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「就是,反正我跟著她幹活有個盼頭。她那廠效益好。」
也有人反駁,「我看你們是在她那邊拿錢了吧,幫她說話。她現在就和資本家沒區別。」
「就是,你就從她那賺錢了,當然說她的好話了。」
「你們要是不願意鬧,是你們的事兒。咱肯定不同意。」
雙方意見不合,爭論起來。後面不歡而散。
廠領導們持續關注這些消息,然後私下裡聚在一起,「老許,這能有用嗎?」「工人的意見是最重要的。你看簽協議的時候,市里領導就是維護工人的利益。所以只要工人願意咱們回去繼續領導這個廠,那咱們就能回去。」
其他人聞言,也覺得是這個道理。說起來,這事兒鬧成這樣,也是工人鬧事的結果。
整理了兩天,蘇楠終於把事兒定下來了,然後帶著青春年華這邊的人過去服裝廠,正式上任。她讓李蘭馨通知前安陽服裝廠的那些管理員開會。
工人們也得到了這個消息,在開會的時候,他們就慢慢聚集在了廠里,準備弄清楚現在這個廠是個啥情況。並且要表態,他們不願意給私人打工。
蘇楠正在會議室裡面開會。
這些中層領導們基本上沒怎麼變動。
除了設計部的秦主任,蘇楠直接把人給擼了。設計部她準備自己兼管。
「廠里的情況,我想大家都知道了。今天讓大家來開會,也是為了明確廠里未來的發展方向,廠里的經營模式,還有廠里的一些規章制度。」蘇楠說完,李蘭馨就開始發放資料。
「首先提的還是待遇問題。你們大家看看,有什麼要修改的。」
這確實是大家最關心的問題。
因為所有人都擔心蘇楠這邊捨不得開高工資。
等看完之後,所有人都說不出話來了。
蘇楠這工資開的可以說是十分厚道了。
雖然基本工資並不高,但是這只是基本的,工人們還有計件工資。只要手腳勤快的工人,賺錢不在話下。
另外加班工資明確每小時多少錢。節假日加班標準。另外還有全勤獎。甚至連節假日的過節費標準都標註清楚了。
這是一種新的工資模式。
不過大家也看出來了,這個工資發放模式對於勤快的人是有好處的,大家勤快點,自然是能賺多點錢。
但是如果磨洋工的,那就不能和過去那樣混日子了。
另外對於管理層也有績效要求。如果達到績效,拿到的工資會越來越高。但是達不到就不行。
蘇楠道,「我們廠之前的問題,相信大家都是清楚的。為什麼效益越來越低?和生產效率也有關係。上次給鋼廠做衣服,愣是要踩著交貨期限的日子,才能給人家交貨。雖然最終也交付了,但是是不是也耽誤了其他工作?也給工廠那邊留下了不好的印象。」
「所以我們青春年華杜絕磨洋工。」
「多勞多得,干多少拿多少。」
「誰要是不適應,可以離開。」
這可讓在座的習慣了磨洋工的中層管理們很不適應。有人道,「只怕工人不同意。」
「我還是那句話,不適應可以離開。」
又有人道,「政府那邊可是要求要保障留多少工人的。」
蘇楠道,「是我不能趕人走,但是他們如果自己要走,我還能攔著嗎?」
「……」
蘇楠道,「大家也看到了,我對於有能力或者勤快的人,都很大方。如果好好干,肯定比你們以前工資高。據我所知,在座各位包括所有的工人,已經很久沒有拿過完整的工資了。」
「……」
「大家應該汲取之前的教訓,磨洋工損害的不是別人的利益,而是自己的利益。以前廠如果開不下去了,大家一起喝西北風。不過現在我拒絕喝西北風,所以如果誰磨洋工,損害的就只能是自己的利益了。」
至於接班制度,蘇楠沒取消,因為她記得過兩年國家會明文禁止。她看了一下工人的年齡,這兩年基本上沒什麼退休的人。也不影響廠里發展。她也不打算在這個事情上面耽誤時間。只要公司的制度管理嚴格的,甭管什麼人進來了,都得好好做事。
會議結束之後,蘇楠就準備出去見那些工人了。從下面的動靜,她就知道來了不少人。
李蘭馨先是去把會議的結果貼在了公告欄,給大家看。
除了會議結果,還有一份公告。
那就是蘇楠不會隨意的去動基層的工人。讓大家安心回到工作崗位。
甚至還承諾,之前大家拿回去的服裝,只要沒動過的。可以送回廠里倉庫登記,從下月開始,陸續將欠工人的工資補齊。
這個安排可以說是相當大的讓步了,也是蘇楠對於工人們的安撫。
她雖然對很多磨洋工的人不喜歡,但是對其中大部分的人還是很稀罕的。
為啥花錢接受這個廠,除了廠房和設備,就是這些老工人了。他們的手藝可不是一下子能掌握的。這也是一筆財富。蘇楠願意花錢安撫他們。
看到這個公告,果然很多本就不準備鬧事的工人都心裡開心起來了。
恨不得趕緊兒回去拿衣服。
不過也有人在鬧,「哎,這不行啊這發工資和以前發的不一樣啊。咱不同意。要麼就和以前一樣,要麼就讓蘇楠走。」<hr>