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    現在整個雲城都是在努力發展水產養殖,確實也增收了,比過去要好很多。但是和花崗比起來,完全不能比。

    不說其他的,就光是醫療衛生這一塊,花崗就超出其他區太多了。

    要是其他區都能這樣搞,他這個當書記的都能偷笑了。這陣子光是給那些區拉投資,他都說破了嘴皮子了。

    「小蘇啊,你們這些好的計劃,我肯定是支持你們的。花崗現在也是咱們雲城的標杆了,繼續努力,以後雲城其他區還得和你們取經呢。」

    蘇青玉欣喜道,「您放心,只要其他兄弟區想來學,我們肯定不藏私。互相幫助,互相扶持。共同發展雲城。」

    有了蘇青玉這個保障,趙書記心裡也寬慰,給其他區打電話,讓他們那邊安排人過來學習,最好是從區到鎮都安排一些領導幹部,去花崗學習幾天。好好看看花崗發展。

    下面區幹部們接到通知,也私下裡議論起來了。

    雖然自從花崗區成立之後,確實發展的好,但是能坐上這個位置的,多少也是有些不服氣的。

    他們看來,花崗很多東西是沒法複製的,比如花崗的地理優勢,另外就是蘇青玉本人的人脈優勢。以及花崗得天獨厚的一些資源。

    另外就是雲城市領導們對花崗的照顧。

    瞅瞅這兩年都幫了多少次了。

    不服氣歸不服氣,該去學還是得去學。

    市里安排了原本組織部的周部長,如今升為副市長的周副市長帶隊,到時候一起前往花崗區參觀學習。

    蘇青玉回了花崗,先是和老書記說了雲城同意他們給幹部們增加福利的事兒,然後又提了一嘴這事兒。

    江老書記還挺驕傲,「這次咱讓他們好好學學,看看。咱花崗都做出多少成績來了,他們都還沒什麼動靜呢。

    蘇青玉道,「也不是沒動靜,我了解他們一些情況,也有辦廠,然後鼓勵農民同志種菜搞養殖的。也乾的不錯。就是規劃的不夠好,有些散。」

    一盤散沙就很難統一步調。下面的幹部見識和文化水平總是不夠的,不能指望基層幹部自己去帶農民致富。這種機率很小。

    所以前期還是要帶,給他們指明道路。

    「這次他們過來,我看也是個機會,我也希望和他們多合作,多帶動周邊地區發展。您覺得呢。」

    江老書記看著蘇青玉,見她還說的挺認真的,心裡更高看她了。

    這可真是一點私心都沒有啊。

    他要退休了,所以倒是不用管人家發展的好不好,反正也就這樣了。

    但是蘇青玉不同啊,以後是市里提拔人,其他區領導都是她的競爭對手啊。

    他開玩笑道,「就不怕教會徒弟餓死師父?」

    蘇青玉認真道,「只要老百姓吃飽就行了,咱當幹部,不就這個目的嗎?」

    江老書記剛要感慨一番,蘇青玉笑道,「其實是因為我對自己挺有信心的。」

    老書記:「……」他笑著搖頭,覺得有道理,也只有有能力的人,才能有這樣的自信呢。

    這負責接待其他區領導的事兒,自然是老書記來安排的。蘇青玉畢竟要忙幹部管理的事兒。

    區里幹部們聽說其他區要帶隊過來學習,一個個與有榮焉。

    老書記特意開了個會,叮囑他們到時候別小氣,人家想學就教。都是兄弟單位。咱們花崗都跑這麼遠了,要是藏著掖著就沒什麼意思了。這也是蘇區長的意思。

    胡副區長他們幾個在院子裡抽菸的時候,就感慨,「咱這領導,你說她精明吧,她有時候也特光明磊落了。」俗稱老實人。

    老實人蘇區長很快又召開了一個區領導級別的會議,主題是提升幹部福利待遇的的事兒。

    這議題一出來,在場所有人感覺激動的心跳加速了。

    「蘇區長,都有?」高副區長緊張的問道。他現在也管著區裡的財務部門,對這方面比較敏感。

    蘇青玉點頭。

    其他人頓時樂了。

    說句現實的點的話,這消息算是今年最讓人激動的消息了。畢竟關係到收入問題。誰還不想漲工資啊,哪怕他們是幹部,那也不例外啊。

    特別是自己下面的人要是知道漲工資了,那肯定更能提升勞動積極性了。

    蘇青玉笑著道,「也別高興早了,高福利就是高要求。所以關於幹部考核,咱們自己還是要規範一下。每個部門每個崗位搞出一個標準出來。以後按著這個考核來發放獎金。這方面,老書記要辛苦點了。」

    區里管人的權利在老書記的手裡。

    老書記笑著點頭,「到時候就得各位同志配合了。」

    其他人摩拳擦掌,這種事兒,就算是再辛苦,那也是高興的啊。

    這種細緻到各個崗位的事兒,肯定不是一個區里開會就能解決的事兒,得從上到下各個部門配合,他們自己提報一份標準上來,上面考核。

    這就得把消息通知下去了。

    整個花崗區從上到下,都知道了要增加福利待遇的大喜事。之前因為基層幹部管理宣傳的壓力終於鬆快了許多。

    因為按照內部消息來看,這筆獎金可不少啊,年底發放,差不多能有半年工資那麼多了,聽說獎勵最多的,能有一年工資。

    這是什麼概念啊。這是工資翻倍的待遇。

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