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鄺龍飛建議孫全如果不想管理層大換血的話,最好還是稍微滿足一下大家對獎金的期望。
此時他看著大家臉上的笑容,以及眼裡的期待之色,心裡微微失笑。
也認可鄺龍飛的建議。
將心比心,如果他孫某人在一家公司打工,職位是管理層的某個崗位,某個月自己任職的公司淨利潤都過億了,而之前每個月也就幾百萬的利潤。
這種情況下,如果老闆都不發獎金的話,自己肯定也會意興闌珊,喪失對工作的積極性。
公司上個月利潤如此之高,他倒是不介意給在座的各位一點甜頭。
賞罰分明,從來都是激勵下屬工作積極性的不二法門。
但直接給獎金……他覺得不是上策。
原時空,起點那些名利雙收的大神作者,為什麼一個又一個都變得鹹魚,喪失創作的動力了?
這個問題,他一直認為是大神們的錢賺夠了。
一個個年紀輕輕,就已經動輒賺到上千萬的身家,甚至還有上億的。
那麼多錢,怎麼花完都傷腦筋,哪還有動力去寫新書?
他曾經做過一個不切實際的假設。
假設:起點給大神們發的不是動輒上千萬的版權費,而是一套價值上千萬的別墅,純稿費卻沒多少。
那樣的話,大神們還會那麼快就喪失創作的動力嗎?
是!
別墅可以直接賣錢,但如果有人捨不得賣呢?
自己住著上千萬的別墅,是不是還得努力掙錢買輛豪車配套一下?
等掙到了豪車,是不是還得再努力掙錢維持別墅和豪車的維修和保養?
住著別墅、開著豪車,日常其它方面的開銷檔次是不是也得提一提?
各方面開銷都提升一大截的話,收入少了肯定不行,大神們就不得不繼續努力寫新書,這應該算是一個良性循環。
只是,孫全也知道這個假設是不切實際的。
法律就不允許起點用別墅、豪車等實物來給大神們發稿費。
所以,這個現象應該就是無解的。
行業在發展,大神們的稿費、版權費能升不能降,降太多的話,就會被別的網站把大神們挖走。
可大神們紛紛成為身家上千萬的暴發戶之後,不是每個人都會拿那些錢去買豪宅、豪車。
銀行帳戶里躺著那麼多錢,跟躺在金山上生活沒什麼區別,哪裡還有什麼動力去辛苦碼字?
但……
他孫全這公司里的高管們不同,他們不是起點的那些大神,而且,獎金也不同於稿費和版權費。
這些高管們的工資雖然一定要發鈔票,但這次需要發的是獎金。
而法律並沒有規定公司給員工的獎勵,一定要是鈔票。
完全可以發實物嘛!
比如:房子。
別墅是不可能的。
但一套普通房子,孫全覺得還是可以發的。
一套房子不僅能達到很好的獎勵效果,還能將這些管理層成員與公司綁得更緊。
至於怎麼綁?
他都不用問自己高智商的媳婦,只用他自己的腦子,他就能想到一個很簡單的辦法——在獎勵這些管理人員房子的同時,規定他們暫時只有房子的使用權,為公司服務15年或者20年以上,房子的所有權才歸他們。
如此,便能很大程度上,確保公司管理層成員的穩定。
至於房子從哪裡來?
有錢好辦事!
拿地建房,孫全嫌太麻煩,而且,公司管理層就那麼幾個人,就為了那麼幾套房子,特意拿地建房,怎麼想都不划算。
至於可不可以將這個福利惠及公司內的大部分員工?
答案當然是不可能的。
他沒那麼豪爽是一個原因,另一個重要則是他這公司的性質……公司大部分成員都分散在全國各地,本市人數都不太多。
多數員工都不在本地工作,在這裡給他們分房子?意義大嗎?
心裡轉著各種念頭,在大家期待的注視下。
孫全輕咳兩聲,清了清嗓子,露出笑容說:「很好!感謝大家的辛勤付出,我知道,咱們公司能發展這麼快,發展到現在的規模,以及上個月能拿下如此高的利潤,和在座各位的辛勤付出、努力工作是分不開的。
呵呵,我吃肉,當然少不了各位的湯,這一點請大家放心!給各位的獎勵肯定是有的!」
他話還沒說完,剛說到這裡,也不知是誰帶頭,大家突然開始鼓掌,人數雖少,但掌聲響亮,還有叫好聲。
每個人臉上的笑容都更燦爛了。
一個個脖子似乎都向他這邊伸長了一截,翹首以盼的姿態非常生動。
每個人的神色,孫全都看在眼裡,他發現就連鄺龍飛臉上也是笑容盈面。
他又笑了笑,繼續道:「我決定,公司出資,購買幾套房子,分給大家!鄺副總,作為咱們的副總,公司的日常工作都是由他在主持,勞苦功高,大家有目共睹,所以我決定在我目前住的青龍灣別墅園給他買一套別墅!這是他應得的!」
會議室里為之一靜,多數人表情都有點呆滯,嘴巴微張。
鄺龍飛也有點呆住的感覺。
數秒後,有人最先反應過來,眼睛發亮,神色激動地突然鼓掌,驚醒其他人,跟著,會議室里的掌聲比剛才那次還要響亮。