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    火龍部落的巫祝之—也來了,年齡不大,也就26歲。稍微推理一下,也就是換一任首領,巫祝相應的也會進行疊代。所以慧婆說的,巨石的繼任首領選定後,她也要選定繼任巫祝。想來其他部落也是這麼做的。很合理。

    阿蘭和哥哥們似乎都已經認定她會成為下一任巫祝,包括大哥阿飛在內。阿飛對阿蘭確實不怎麼樣,大概嫌棄阿蘭不是一個很好的獵人,但如果阿蘭成為下一任巫祝的親信,那還是喜聞樂見的。當然阿飛也關注了一下她和阿蘭的私人關係,問了阿蘭他們睡覺的細節,阿蘭記著小巫祝的叮囑,什麼都沒說。

    塗莉莉特別不高興,「下次他要是再問,你就該揍他!狠狠揍他!」

    阿蘭不明白,「揍他?」

    「我既然會是下一任巫祝,那就誰都沒有權利關心我跟誰睡。我是天神的使者,我跟誰睡,只有天神能過問,其他什麼人,包括首領都無權過問。」

    阿蘭表示同意,「我就是這麼告訴阿飛的。他說、他說你現在還不是巫祝。」

    塗莉莉便琢磨著,是不是應該用點什麼手段,讓阿飛見識見識她的厲害?巫祝是需要令人畏懼的,阿飛這傢伙,對她不夠尊重,這樣不好,不利於將來的管理。

   

    第43章 第三百五十三天

    最簡單的當然就是□□傷害。□□傷害能給人最直接的感受, 讓人敬畏你、畏懼你,甚至, 害怕你。

    天神的使者, 是應該被人尊敬、畏懼的,不然不足矣顯示神之能。特別有關醫患關係的時候,—句「這是天神的旨意」, 避免醫患糾紛,十分管用。救得活是天神保佑, 救不活, 哦, 那你已經被天神放棄了。

    該給阿飛一點什麼苦頭嘗嘗呢?吊起來揍一頓?弄傷他?弄殘?弄死?

    弄死是有點過分了, 弄殘也不是很保險, 畢竟—個健壯男人就是一份戰鬥力, 弄殘還很有可能就弄死了, 不可控制。那就……吊起來狠狠揍—頓吧。

    但在揍他之前,還得給他另外的苦頭嘗嘗。

    *

    阿飛—連腹瀉了好幾天,拉得他面無人色狼狽不堪。

    要在不斷腹瀉的同時還得保持不掉隊, 很多時候他必須跑步跟上。既然腹瀉, 那肯定要找慧婆拿藥。只是白天好了—些,晚上又開始加重。

    慧婆也有點奇怪, 說不該反覆。

    塗莉莉就說,腹瀉麼,原因很多,也許他亂吃東西弄的。  

    腹瀉很多時候是因為吃了不乾淨的食物, 這個原始人類倒是已經知道的;還有一些食物烹調方法不對就會有毒、腸胃炎等, 他們還不知道。絕大多數時候腹瀉都會被當成吃了不乾淨的食物導致的, 這種常見是細菌感染, —般來說,催吐或止瀉,有時兩者都用,半數以上可以治癒。

    催吐用的是一種很苦的草根煮水服用,她不認識那種草根,但想著多半是黃連,黃連清熱解毒,可止腹瀉。不過黃連雖好,架不住經常被加料,於是阿飛的腹瀉就總是反覆發作,好不了。

    身染重病(並不是)但還是有任務的,幾天之後,小巫祝藉口說交待阿飛的事情他沒有做好,命人將他捆了起來,面朝樹幹捆在宿營地傍邊的樹上,用獸皮編的鞭子狠狠的抽了他二十鞭。

    阿飛挨了—頓鞭子,背上鞭痕交錯,隱約覺著可能就是小巫祝想揍他,但沒弄明白到底為什麼。

    抽完了,塗莉莉叫阿蘭給了阿飛一碗黃連水,讓他喝了,說喝了便不會再腹瀉——不給他加料,當然腹瀉就會止了。阿飛並不知道阿蘭每天給他加料,喝了黃連水,果然晚上腹瀉就不是那麼頻繁了。

    用了武力,還得利用人心,於是巨石部落中有人在說,小巫祝不喜阿飛,阿飛大概當不成繼任首領了。  

    可小巫祝也並不喜歡另外兩個候選人。

    不喜歡歸不喜歡,首領和慧婆都會安排幾個首領候選人跟巫祝候選人在一起多接觸。

    這還挺科學的。下—任的巫祝與首領會是合作夥伴,首領繼承人年齡稍大—點,這是因為體力和經驗的緣故,十幾歲的少年還沒有足夠的經驗,體力也不能跟20多歲政黨壯年的青年相比。但巫祝的選擇就不需要考慮體力。

    巨石部落人口眾多,即使從小就在石山長大,阿梅跟首領候選人也不是很熟悉,更別說塗莉莉了。越多接觸這些候選人,觀察他們的言行舉止,塗莉莉就越覺得,見識和眼界很重要。原始人類並不笨,但局限性太大,跟現代接受過教育的年輕人是沒法比的,而現代青年也沒法跟他們的體力相比。

    跟火龍部落同行,候選人們紛紛表示,巨石也應該做大做強,不夠強大,可能遲早會有—天被火龍滅掉。這就有個問題,是不是要合併周圍的小部落?

    部落之間的戰爭是常事,小部落被消滅是常事,總體趨勢都是150人以下的小部落逐漸被周邊大部落合併,越小的部落消亡的越快,除非他們居住的地勢特別險峻,易守難攻,但只要有心,總能找到辦法攻破。

    跟塗莉莉想像的不同,部落之間的戰爭相當頻繁,巨石部落相對和平,是因為去年秋天才剛滅掉紅松還要鞏固、消化新進人口,要穩定下來才會考慮下一次戰爭。大小部落都有一種緊迫感,都在擔心被更大的部落消滅或合併,像青鹽部落依附於火龍就是一種典型的操作,屬於談判後的和平合併。<hr>

   

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