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戲劇性的是，這次的練習生里還有一個就是自費從天城娛樂公司解約而來。
當初蘇茵賣掉的是訓練一年多的練習生，並賺回了1.6個億。此次，她得到的卻是已經訓練了兩三年且讓她空手收入囊中的練習生。
不過，此時的蘇茵也懶得去想那些被摘了桃子的娛樂公司是怎麼想的。如天城之類的中型以下的娛樂公司已經不在她的眼裡，她想的是如何將月光少年組推向更高的平台，如何進一步擴大公司的影響力和製作、運營能力，如何打造出最強的第二支偶像組合。
她想讓更多的人看到，在這個世界想要成為一名偶像，選擇悅享娛樂，是最好的選擇！
而喜歡一個偶像，選擇悅享娛樂，也是最好的選擇！
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第34章
練習生培養不是一朝一夕就能完成的。此前, 蘇茵推出的第一個組合——月光少年組只訓練了一年半時間，就安排他們組合出道。主要是他們作為公司第一批的練習生，出於希望快速回收公司前期的投入成本、儘快占據這片還被人忽視的偶像市場、打響悅享娛樂公司名氣的需要。
加之蘇茵拿出的在這個世界還沒有人開始實行各種創意的運營方式和內容產出, 讓這第一批的練習生作為這個世界少見的養成系偶像, 伴隨著各種訓練、日常宿舍生活和自製的高質量綜藝讓練習生們在短時間內就已經迅速走紅, 積累出了足夠的出道人氣和熱度。
事實上, 養成系偶像本來主打的就是長時間養成來積累粉絲與偶像之間的感情聯繫，蘇茵走的這一步已經是極快了, 甚至是有些過急了。
幸運的是, 他們這個快速的步調也的確讓別的娛樂公司還沒有來得及反應之前，月光少年組和悅享娛樂就已經在這片領域占了先機。雖然訓練時間不夠長, 蘇茵也已經盡力用她所學到、了解到的更加科學、體系的訓練方式來儘可能地提升成員們的個人實力。
偶像們未來的路還很長, 尤其是對於養成系偶像來說, 出道並不代表什麼。如今，月光少年組成員們的平均實力水平在近些年整體行業完全低迷的情況下, 已經屬於很不錯的水準。
儘管，放在在整個娛樂圈中也只能說是還有不小的進步空間。但這群少年們的年紀也都還小, 都還在上學和不斷的訓練中, 蘇茵相信他們的實力會越來越好。且少年們是尚未出道的公司練習生還是已經出道的組合成員，對於大部分他們的粉絲來說，並沒有本質上的差異。粉絲們還有很多年的時間可以陪伴這個組合慢慢走下去。
而未來這個組合又會有怎樣的發展，選擇怎樣的路？還沒有人清楚。
如今, 第二批的練習生中已經有許多人實力早就超過了當初月光少年組的少年們，但是蘇茵還想再磨一磨他們。月光少年組已經幸運的打響了名頭，不僅是對於已經出道的他們，對於之後再推出的組合，蘇茵也都一定會更加嚴格和謹慎。
這一年來, 全國各家娛樂公司推出的各種所謂的養成系偶像實在是太多了，但這波熱度肯定很快會慢慢恢復到正常的行業秩序中去。
尤其是那些本領就有比較好的實力和專業基礎的練習生，蘇茵對他們有更高的要求。不論是和月光少年組的成員們一樣是邊上學邊訓練的練習生，還是全部時間用於訓練的全職練習生，蘇茵都希望未來，自己推出來的藝人不論在哪個時間段都要是超出同類藝人水準的。
因此，這段時間公司雖然忙碌，要繼續做好各種練習生的培養工和各類視頻製作，粉絲維護，對外宣傳和招商工作。
蘇茵自己反而覺得稍微輕鬆了一些下來。月光少年組的日常工作已經安排了經紀人專門負責跟進，其他練習生的訓練工作也已經基本不用她過多插手，只要對於公司整體的情況和藝人、練習生的一些重大方向上的問題，她需要偶爾注意一下有沒有什麼差錯，及時應對一些突發問題即可。
公司里其他日常性工作都已經有了之前的經驗和工作模式，和充足的專業的工作人員，蘇茵真的比前兩年要輕鬆了許多。
於是，稍微閒了一點的蘇茵又開始思考著除了穩定的練習生培養，以及現有藝人的宣傳、作品產出外，還有什麼事情是公司還沒做，現在又可以做的。
思考了兩周，蘇茵決定要將現在公司的官方網站以及他們所有的各類節目、視頻照片素材、周邊商品，以及粉絲互動的整個模式進行一個重新梳理。並且，要將現有的這些模式和資源，全部向周邊國家拓展。將公司當前的國內官方網站和網站上的內容，翻譯成多國文字，出擊國外市場。
蘇茵的這個決定一出來，公司的高層又陷入了一片混亂之中。
老闆的腳步怎麼根本停不下來。咱們種花家是全球的文化中心，不用我們去特意去做什麼，月光少年組就已經擁有了不少的全球粉絲，自己家的市場都不夠我們吃的吧，何必要做這些工作呢？國外的粉絲，就算了吧。