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肖華給吳曉夢打電話，說是想趁熱打鐵，在央視上投放廣告，讓樂橙徹底火起來。
現在央視報價跟幾年前完全不一樣了，一兩萬就能打廣告的年代已經一去不復返，現在報價起碼都是二十萬起。
廣告是肯定要打的，音樂節雖然成功，但後續的宣傳也很重要，任何成功的商品，都離不開廣告的宣傳。
好的廣告，能讓產品一夜爆火。
吳曉夢給肖華打去電話，詢問她支助孩子們的事情辦得怎麼樣了。
「已經陸續將孩子們從老家接了過來，目前規劃的是二十個孩子，名單也已經擬定了，已經接了七個孩子來上海，剩下的還在路上，有幾個孩子父母怕我們是人販子，不肯將孩子交給我們，正在找當地的相關部門協商。」
「怎麼沒把孩子的親人一起接上來？小孩子離開父母來這麼遠的地方肯定會不適應。當初開會的時候，也說過了至少要接一個親屬一起上來安排住宿這些。」
「接的，但是好幾個孩子的父母不願意一起來，說地里農活太忙，實在是走不開。」
吳曉夢嘆了口氣，就像曹中平這種人一樣，天底下不是每個父母都將孩子當成寶貝的，尤其是這種患了小兒麻痹症留下後遺症的孩子，也許父母將他們視為累贅，為此不願意放棄地里的莊稼。
「雖然我們做了公益，但是其實我們也是受益者，俗話說，成和蕭何敗也蕭何，這個事情必須要落實到位，別讓人以為我們光拿好處不辦事，到時候，反噬的是我們自己。」
肖華點頭，「我知道的吳總，這個事情，我親自盯著辦。」
「到時候多拍一點照片，不大肆宣揚，以後放在我們企業文化裡面，也是一種很好的宣傳。」
吳曉夢畢竟是做生意的，做好事不留名這種事情只適合個人，企業要名聲嘛，但她不會大肆宣揚，放在工廠里自己看，讓員工知道這個企業是有人文情懷和社會責任感的公司，會對他們的歸屬感有好的幫助。
肖華都應了下來，這才說道：「就吳總，我們現在人手不足，需要招聘幾個人手進來，工人也不太夠，還需要擴招。」
一句話就是，他們現在有錢了，有錢了就要擴大生產，以前是只上一個班，擴大生產之後，可能就需要兩班倒，產能能擴大一倍。
「這些事情你做主就好了，你都管理企業這麼多年了，你做主就可以了。」
肖華笑道：「你是老闆啊，擴招的事情還是要跟你匯報一下，廠里有多少工人，你心裡有個數嘛。」
現在工廠施工部分都已經快結束了，圍牆和大門都修起來了，他們實行的是實名制進出廠區，免得外來的人混進去。
「對了，吳總，這個月要發第一個月的工資了。」
現在的廠，都要壓工資的，這是為了避免人員流動過快，他們工廠是包吃包住的，工人身上就算是沒錢，在廠里依舊能吃飽睡好，連被褥這些都是工廠提供的。考慮到人總有急事，所以他們出台了一個政策，員工家裡實在是有困難需要用錢，可以跟車間主任提出申請，由車間主任匯報至人事部，由人事部的員工按照公司的規定來決定要不要批准預支工資。
人事部的只是預批准，依照流程，最後的程序是要走到人事經理那里，有她來決定要不要批准。
不過能到寫申請的地步，多數還是確實家裡是有急事，通常都會通過。
吳曉夢突然想起一件事來，問道：「之前招的的那個左手斷了的工人，現在在正常上班沒有？」
肖華也在關注這件事情，工廠裡面現在有四個殘疾員工，分別在不同的崗位，其他三個都是特別挑選出來比較輕鬆的崗位，適合殘疾員工的，只有最開始招進來的這個分在技工崗位的工人乾的是最累的活。
「我特意問過他們的車間主任小張，說是很能干，也吃得苦，最開始的時候不太適應，現在已經跟正常人一樣了，在車間總是最晚一個走的。」
吳曉夢放下心來，「那就好，我就怕他不適應，能適應就好，讓車間主任多關注他，能干就干，不能干就調崗，別給人累壞了。」
肖華在這種時候，總覺得吳曉夢在管理人事這方面太過心軟，尤其是對員工，她給出的福利一直都是最好的，在同類型的工廠找不到另外一家這樣給員工優待的老闆。廠里的員工全部買上了保險，光是食堂，吳曉夢就去過三回，第一次嫌肉菜太少，第二次去嫌菜里沒肉，第三次看到食堂的員工給工人打飯，手抖，她走過去就挖了一大勺，當場教育食堂的員工，「他們幹的都是力氣活，飯不吃飽，怎麼幹活？這些飯菜花的也不是你的錢，手抖什麼？」
從那之後，食堂的飯菜都是敞開了供應，只是有一點，不允許浪費，不過這個年代的人都很珍惜糧食，誰捨得浪費呢。別的工廠，工人們提起食堂的伙食都是苦不堪言，清湯寡水，一點味道都沒有，只有他們的食堂，吳曉夢要求每周的菜品都不能重樣，飯菜分量要足。<hr>
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