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蘇茵喝了一口店裡不太正宗的咖啡，笑道：「我們也希望培養出的是有文化知識、有素養，能走的更長遠的藝人。」
交談中，蘇茵全程表現的熱情但十分沉得住氣。她知道，這些小男孩自己做不了主，只有把父母的工作做到位了，讓父母和少年本人都簽署合約才行。
但是，哪怕是她主動找上門的，也要把姿態做好了，不能讓對方覺得是公司求著他們來當練習生的，藉機漫天要價。
舒曼雲看著眼前這個雖然年輕，社會閱歷卻似乎非常豐富，一看就一副精英范的女人，心裡還是有些不放心。他們這種普通人家，距離娛樂圈太遠了。尤其是看到合約後面標註的高昂的違約條款和競業條款，讓她更加擔憂。別兒子的偶像明星當不成，反而把家裡的錢都賠上了。
雖然也知道自己問的很多問題都會顯得自己對這方面一無所知，她也必須露短，把事情問清楚了：「退出為什麼還要賠錢？還沒出名就幾百萬、幾千萬的違約金，這樣的條款真的不是坑人的嗎？」
「在娛樂圈裡，培養一個沒有任何經驗的素人成為一個藝人，花費百萬、千萬的成本都很正常。當然不能說公司真金白銀、時間、資源都掏出去了，藝人說退就退，更不能我們把藝人培養好了，他拍拍屁股就成了別家公司的藝人，您說對吧？」
「你們也放心，我們的目的絕不是為了要這個違約金，這只是對公司的正常保障，也是行業慣例。沒有任何一家娛樂公司會不設置違約金的。」蘇茵耐心和對方一一解釋，只要不違約，這些條款就相當於不存在。
面對夫妻二人的各種問題，蘇茵也能理解，作為父母，又是完完全全的娛樂圈外的人，警惕和擔心是很正常的。
而悅享娛樂公司這樣一個剛剛成立，沒名氣沒資本的草台班子，想要簽約藝人，也只能找這些有些特長，沒有經過專業練習生訓練，家庭又沒有門路的對象。
在挑選練習生的時候，蘇茵做了大量事前調查。
找尋A城中學的學生，付費讓他們在A城各大中學裡發放、回收公司招收練習生的宣傳單和報名表，通過報名表上的個人照片和信息第一步篩選報名意向者。
通過第一輪篩選的報名者還需要填寫更加詳細的自我介紹，與她面談和才藝展示。
之後，蘇茵又利用各種渠道通過報名者身邊的同學、朋友、熟人了解他們的相關信息。包括網絡公開信息如裁判文書網、企查查等網站查詢其父母是否存在相關信用、法律風險。
經過多輪考察，確定了人選，最後才電話聯繫到對方家中進行家訪，全方位觀察備選人員的家庭條件和父母情況。
經過多次交談和爭取，確定練習生備選名單。
男孩的母親舒曼雲是A城一所小學的音樂教師，父親王文山是一家保險公司的中層管理者，雙方都受過一定的高等教育，經濟情況尚可。經過幾番調查，兩人表面上都沒有不良嗜好和明顯瑕疵。
少年王嘉禎算是繼承了父母雙方的優點，長得好看，也確實有藝術天分。夫妻倆也一直很重視對他的培養，各類聲樂、舞蹈、主持人培訓班上了不少，表現都很拔尖。但夫妻倆確實沒想到真有人找兒子……去當練習生？
王文山本來是不太支持兒子去做這個練習生的。在他印象里，很多偶像都是吃幾年青春飯就不知道做什麼去了，也沒見幾個人能大紅大紫，還能紅很多年的。更何況還是這麼一個他們都完全沒聽過的小公司找上門來。
可兒子是鐵了心要參加，給他們下了各種保證。老婆對這樣能當明星的機會明顯也是有些動心。
面對兩個都動了心的人，王文山也只能認真的對著對方公司發來的各類信息進行辨別。經過一段時間的接觸，又諮詢了一些法律專業的人士，他判定這個公司應當不是騙子，確確實實是找他兒子當藝人的。這個蘇小姐所描述的偶像似乎也很有規劃和誠意，至少能讓兒子一邊上學，一邊訓練聽起來他勉強能夠接受。
最後，王文山還想再為兒子爭取點利益：「那別的也不說了，最後談談薪酬分成的事情，其他都沒得談，這個總能再談談吧。」
面對這樣的話術，很多初入社會不久的年輕人一般都會難以招架。蘇茵還是溫柔笑著，卻堅定地搖了搖頭。她將身體微微前傾，語氣和神態比之前也更加真摯和誠懇。
「真的不能再調整了，不是我沒有誠意，是我們最開始就把所有的誠意都亮出來了。公司確實是在起步階段，但正因為我們沒有太多選擇，我們一定會盡全力培養小楨。小幀接下來受到的所有的培訓都不需要繳納任何費用，還有免費食宿，生活照料。出道以後固定工資和分成，這樣的條件您可以去任何一家娛樂公司問問怎麼樣。」
「也請您相信，我們是真的很有誠意打造出最優質的偶像。」
聽完蘇茵的這番話，王文山和舒曼雲兩人也知道，又談不下來了。
這個小姑娘真的了不得，剛接觸時覺得對方年紀小，人又特別禮貌溫柔，應該是比較好拿捏說服的新手。實際接觸了一段時間，兩人才發現這個小姑娘是外柔內韌，極其有主見，講話做事更是老道的很。他們這兩個比她大了十多歲的人在她面前，全部敗下陣來，愣是一點條件沒爭取到，反而越來越覺得這公司確實還成，兒子去當練習生好像真有點前途。