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　　  【斯哈斯哈斯哈！】

　　  秦青轉身去拿桌上的礦泉水。

　　  等他走遠了一些，陸中澤才掏出手機匆匆瞟一眼，壓低聲音警告：「別他媽調戲你們嫂子！」

　　  【真是嫂子啊！】

　　  【所有的一見鍾情都是見色起意！】

　　  【澤哥，你饞嫂子身子！】

　　  【斯哈斯哈斯哈！】

　　  陸中澤還想罵一句，卻聽見年輕男子驚訝地問：「瓶蓋子怎麼掉了一地？」

　　  「呃，這個是……」

　　  黃經理還在編造藉口，陸中澤已飛快把手機插進褲兜，搶步上前，匆忙撿起瓶蓋。

　　  「我去幫你們洗一洗！」

　　  多好的大男孩啊！多陽光善良啊！黃經理快感動哭了，前提是這些瓶蓋不是大男孩踢飛的，也沒有什麼閃電五連鞭。

　　  秦青果然忘了追問瓶蓋掉地上的事，握住陸中澤的手腕，「不用了，你先面試吧。來，喝口水。」

　　  他拿起一瓶水遞過去。

　　  陸中澤連忙接過來，緊緊握在手裡。

　　  秦青看看他通紅的臉，溫柔一笑：「水是滿的，沒人喝過。」

　　  「謝謝秦總。」陸中澤低下頭，語氣有些羞赧，然後仰起頭，噸噸噸地喝水。

　　  一口氣下去，一瓶水沒了。

　　  秦青：「……」

　　  直播間裡的狐朋狗友：【澤哥，注意形象！】

　　  【要小口小口喝！】

　　  【澤哥，優雅啊！一定要優雅！】

　　  陸中澤喝完水，沖秦青優雅一笑。

　　  秦青也止不住地笑了。眼前的青年長得高高壯壯，面容英俊，笑起來像只大金毛，非常有感染力。

　　  「這是什麼？」他伸出細長食指，點了點青年胸口處的一點青色痕跡。

　　  艹！忘了扣好衣服！紋身露出來了！

　　  大金毛的憨厚笑容變成了無法掩飾的驚恐，陸中澤手忙腳亂地扣上扣子。

　　  秦青伸出手，扯開青年的領口，仔細查看一番，略微皺眉：「你有紋身？」

　　  說實話，這種大面積的紋身真的會降低印象分。尤其秦青掌管的還是研發部，更在意員工的紀律性、保密性和嚴謹性。

　　  他放開青年的領口，上下打量對方，目光著重掃過這頭金燦燦的黃毛。

　　  嗯，是個叛逆的，不好管。

　　  心裡有了初步的判斷，秦青嘴角的笑意淡去幾分。

　　  陸中澤慌了。

　　  徹徹底底慌了。

　　  剛才他有多囂張，現在就有多狼狽。

　　  媽的，要是早知道老婆在這個部門當主管，他一定把自己捯飭地規規整整，板板正正的！

　　  「秦總，我這個紋身是貼上去的，我就是圖一個好玩，過幾天它就掉了！」陸中澤慌忙解釋，飛快把扣子扣到頂。

　　  「嗯。」秦青點點頭，坐在自己的位置上。

　　  藝術性那麼高的紋身，怎麼可能是貼的。他看得出真假，但他沒有揭穿。

　　  陸中澤坐回去，用力捋了捋自己的黃毛，滿臉沮喪，心裡懊悔地要死。

　　  【澤哥玩脫了哈哈哈！】

　　  【秦總明顯不喜歡澤哥的紋身！】

　　  【澤哥，現在用雷射打掉已經來不及了！】

　　  看見唐公子像霜打的茄子一般蔫吧在椅子上，黃經理和另外兩個面試官心裡都有些暗爽。

　　  秦總連裘總和喬博士都能輕易拿捏，還拿捏不了你一個混世魔王？

　　  秦青拿起桌上的簡歷，抬眸掃了陸中澤一眼。

　　  坐沒坐相的陸中澤立刻蜷起兩條大長腿，挺直脊背，雙手擺在膝蓋上。看見裹得很緊的皮褲，他再度陷入懊悔的情緒。

　　  艹，真不應該穿這套衣服來面試！但願唐老頭打的招呼有用，老婆能夠給我開個後門。

　　  陸中澤眼巴巴地看著漂亮青年，再度露出大金毛的憨厚笑容。

　　  秦青微微眯眼，語氣有些冷：「這份簡歷我沒見過，誰放進來的？」

　　  憨厚的笑容僵在臉上，陸中澤心慌氣短，渾身冒汗。他非常聰明，只一句話就聽出了秦青的言外之意。

　　  今天這些面試者，都是秦青一個一個親自挑選的，條件必須達到他的預期。學歷，榮譽，成績，經驗，都得是同批次的佼佼者才行。他既然對陸中澤的簡歷沒印象，就證明陸中澤從一開始就被他淘汰了。

　　  是唐龍打了招呼，陸中澤的簡歷才被安插進去。

　　  而這聲招呼是背著老婆打的，老婆根本不知道，也不買帳。

　　  還有，之前有個女的下來找黃經理，走過走廊的時候看了自己好幾眼。她也是下來幫唐老頭打招呼的吧？那時候老婆也沒在。

　　  因為老婆不搞以權謀私這一套，所以這些人想趁老婆不在的時候趕緊把自己面試過去，偷偷錄了。

　　  老婆太優秀了！人品太好了！

　　  可是現在我怎麼辦？我怎麼才能留在智信，陪老婆一起上班？

　　  短短几秒鐘時間，陸中澤的心情像過山車，從頂峰直接盪到谷底。

　　  黃經理不停捋著額角的一綹頭髮，緊張萬分地說道：「因為您挑出的人太少了，人事部那邊補錄了幾十個。」

　　  另外兩個面試官也在解釋：「咱們現在太缺人了，沒辦法。」

　　  「衛生沒人打掃，開個會找不到人做記錄，秦總您看，咱們缺人已經缺到這份上了。要求什麼的可以適當放低，先把部門運轉起來再說。新員工是可以培養的，學歷這些東西不能完全代表個人能力。」