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暑假打桌椅時，程蔓特意讓木匠師傅多打了一張會議桌。
這張桌子並不大，左右一邊能坐四個人的長度，兩頭則只能坐一個人。
此時其他人分散坐在左右兩邊，程蔓坐在上首，從她的位置能看到所有人臉上的表情。大家臉上的表情雖然沒到事不關己的程度，但也確實沒有太把程蔓的話放在心上，畢竟他們只是兼職，輔導班規模能否擴大，跟他們沒有太大關係。
程蔓心裡明白，卻並不失望，這是很正常的，一點好處沒有，憑什麼讓人替她賣力？
很多當老闆的都喜歡給員工畫餅，說得天花亂墜，卻一點好處都不給，員工不滿還要問一句「你就不能為了夢想努力嗎」。
可夢想是什麼？能吃嗎？
絕大多數人都是務實主義，他們不會在乎公司上不上市，只會在乎自己能得到什麼好處。
程蔓深知這一點，所以她不愛給人畫餅，說道：「只要你們帶的班，學生續課率能達到百分之九十，每季度獎勵一百，達到百分之八十，獎勵八十，達到百分之七十，獎勵七十，依次遞減，低於百分之五十沒有獎勵。」
聽到有獎勵，大家來了勁，有個叫孫勇的男生問：「現在是九月份，算哪個季度？」
「第三季度……」程蔓視線從大家臉上掠過，語氣平靜道，「也就是說，只要月底續課率達標，大家都能得到獎勵。」
聽到這裡，所有人的表情都變了。
一百塊可不是小數目，雖然他們課時費高，上一節課能拿三塊錢，但他們把周日排滿課，一個月也才能掙七十多。
而大多數情況下，他們是沒辦法把課排滿的，因為很少有家長捨得請他們給孩子上一天課，所以他們路上通勤需要時間。
大多數情況下，他們周日能上四節課就算多的，算下來一個月就是五十左右。
雖然他們在這裡上班，工資跟當家教差不多，但如果他們能把續課率提上來，一個月就能多拿一百。好吧，續課率達到百分之九十有點難，但百分之七十、六十沒那麼遙不可及。
實在不行，百分之五十也可以啊。
哪怕過了這個月，獎勵是按照季度來，平攤下來也能多十幾塊，如果是帶家教，他們得多帶好幾節呢。
而且只要輔導班生意好，他們以後肯定不缺課上，同一個地方上課不用來回奔波，一天多上幾節課，月入過百不是夢。
就算畢業分配到單位，他們都不一定能拿到這麼高的工資。
當然，這一切是有前提的。
他們抓住了教學質量，才會有源源不斷的學生來報名，輔導班的生意才會好，他們也才能掙得多。
想到這裡，大家臉上的表情都漸漸變了。
作者有話說：
明天見……
第115章 三歲半
程蔓很滿意大家表情的變化。
輔導班要辦起來， 教學質量就必須好，而教學質量看的不僅是老師的能力，還要看他們在工作上投入了多少精力。
雖然程蔓找的這些人基本都是大三大四的學生， 課業不會太繁重，但他們能不能把課餘時間都投入到帶班這件事上， 卻是未知數。
而這， 也是程蔓設置獎勵的主要目的。
程蔓繼續說道：「除了季度獎勵，我還會設置月度獎勵，這個之前跟你們說過的，你們帶的班裡學生單科排名平均前進五名， 就會獎勵五塊錢，前進十名獎勵十塊，以此類推。大家不要覺得這個錢少， 這個獎勵是上不封頂的，也就是說，如果你們帶的班裡的學生，單科都能突飛猛進， 進步一百名，你們就能拿到一百塊。」
眾人鬨笑：「怎麼可能！」
先不說高三考試頻繁， 一個月就要考一次， 能在一個月內進步一百名的概率有多少。就說一個班二十人， 一個人突飛猛進進步一百名還能想一想， 二十個人都突飛猛進， 還是做夢比較快。
程蔓當然也知道不可能， 這麼說只是想開個玩笑， 活躍一下氣氛， 所以她笑著說：「夢想還是要有的， 萬一呢？」
眾人繼續笑，雖然沒有堅定地說不可能，但看大家臉上的表情，顯然都是不相信有這機會的。
程蔓也不在意，開過玩笑後繼續到：「除了月度獎勵，後面還會有年度獎勵，標準還是續課率，最高的年底會獎勵一百，第二名獎勵八十，第三名……咱們總共就八個老師，就不設置第三名了吧？」
性格最外向的孫勇連忙道：「那怎麼行，您第一第二都設置了獎勵，第三不獎，多耽誤我們的工作積極性啊。而且程姐你剛才不是說了嗎？如果輔導班辦得好，明年就開分機構，以後老師肯定會越來越多，你怎麼能只盯著眼前八個人呢。」
程蔓覺得這話有道理，便笑著說：「也對，那第三獎勵五十塊吧。」
「是從今年開始嗎？」
「嗯，從今年開始。」
大家心裡盤算起來，既然能拿到年度獎勵，肯定就能拿到季度獎勵，可能還是最高那一檔。
現在是九月份，能拿兩個季度獎勵，也就是說今年幹完，續課率最高的光獎勵都能拿三百，要是帶兩個班，這半年就能掙五六百。
眾人越想心裡越火熱，程蔓臉上的笑容卻是漸漸淡了下來，說道：「說完獎勵，我們再來說說懲罰。」
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