行，準備的兩百隻雞鴨更是半天的時間就售罄了，後面來的人只能衝著那些搶到雞鴨肉的人乾瞪眼。

　　  這些精心飼養的雞鴨，去毛後淨重在五到七斤，加上搭售的饅頭和麵餅，第一天的營業額超過了1半個金幣。結帳的時候凱恩和秘書小姐面面相覷，兩人都有些發怔。

　　  當天晚上，熟食店熱銷的報告就送到了會議桌上。關於這方面的銷售計劃立即做出了改動：每日提供的生鮮雞鴨翻倍，同時，批准貓女已經念叨了很久的養殖規模擴大化。

　　  按照毛重六斤可以出籠的標準，雞鴨放養同時搭配以紫花苜蓿、蚯蚓、蠅蛆為飼料，60到70天內可以出籠。按現有的保守式飼養方法，很可能會造成熟食店供應不足，那就更談不上規模化規範化了。場地方面並不是問題，在考慮了飼料供給的極限後，付友光大筆一揮，拍板在現有的雞鴨養殖規模上擴大十倍。

　　  以細化分工的方式分配工作後，最早的那批農奴有不少人已經成了各自行業里的精英級別工人了。以雪莉爾的豆製品公司舉例，她們部門現在就有兩位撿豆子特別厲害的婦女，每人每天的工作量都是別人的一倍；一位懷孕了的婦女則是特別擅長做豆腐腦。農業公司也是湧現了一批對於種植特別有熱情的員工，這些人或許交際能力不足當不了組頭，但絕對是農業公司內部最受尊重的人物；當然，這種某方面有特長的人才在養殖公司里最多，飼養所、養雞場、鴨房、甚至現在只是養雞場一部分的桑園，都有那麼幾個人隱隱成了所在領域的靈魂人物。  

　　  這些老員工們除了基本薪水，每月領到的各種獎金簡直讓人眼紅。他們的名字都被記載在內部文件上，每個人的重要性對於城堡體系來說都遠遠超過了所謂的職業強者。當海因農場這個第一號試點取得了整套改革經驗，這些寶貝蛋子就是推廣擴大化這些經驗的重要支柱。

　　  作為一個不太標準的宅男，付友光心裡頭同樣有著工業夢。哪怕最基本的工廠，只要施行流水化作業，即使只生產火柴、成衣、肥皂、鐵釘等等民生用品，也能讓固步自封了幾千年的這個世界感受到標準化、規範化的威力，讓那些高高在上的存在意識到普通人的重要性。

　　  要想模仿他進行規範化改革，就需要大量的人力。只有人力才能轉換為生產力，一個稱職的工人，其重要性並不輸給一個所謂的職業強者。

　　  而哪怕是最基礎的工業，起步階段也需要龐然大物一般的農業來支撐。工農業是相輔相成的，缺一不可。意識到人力等同於生產力，而生產力等同於財富的話，哪怕是半神那種高貴的存在，也會低下他高貴的頭顱來看一看人間了。

　　  培養人們的勞動意識，擴大願意勞動的人群，一切都是為了給將來的基礎工業鋪路。沒有團結的人心，沒有廣泛的勞動人民，沒有豐收的糧食支撐，那麼一切理想都是空談。  

　　  這事兒急不來，安普城招募的第一批僱工，僅有大半符合員工標準，還有一部分到現在領的仍舊是臨時工的工資。新招的這批就更糟糕了，現在還全員臨時工著。

　　  對於工作表現不出色、或者說還沒有與適合自己的工作對上眼的人，只要不是惡意偷懶，付友光都願意給予機會；臨時工可以隨時調動到某個公司去做事，薪水都是統一的。發現哪個崗位特別適合自己了，可以自行向秘書小姐申請。

　　  當然，有人在了解了這種寬容後，試圖靠這個來輪換一個輕鬆的工作；但在拿了幾個月的臨時工薪水後，都淚流滿面地放棄了——處於創業階段的農場體系，壓根就沒有輕鬆的活兒。

　　  和可以拍拍屁股走人的僱工不同，終身都必須為西格·弗蘭迪服務的文員們是沒有選擇權的。經歷了半個月的煎熬後，最終還是有十來個熬不下去的選擇了上交報告，灰溜溜地回了城堡。

　　  不能進行思想洗腦的情況下，付友光根本不相信這些人成為管理層後能有多少操守。為此他也只能選用最笨的辦法：最能吃苦的那一批，其靈魂上必然有閃光點。至於人品超級好無奈身嬌體弱不能抗的，沒有透視眼看不透別人內心的付友光只能說聲遺憾了。讓他們“解脫”，心裡最不舍的可是他本人。現在農場裡搞的一切功夫都是為了未來的基礎工業，走失一個人才，就跟挖了一塊付友光的心頭肉似的。