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那時候南下打工已經成了風潮，秦經理卻背道而馳決定北上，一是因為京市離老家近，父母妻兒如果遇到什麼事，他也可能儘快趕回家；二來他從十八歲開始當工人，一眼就看到頭的日子實在過膩了，既然都是重新開始，他就想到首都尋摸別的機會。
初到京市的秦經理還是個二十多歲的年輕小伙，長得人高馬大五官周正，加上膽子大敢闖敢拼，第一份工作便是在一家中檔酒店當保安，沒兩年升到保安隊長。老闆覺得小伙子嘴甜會來事，就把他調到新開的飯店當店長。
秦經理當了四年多的店長，幹得有聲有色，老闆後來又開了兩家飯店，也都放心的交給他管。秦經理估摸著他該找老闆升個職、把店長變經理什麼的，卻突然得知老闆家後院起火，為了安撫老闆娘，老闆把包括秦經理在內的幾家店都交給老闆娘弟弟去管理。
這麼一番操作下來，秦經理不但升職無望，空降的領導還是個不學無術的主兒，職業規劃那麼清晰明確的他當然是尋摸下家準備跑路，剛好看到了易漫如貼在店門口的招聘啟事。
秦經理暗中觀察了一陣，留意到易漫如揮金如土的豪橫，心想跟經濟實力雄厚的老闆一起創業應該很有前途。
至於老闆是女性這件事，剛從老家出來的秦經理或許會為此猶豫，但已經被作風混亂男老闆的騷操作坑過一回，他開始覺得跟著女老闆說不定更加清靜省心，畢竟根據他大半個月的暗中觀察，女老闆身邊乾乾淨淨，向來不是會亂來的人。
於是秦經理挑了個易漫如在店裡的時間，上門毛遂自薦了。
易漫如以為是緣分，其實都是人家功課做得好，打工人誰不是悄悄的努力，然後驚艷所有人？
而她毫不猶豫決定聘用全盤答應他針對高薪提成加各種補貼的要求，當然也不是因為看臉。
不說秦經理長得也就普通小帥、跟她身邊那些完全可以去參加選秀的小哥哥小姐姐完全沒有可比性，易漫如在正經事上也不可能糊塗，「斥巨資」招來的經營管理人才，長相已經是其次了，能力和格局才是她首先考慮的。
易漫如跟秦經理深入聊過，了解他過往的經歷和奮鬥史，也知道他對未來有清晰明確的規劃和目標，才半點折扣不打應下他開出的條件，只要求他儘快入職。因為她認為，找一個得力能幹且合拍的下屬，才能在她通向富婆的道路中作出貢獻。
就目前而言，秦經理的表現還沒讓易漫如失望。
他每天自覺的打滿雞血並洗腦身邊的人，帶著大家熱火朝天的搬磚，把門店裡里外外、上上下下每一個角落都擦得乾乾淨淨，早晚兩遍衛生打掃結束，就會開始新人培訓，中午晚上休息時間則帶著眾人去周圍路口派發傳單，甚至屬於易漫如的一些工作，比如開業前要準備的原料物品，他都能根據以前的工作經驗先幫她列出一份清單。
看到這樣自覺且拼命的打工人，易漫如感動到幾乎要流下幾滴資本家的鱷魚眼淚了。不過感動過後，她還是希望秦經理的工作激情再高漲一點，這樣她也能早日實現富婆夢。
富婆不需要良心。
秦經理的傾情加入還有個好處，之前小夥伴們都不知道怎麼叫這位看起來沒架子、還能跟他們打成一片的年輕女老闆，於是冒出五花八門的稱呼，有人喊她姐，也有人叫老闆娘的，就不是很正經的樣子。秦經理一來，洋氣又高大上的「易總」初出茅廬，立刻成了眾人不二的選擇。
最近易漫如進門出門，都能聽到小哥哥小姐姐清脆的喊著「易總好」「易總再見」，心裡感覺還挺美。
不過也只是個稱呼而已，可惜聽多了也就那樣，這會兒心情不佳的她只是擺擺手，然後隨便找了個位置坐下嘆氣。
秦經理見狀便吩咐身邊的人，「你們都去幫吧。」
說著他自己走到吧檯，倒了杯熱水放在易漫如跟前，並順勢在她對面坐下，斟酌著要怎麼開解她。
他其實不覺得易總能在人才市場撈到多厲害的人才，只是還在猶豫要不要主動提醒她。他畢竟剛剛入職，也不了解老闆的性格，萬一她不喜歡比自己聰明的員工，他表現越多反而是個錯誤。
只是現在看易總倍受打擊的模樣，他又覺得還是委婉提醒一下比較好。
但他還沒到要怎麼提醒，易漫如已經主動開口了，「我發現一個很嚴肅的問題。」
秦經理還以為這個問題多嚴肅，忙正襟危坐的追問：「什麼問題？」
「我發現西餐廚師和咖啡師蛋糕師，才是真正的稀缺人才！」
秦經理：「……」
他很想問老闆現在才發現的嗎，正常人在要做這一行的時候就應該想到了吧？
第十章 能花錢解決的都不叫事。……
秦經理還是很尊敬自家衣食父母的。
雖然真正接觸以後，他越來越覺得自己可能被老闆當初的豪橫和女強人假象迷惑了，易總本人其實並沒有他想像中那麼能幹靠譜，但是架不住她錢多話少脾氣好啊——能集齊這三個優點，易總已經是絕世好老闆了。
只要好老闆不破產，哪怕前途跟他想像的不一樣，秦經理就願意跟她混下去。
某種程度來說，秦經理對易漫如其實充滿了信心，他覺得產業諸多的前老闆可能破產，現老闆都不會破產，別看她在某些地方有些不著調，多接觸幾次就給人一種「人傻錢多速來」，招員工都招得那麼隨心所欲，做生意跟鬧著玩兒似的，可人家也確實有漫不經心的資本。