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她主要是要忙人才培養的問題。
考慮到過幾個月就要真正的參加高考了，她還得想辦法先把隊裡的崗位安排一下，比如學校里的老師們，還有廠里的年輕人們。都要安排相應的人接班。
要是到時候一部分人考上了，得馬上有人來接替。雖然她已經單位裡面搞了人才培養，但是主要是針對管理人員的，等管理人員理離職了，立馬有人來接替。對於基層人員這一塊還是有欠缺了。
蘇青玉就準備再多招一些儲備人才了，不止是這個大隊的，還要從別的大隊招人。
任何企業的發展，都不可能只依靠本地的人才，要吸引其他地方的人才來共同發展才行。長期只培養自己的隊裡的人才，還會讓自己隊裡人沒有緊迫感，形成一種依賴思想。這樣可不好。
針對人才培養計劃，她還直接給隊裡幹部們開了個會。
要把人才培養計劃納入蘇家屯生產大隊每月必須考核的工作。
蘇衛國他們看了計劃之後，道，「要從外面大隊招人？」
蘇青玉點頭，「不止招人，還要搞人才儲備，以後學校里的進修班也可以開始接納外隊的人了。多容納人才。咱們不要分別的隊還是自己隊，只要能給隊裡發展，那就是我們的人才。這樣也能給學校也多一分收入。」
她看了眼大家，「咱們自己算算帳，一個工人工資才多少錢？咱這隊裡乾的好的普通工人，一個月能拿二十就不錯了。我寧願白拿二十養著我們隊裡人，也不要他們為了這二十塊錢的工錢，來拖累我們整個產業發展。當然，這只是個比方，如果咱隊裡人實在不爭氣，我也不會白養著，以後咱還要搞技術培訓班，讓他們學技術，再懶的人，學一門技術，總不至於餓死了。反正，咱不要一個拖累。」
她看著大伙兒道，「從外面引進人才，以後咱隊裡只會發展越來越好，這樣咱們隊裡沒啥能力的人好歹能沾光喝口湯，要是咱只看著自己隊裡人好，以後是啥結果，大家都知道。」
蘇家屯的幹部們都是親眼看著蘇家屯發展起來的，都太知道一粒老鼠屎的害處了，要不是青玉搞進修班培養人才，讓年輕人們提升了知識水平，長了見識，那些單位也不會發展的這麼快。
所以對於這個從外對招人才的想法，他們沒有像以前那樣排斥了
張主任道，「書記，咱不多說了，就從外面招人。咱不能從矮子裡挑高個，咱要從高個裡面挑更高的。」
其他人也舉手，「咱同意。不能因為都姓蘇，就給優待。之前給了這麼多機會了，夠可以了。」
蘇青玉笑著道，「大家都沒有意見的話，搞人員培養計劃的事情就決定了。另外開設一個進修班，不教數理化，就教會計，教榨油基礎知識，教飼料，教加米機器使用。還有拖拉機訓練。」
「沒意見。」
「沒意見。」
大家紛紛表態。
這事兒蘇青玉也是交給蘇衛國去和李芳共同制定的。她現在主要是制定計劃，工作都要分攤下去。
蘇衛國如今也是成長不少，嘴巴雖然還是不大能說，但是辦事能力倒是強了不少，做事一板一眼的。
會議結束，就立馬去找學校找李芳共同商量這事兒。李芳這個校長就主要負責安排教室，以及聯繫老師，蘇衛國則負責聯繫各個隊裡宣傳這事兒。
用了兩天時間制定詳細計劃之後，兩人就拿著制定好的人才培養計劃給蘇青玉審批，改了章子，就由通訊員將文件貼在了宣傳欄，以及其他大隊的宣傳欄了。
消息一出來，各個隊裡都熱鬧壞了。
其他隊裡年輕人一直最羨慕的就是蘇家屯了。
因為蘇家屯好啊，不說補貼蓋房子了，就說那個招工的事兒，大家都羨慕了。
聽說蘇家屯的年輕人每年都有機會參與招工呢，去年就招幾波工人了，而且他們還搞培訓。
好些人為了成為蘇家屯的人，都找了蘇家屯的對象。但是蘇家屯年輕人也就那麼多，有些實在太差勁的他們也不可能為了這個就犧牲幸福。
現在蘇家屯終於開放了條件，對外也招人了，大夥可不能不高興。都不用蘇家屯搞正面宣傳了，只要符合條件的，就趕緊掏錢或者背著糧食，去蘇家屯的學校報名，參加培訓班，成為蘇家屯的儲備人才。
響應的隊，李芳之前只準備搞三個班的，愣是搞了五個班。
這事兒還在蘇家屯內部引起了點小浪花。
因為對外隊開放進修班，以後也參與隊裡招聘了，這代表著隊裡年輕人競爭大了。
家家戶戶還是有沒能進廠子的年輕人呢，都擔心競爭壓力大了，以後機會少。特別是學校里報名的人這麼多，當爹媽的壓力就大了。
好在家家戶戶的孩子們都上了進修班的，老師們也給他們講了個道理了。
讓外隊人來幹活，對他們只會好，不會壞。這要是人才加入了蘇家屯，單位只會越來越大，以後招聘崗位只會越來越多。這對他們是有好處的。就拿那些知青來說，沒有銷售部的那些知青在前面衝鋒陷陣，油廠也開不了這麼大，更別說給隊裡人補貼修房子了。所以啊，這是大好事。誰要是害怕，誰就是覺得自己爛泥扶不上牆。還沒比就認輸了。
所以有些不懂這事兒的社員在家裡念叨，就被家裡年輕人教育了一番了。