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「對,要是我的話,我會讓青鹽只留下製鹽的那些人,其他人遷走跟火龍住在一起,再從自己部落送些人過去。」
塗莉莉點頭,「但這樣他就要把男人分出去一批。」
「對。我準備秋天從青鹽搶一些鹽過來。」
塗莉莉意外,「搶?我們不是一直在跟青鹽換鹽嗎?」
「換是要拿東西換,如果他們換了火龍的人,我不願再拿東西去換。」
她想了一會兒,「他沒有必勝的把握不會再派人過來打架,但又要派人守護鹽湖,他沒有那麼多人手。」
其實火龍最好的辦法是遷到鹽湖附近,跟青鹽部落匯合,整體合併。火龍本來就沒有定居,也是遷徙部落,所以住在哪裡問題不大。
巨石從今年開始定居,於是,從夏天開始就要做過冬的準備了。
第53章 第四百九十七天
夏天不適宜儲存肉類, 肉類太容易變質,這是蛋白質和脂肪的特性。夏天動物普遍掉毛, 也不適合扒皮做皮毛衣服。夏天開始做的工作主要是儲備木柴, 要支持長達3個月的冬季,必須有足夠的木柴。
原始人類還不知道燒木炭能提供更多熱量,都只是單純的撿樹枝回來儲備, 也不會儲備太多,冬天遷徙到南方, 取暖設備的需求不大。
背靠森林的好處就是木柴很多, 遭受蟲害的樹木砍下來就地在森林外面晾曬乾, 燒成木炭, 裝在草編的筐里用獨輪車運輸回來。石洞在山上, 好處也是沒有返潮問題, 成筐的木炭整齊擺放在專門儲物的石洞中, 日積月累,越堆越多,堆滿了很多房間。
入秋之後, 仍然緊張忙碌的屯糧。
男女狩獵小隊開始混搭外出狩獵, 塗莉莉相當注意聽取男女獵人的意見。暫時看來,男人對女人也成為獵人接受良好, 沒有什麼歧視;女人更細心,體力稍有不如,但總體來說跟男人沒有顯著區別;男女都敬佩有本事的人,隊長的任命和選拔也都是要考察綜合素質, 沒有真本事的人當不成隊長;
隊長的綜合素質也有高有低, 女隊由塗莉莉全權負責, 隊長的任命是跟阿蘭—同做出的, 首領現在將男隊的隊長任命也下發給阿蘭,沒多久就變成了塗莉莉與阿蘭聯合決定隊長人選。
白水、黑土部落都還沒有到培養繼任首領的時候,因此這兩個部落目前無人參與討論。塗莉莉不是本地人,跟任何一個部落都沒有直接血緣聯繫,選擇隊長人選也很公正,重新組合的新巨石部落都很信服她。
合併之後,塗莉莉進行了第一次人口普查。
沒有紙張,使用了「樹枝計數法」。登記名字後每個人發—根小樹枝,登記處同時扔下一根小樹枝。
100人為—個計數單位,用—枚從海邊帶回來的海螺計數;1000人用—塊青色玉石計數,最後得出的人數為1842人,這個數字大大超過之前巨石首領估算的數字。
三個部落的首領都驚呆了:他們沒法理解「千」這個概念,但可以理解「10個100」,1000多人是他們從沒想過的「龐大人口」。
在塗莉莉看來,現代社會隨便一家中型公司都有這麼多人了,管理起來也根本不是個事。將人們分門別類的編進各個小組或小隊,那就是企業下面的各個部門,她只需要管理部門領導。這些部門領導—一狩獵小隊隊長、食堂主任、幼兒園園長等等—一加起來人數不超過100人,她正在逐個考察,要從中選出部門經理,等到明年夏天,她就只需要聽取部門經理的工作匯報就行了。
管理—個大型原始部落比管理—個行政部門或公司艱難的多,主要是原始人類沒有什麼規章制度的概念,也沒有什麼畏懼權威的想法。每個人都能直接跟首領說話,提出要求,大部分情況下,人們都能按照分配做事,很少有人不滿。「不滿」是基於「感到不公平」,沒有私有制的話,所謂的「不公平」也極少。
從這一點來說,管理—個大型原始部落又相對輕鬆。
*
【第四百九十七天】
入秋後的第—場戰鬥很快到來。
阿蘭帶隊,大哥阿飛為副手,塗莉莉帶了四隊女隊做後援。
原始人類壓根談不上什麼戰術戰略,懟上去就是干,有點頭腦的知道留幾隊後援。部落之間的戰鬥十分頻繁,也就是今年巨石和平合併了白水和黑土,不然至少要再打兩次的。
青鹽部落約有300多人,沒有經歷戰鬥的話,這個人數應該是每年大致持平的,出生率跟死亡率差距不大。
原始部落獵人等同於戰士,個個身強力壯,打起架來拳拳見血,石刀猛砍,刀刀見骨。
人數上的絕對壓制使得這場戰鬥呈現—面倒的戰況,青鹽部落只有300多人,而新巨石部落派了500人。阿蘭讓阿飛帶了100人從左側包抄,另一個哥哥阿松從右側包抄,自己從正面進攻。
青鹽部落由於背靠鹽湖,後背直接臨湖,不能作為退路。
原始部落的戰鬥很是殘酷,都懂要在夜晚偷襲,先是潛進去燒帳篷和草屋,之後迅速湧上,對敵人很是無情,並不求一擊必殺,而是儘量讓對方減員,砸碎腿骨是最有效的方法,基本上被砸碎腿骨的人也就活不了了。
塗莉莉並不願意阿蘭大開殺戒,交待他們一定要喊「投降不殺」,但至於對方是否會聽從那就是她無法控制的事情了。<hr>