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蘇茵聽著他們激烈討論,用手輕輕扶住自己的下顎,終於忍不住打斷了這場辯論。
第29章
「誰說要我們公司出錢了?」
一群人齊齊望向她, 不自己出錢,靠拉商務合作和贊助嗎?前期費用哪裡來?門票什麼的,也都是後面的事情了。
就見蘇茵不自覺的摸了摸自己的鼻子, 看向下面的眾人, 理所當然的道:「做個調查, 粉絲想看願意出錢就行了。」
直接在公司的官網上開展自製舞台投票活動, 粉絲們通過投票來決定是否自製舞台,並可以直接決定選出她們想看到的表演類型、成員配置。以這些類似於眾籌來的資金來作為成員的舞台經費。然後將這些錄製的舞台集合成每半年開一次的舞台劇場匯演, 屆時, 不僅是可以製作相關的特定周邊,收取門票, 還可以進行舞台投票排名。
而如今公司里的新練習生, 水平好的就直接拿過來當伴舞。也可以給他們自製舞台的機會, 只是比例更少,再弄一輪投票機制和競爭機制。
反正, 按照蘇茵的想法,做這這樣一個活動公司絕對不會虧, 反而可以大賺。
憑藉月光少年組當前的人氣和熱度, 蘇茵完全不擔心粉絲對這樣自製舞台的熱情。換位思考,如果她是粉絲,花不太高昂的錢能眾籌到舞台,而且是投票定製中來, 靠粉絲的力量為偶像打造出專屬於粉絲的舞台,不僅可以看到舞台視頻,還有各種周邊,甚至是現場演出,粉絲應當是願意買帳的。
至於舞台的資金需要粉絲花錢的事情, 會不會顯得不夠良心。花錢買表演不是天經地義的事情嗎!
公司自然是要賺錢的,只要他們最終給出高質量的舞台就沒有太大的問題。
被蘇茵這麼一說,大家也都反應了過來,的確是這個理。這一系列操作好像也確實有可行性!
緊接著,蘇茵又提出:每準備一個舞台,公司再推出該場舞台的官方舞台照,成員定妝照,和幕後花絮等內容。作為這場舞台表演的後續福利,甚至說。對於一些特別精彩,粉絲特別鍾愛的舞台還可以製作專屬舞台造型的成員公仔、一些舞台道具也可以用於禮物或拍賣。
底下,一群人開始奮筆疾書,趕緊記錄下這些賺錢的點子。不僅自製舞台可以用,其他活動也完全可以用起來!
老闆腦子裡賺錢的法子怎麼這麼多!
如今,大家已經默認這個活動不會虧錢了。畢竟,看蘇茵說話的這個架勢和態度,應該穩了。
不過,對於讓粉絲們投票選擇想看的成員配置,很多人還是沒有摸清楚這個選擇的意義,也有點擔心這樣的自由選擇,會不會導致人氣最高几個成員總是被選到一起、期期都能合作舞台,最低的成員總是得不到舞台表演的機會,形成一種固性循環,導致組合內部和粉絲直接產生矛盾。
人氣高的成員得到的舞台機會多,人氣的低的少這樣的結果是肯定的。
蘇茵抬頭看了一眼提出這個說法的工作人員,又看了看在場的其他人。大概是因為創立公司時,許多員工都是年輕的新人,都是第一次看著練習生和他們一起成長,從不起眼的素人出道成為當紅明星。
公司第一個做的又是養成系偶像,大家天天相處,像照顧自己弟弟、小孩一樣帶這些少年,彼此之前感情都很不錯。在日常工作中,也常常將這樣的感情帶入,儘量避免由於競爭帶來的紛爭。
這樣自然是有好處的,公司氛圍非常和諧,藝人對公司的感情也深,彼此合作更加融洽。但與此同時也帶來了一些問題,例如感情用事、主觀濾鏡大,難以以客觀的心態、更高效的工作方法來處理一些問題。
作為公司的掌舵人,蘇茵知道,養成系偶像只是一個開始,後續公司會有更多的練習生,更多的藝人。她想做的也絕對不僅僅是養成系偶像這一種類型的偶像,為了公司的長遠發展,有些話她必須要和大家講清楚。
「我知道,大家都希望我們的組合成員也好,粉絲也好,都能夠和諧友愛,團魂滿滿。」蘇茵說到這裡,停頓了片刻。
「但是,我希望大家都能明白,娛樂圈是競爭最激烈也是最現實的地方。藝人所獲得的名氣,關注和資源,必定是會有區分的。而且這些差異只可能隨著出道會越來越大。所有商家都希望選擇人氣高、粉絲消費能力強的藝人,所有平台也會根據藝人的受關注度,話題度進行選擇,而這樣的競爭就是現實,不會因為我們的努力而改變。」坐在會議室里,蘇茵看著底下的這些中高層的工作人員,講出來所有人其實都心知肚明的現實情況。
「從公司內部來說,我們要重視每一位練習生,每一位藝人,關心他們的生活起居、事業發展、身心健康方方面面。但我們絕對不能為了減少內部競爭,而迴避競爭,這是無法迴避的事情。如果我們為了所謂的團內平衡而採取人人平等均分的模式,不僅討好不了粉絲和合作對象,也是對人氣高實力強更努力的成員的不公平。」
「大家必須分清楚,工作和情分。」
話說到這裡,剛才提出這個異議的人沒有再發言的意思,其他人也陷入了短暫的沉默中。會議議程則轉為了投票舞台的具體操作細節,進行繼續討論。
「成員組合的人數呢?怎麼定更好?」