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等整點一到，姚邊涼便準時踏入了會議室。
「各位下午好，還有兩個小時就到下班時間了，我也就不多說廢話，咱們直接進入正題。」
員工不想加班，姚邊涼當然也沒有加班的欲望，所以她打算速戰速決。
在正中間的主位上坐下，她打開自己的筆記本，上面顯示她方才寫好的思維導圖。
「關於大家擬定的制度草案，我提出幾個修改要求。」
「第一，在各個等級的簽約合同中，我打算給藝人的分成全部提高10%。」
此言一出，在座的員工都是一驚。
藝人和公司的分成比列，已經是行業內既定的固有規則了。
對於普通藝人，通常是5：5的分成模式。如果藝人能拿到b級合同甚至a級合同，分成比例當然可以隨之提高。
姚邊涼選擇提高比例，難不成是要和其他公司打價格戰？
大家對視一眼，覺得自己應該明白了老闆的意思。
他們畢竟是小型工作室，和大型娛樂公司完全沒法比。
提高分成比例，當然就更容易吸引藝人和他們簽約了，這也是很多小公司常用的手段。
周飛坐在眾人中間，卻是微微蹙起眉頭。
他並不覺得涼姐是一個會選擇打價格戰的人，她這麼做的目的，恐怕沒有大家想像的那麼簡單。
果不其然，姚邊涼的下一句話便打破了員工們的預料。
「提高分成比例主要是因為，我們對藝人的要求會比較苛刻——這種要求，會完全區別於國內目前的所有娛樂公司。」
姚邊涼掃視了一圈，然後向陳助理道：「陳助理，麻煩你把我剛剛讓你列印的文件發給大家。」
陳助理站起身，將剛剛裝訂好的文件依次分發下去。
眾人的目光都不由得落在了手中的那份文件上。
白色的封面正中間，黑色加粗的標題十分顯眼——《互迪娛樂工作室藝人守則》
姚邊涼道：「這是我目前能想到的總體要求，比較籠統，想要真正落實的話恐怕還得進行具體細化，這個就只能麻煩大家了。」
「另外，大家如果有什麼新的想法，也可以補充進來。
系統也看向那份文件，當看到那醒目的標題之時，它就有種莫名的熟悉感，等看到下面的文字後，那種熟悉感就越發清晰起來。
「……宿主，你列出來的這些條款怎麼這麼眼熟？像是在哪裡看到過。」
姚邊涼微笑了一下，在心裡回復了系統：「你當然會感到眼熟了，畢竟，這就是你給我的宿主守則的翻版。」
系統：「……」
系統：「…………」
好傢夥，這種奇葩的操作，真的是碳基生物能夠干出來的嗎？
拿到這份文件的其他員工，也差不多是和系統處於同樣的懵逼狀態，強烈的震驚湧入心裡，有種懷疑人生的感覺。
姚邊涼這份文件，幾乎是把娛樂圈所有的不合理潛規則擺在了明面上，而且全部加以了禁止。
1、公司藝人及員工（經紀人）不得違反國家相關規定
如：1）不得以任何形式避稅、瞞報交易金額。一經發現，公司將單方面解除合約並向國家提起訴訟。
2）不得以任何形式隱瞞或幫助他人隱瞞違法行為，如酒駕、無故毆打他人、擾亂公共秩序等。
3）……
2、公司藝人及員工（經紀人）不得違背基本道德準則
如：1）不得以任何形式弄虛作假，欺騙網友，用虛假人設、經歷等進行營銷；一經發現，公司將做罰款處理，情節嚴重者需賠付違約金並給予開除；
2）不得以任何形式惡意營銷炒作，如故意碰瓷蹭熱度、故意爆出虛假黑料、虛假營業炒CP，等等；
3）……
3、藝人不得不敬業，不得消極怠工
1）一年當中，演員專注於拍戲或者提高演技的時間不得少於8個月，用於拍代言GG、出席商業活動、接綜藝的時間，加起來不能超過2個月。
2）演員一年內至少要完成一部合格的影視作品（評分不低於6分），若無法完成，工作室將單方面終止與藝人的合約，並收回所有資源。
3）若該演員連續三部影視作品的評分均低於5分，工作室有權單方面與藝人終止合約，並收回所有資源。
4）……
一眼掃過，樁樁件件，幾乎沒有一個條款是當今娛樂圈裡常見的現象。
甚至，還有員工發現，姚邊涼居然還打算制定關於藝人的嚴格考核制度！
一年一小考，三年一大考。
拿出的成績越高，藝人分配到的資源就越好；若作品成績方面不夠理想，那麼在明年，這位藝人能拿到的資源檔次就會有所下降。
若有人連續三次考試不合格，甚至還會被直接解約！
所有人：「……」
此時此刻，大家才明白姚邊涼為什麼要提高分成比例。
就沖這個條款，不提高分成比例，哪還有人願意來啊？
而且就算提高了10%，恐怕還是很難找到優秀的藝人。
但凡在娛樂圈有了點名氣的明星，都不可能遵守這種奇葩的規則。
而且這樣一來，姚邊涼真的不會成為整個娛樂圈的公敵嗎？
她本人就已經算是娛樂圈裡的奇葩存在了，從進圈開始，她就從不遵守任何潛規則，是行走於框架之外的存在。<hr>
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