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總之，因為種種原因，面對街道辦的工作人員時，程蔓不能太強勢，該放的口子得放。
因為程蔓八月下旬已經招了一名招生老師和一名會計，所以這次要招的就四個人，其中有三個是招生老師，一個是做衛生的阿姨。
這樣兩邊輔導班各能安排兩名招生老師，方便排休息的同時，諮詢家長多的時候也不至於忙得抽不開身。
阿姨則是一個人負責兩邊的衛生，因為輔導班目前只周日開課，哪怕兩邊場地離得並不近，打掃壓力也不會很大。
另外程蔓答應了街道辦，阿姨會直接從街道里的住戶中定，招生老師中給出一個名額優先錄取街道內人員，實在沒有合適的，才會往外招人。
另外兩個崗位則直接對外招聘，兩種招聘方式，街道里的人只能選擇一種投遞簡歷。
街道辦跟程蔓對接的幹事聽後覺得有點奇怪，他覺得分開招聘更浪費時間和精力，合在一起，同樣條件下，優先錄取街道內人員不就行了嗎？
程蔓心想這樣當然不行。
招生老師的工作可不僅是招生，她們還要收錢，以及負責上課點名。
而一旦跟錢扯上關係，就不能讓一個人，甚至是兩個原來就很熟悉的人全權負責，就像財務規避中，出納和會計不能是一個人一樣。
這種重要崗位，如果只有一個人，公司被搬空了老闆可能都不清楚。
所以同一個輔導班裡，她不可能招兩個以前認識的人當輔導老師。
如果混著招聘，萬一街道里來應聘的人中有好幾個條件差不多的，而對外招聘的人條件都一般，她是要把街道里來應聘的全部招進來，還是招兩個漏兩個？
全部招進來，那她輔導班裡招生老師全是以前認識的人，萬一兩人沆瀣一氣，輔導班被搬空她都不知道。
招兩個漏兩個，後續他們一對口風，就知道程蔓這裡招人程序有問題了，心裡肯定會有想法。
雖然這種事說起來概率不大，但也不是完全沒有可能，程蔓不能等到事情發生了再去愁，得提前考慮起來。
當然，對著街道幹事，程蔓給出的理由沒那麼實誠，而是把自己的擔心反過來說，變成了擔心對外招聘的人員條件太好，混在一起招聘，街道里的人排不上名字。
而且為了避免街道幹事爭取更多名額，程蔓特意強調說這是給街道內人員的特殊待遇，自己那些親戚朋友最近也沒少找她走後門，但她都沒答應給他們安排工作，而是讓他們遞簡歷，跟對外招聘的人員一起競爭。
之後程蔓又嘆氣道：「我們輔導班規模還是太小了，招生老師暫時只需要這麼幾個人，多了我養不起，唉！」
她都這麼說了，街道幹事當然沒辦法再得寸進尺要更多優待名額，於是事情就這麼定了下來。
搞定托關係走後門的人後，招聘進程就快了起來。
剛進九月中旬，程蔓就招到了三名招生老師，其中一人家就在輔導班附近，另一個住在她家附近，還有一是對外招聘的陌生人。
後兩個崗位可不是程蔓在故意搞平衡，錄誰不錄誰，完全看個人條件。
程家那些親戚也不是程蔓故意打壓，而是他們能力不見得有多少，卻恨不得立刻升職加薪當上總經理。
她招的是幹活的員工，而不是想找個大爺，果斷把人篩下去。
做衛生的阿姨則是街道安排的，程蔓見過後覺得性格沒什麼問題，做事也認真，就直接將人留了下來。
人員招滿後，程蔓安排了一個新人去分機構那邊，讓那邊的老員工帶著。另外兩個新人則由她自己來帶。
因為就算是街道辦想塞人，程蔓也儘量把主動權握在了自己手裡，人員全是她親自挑的，所以招進來的人能力都不錯。
而且她工資開的高，底薪還是二十，全勤也設了兩塊，加起來底薪二十二。提成沒有暑假給高珍他們那麼高，新生按照五毛錢一個人算，老生報新的課程也算是新生，續舊課程的話則按點拿提成。
算下來，招生老師一年只要能拉到五百新生，年收入就能有五百多，攤下來每月四十多。
工資高，工作也算輕鬆，所以招來的幾人都很用心，學得非常快。
前兩天程蔓還是接待諮詢的主力，到第三天她就把工作分給了兩名新人，看了三天後，她就徹底撒手不管了，將大部分精力投入到新的分機構準備中去，已經開起來的兩個輔導班，只每天早晚去轉一圈就行。
因為八月份的GG效果非常好，所以接下來程蔓想把不止跨大一些，爭取在其他人還沒徹底反應過來前，迅速搶占市場。
所以下半年她想籌備三個分機構，正好臨江三鎮，每鎮一個。
雖然程蔓在江這邊已經開了兩個機構，但這兩個場地都不是很大，能容納的學生加起來也就一千出頭。
而這邊是啟明星輔導的大本營，知道且信任他們的人最多，相應的生源也更廣，程蔓覺得這邊還能繼續擴大規模。
與之相對的，江對面的兩個鎮屬於未開發的市場，雖然之前打的GG有用，但一次性開太多輔導機構，可能會導致生源不夠，掙不到錢。
程蔓雖然想把步子邁大點，但性格仍是謹慎的，不想衝動地把攤子鋪到無法收場的程度。
未來兩年裡，她計劃在江這邊邁大步子，迅速搶占市場，同時在江對面穩紮穩打，一點點開發新的市場。
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