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　　  啊啊啊啊啊啊啊他好像懂怎麼做上官了！腦子裡思路捋順以後，看待問題的角度，就瞬間會從平視角度，站在俯瞰角度去解決問題。

　　  調配資源，一定要懂調配資源！

　　  那究竟什麼是資源呢？權利，職位，員工，甚至各種公務，其實一切都可以是資源。

　　  想一下，縣太爺最開始的開始，在縣衙里是怎麼做的呢？

　　  他做了個大桌，但只有寥寥幾人可以坐在會議桌上，其餘人只能旁聽！

　　  富老師說的果然沒錯。

　　  原來所有的難題，在縣太爺身上都能學習到答案！

　　  當天，物流廠又開了一次會。

　　  但這次會議，只有十幾個人參與了，這十幾個人，是平時業績比較出色的員工。

　　  他們參與了裴寶來廠長的小會議，開完會出來以後，人人臉色欣喜。

　　  然後就有消息傳出來，廠長要給這十幾個人升職了！一個月考核期，做得好就能升職，做不好就被撤下來換人上。

　　  一時間，整個物流廠內部業務運轉空前順利。

　　  好像每個人都知道自己該朝著哪個方向努力了。

　　  而裴寶來做了什麼呢？

　　  他什麼都沒做，就是開了個會而已。

　　  -

　　  另一邊。

　　  孫成也回到了養豬廠。

　　  他回來的第一時間，那個負責飼料的員工又來找他：「廠長不好了，飼料——」

　　  孫成笑呵呵擺擺手：「最近總聽你說飼料出問題，這個事情你是不是乾的不太熟練？」

　　  這樣的員工其實挺多的。

　　  遇見一點事兒就嚷嚷，從來不肯動腦子思索，只想讓領導幫忙解決問題。

　　  一次兩次還好。

　　  次數多了，對於領導來說，最好的解決辦法，就是換個人上。

　　  那員工見孫成笑呵呵的，沒意識到問題的嚴重性，慘兮兮點頭：「對對，確實幹的不熟練，而且廠長你知道的，物流廠那邊怎麼都交代不明白，愁死我了！」

　　  對方說這話的時候，孫成在心裡笑。

　　  因為這個員工現在這副模樣，真的很像在縣太爺面前賣慘的他自己啊。

　　  換個角度看問題，真的好有趣。

　　  那麼縣太爺平時是怎麼做的呢？陳庚年很有原則，除了偶爾心情好的時候，別的時間你再怎麼賣可憐，都是沒用的。

　　  他不跟你發火，講話也笑眯眯的，但你就是知道不能惹他生氣。

　　  於是孫成認真聽完，然後學著縣太爺的樣子笑道：「那行，既然這樣的話，你以後別負責飼料了，去做點打掃清理豬圈的簡單活兒吧。哎，張阿花——」

　　  恰逢這時候張阿花進來。

　　  孫成說道：「我之前面試你的時候，記得你對飼料也很有研究的。怎麼樣，想不想做養豬廠的飼料主管？一個月試用期。」

　　  那簡直太想了！

　　  張阿花聞言立刻說道：「想！廠長你放心，我一定完成任務！」

　　  於是，簡單的交接過後，張阿花成為了新的飼料主管。

　　  被撤職的員工人都傻了，他本來就是想跟領導抱怨抱怨，賣賣慘，怎麼就被撤職了呢？他準備開口哭嚷。

　　  可孫成卻提前看向他，仍舊是那副笑呵呵的模樣：「怎麼了，該不會連打掃清理豬圈的活兒你都做不來吧。」

　　  這活兒要是做不來，那就只能被開除了！

　　  員工神情一緊，終於明白了問題的嚴重性，趕緊說道：「能做能做，我能做的！」

　　  當天。

　　  整個養豬廠的人都意識到一個問題，三番五次去找廠長說自己干不好活兒的話，是會被撤職的！因此，那些天天一有事就去找廠長的員工，瞬間都消停了。

　　  因為很明顯，一些細小的事情，完全可以自己解決。

　　  他們甚至開始擔心，自己以前總找廠長，會不會被秋後算帳啊？

　　  但沒等大家揪心太久。

　　  廠長又頒布了一條新的公告：以後每天廠子裡會花費一小時進行員工掃盲，要學識字兒。想要晉升，最基本就是要識字兒！

　　  這下，員工們的積極性徹底被調動起來。

　　  因為晉升準則說的明明白白，只要你做到了，就有機會升職！

　　  明明廠子還是那個廠子。

　　  可忙碌的時候，肉眼可見的開始變得井然有序起來，不會再有亂鬨鬨的人衝進來喊『廠長不好了』，工作推進也明顯更加順利高效。

　　  趁著沒人的時候，孫成坐在辦公棚區里，偷偷憨笑。

　　  原來做員工，和做上官領導，完全是兩碼事啊！先前那些困擾著他，讓他崩潰到無法解決的難題，現在輕輕一撥，整個廠子都按照他的心意開始運轉。

　　  這種滋味，可真讓人有成就感吶！

　　  第63章 063

　　  ◎工廠運轉進入正軌，第一批青磚瓦出窯！◎

　　  裴寶來、孫成等人走了。

　　  但李泉和邵安, 卻被富春留了下來。

　　  這兩個小子，富春觀察也挺久了，其實對他們的職位規劃, 心裡也都有數。

　　  先說邵安。

　　  他是縣太爺的髮小，工匠技術活兒乾的十分精細，從最開始的曲轅犁、耬車，到後來給衙門修繕房屋，各種家具的打造, 以及現在挖建窯洞，都做的很好。

　　  這是妥妥的技術性人才。

　　  按道理來說，衙門各部其實都不需要特別精專的技術人才，需要的是全面管理型領導人才。

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