第421頁

　　  把公司的人事資料全都捋了一遍，發現寧偉招人真的很隨便。除了主要技術人員，其他部門招進來的人他是基本沒看懂。

　　  簡單來說就是，基本學歷門檻達到了之後，沒有其他問題就直接招進來。

　　  還有一個共同點就是，工資相對開的比較低。

　　  付曉曦忍不住懷疑，寧偉是不是就是看中了這些人要的工資低？

　　  第二天下午，付曉曦以二老板的身份開了一個小型會議，把各個部門的負責人都叫了過來。

　　  寧偉那本就亂七八糟的辦公室更顯的擁擠了。

　　  「我這兩天大概來了解了一下公司的情況，技術方面的我就不說了，你們比我專業。主要說說人事問題。」

　　  人事部經理立刻正襟危坐，一臉緊張地看著付曉曦。

　　  說實話，公司里的人最早知道付曉曦是他們的二老板時，一個個都很驚訝。

　　  誰能想到一個在網絡上每次出現都能引起一陣腥風血雨的大明星，居然是他們的老闆呢？

　　  只不過後來等了很久也沒見付曉曦來公司幾趟，來了也不怎麼管公司的事情，這些人也就漸漸沒把付曉曦當成是老闆。

　　  誰知道付曉曦今天會突然召開會議，而且看陣勢，是準備來真的。

　　  作為第一個被點名的人事部經理，額頭上冷汗簌簌。

　　  之前就聽說過，付曉曦的脾氣不好，網上還有那麼多關於付曉曦的黑料。即便是他們不怎麼關注娛樂圈，也多少知道一些付曉曦的「輝煌」事跡。

　　  因此便先入為主，覺得這次這個會議，付曉曦肯定會發難。

　　  付曉曦看向人事部經理，語氣溫和地安撫道：「別緊張，就是簡單說說接下來的調整計劃而已。」

　　  這麼一說，人事部經理更緊張了。

　　  調整計劃四個字在他的腦子裡自動翻譯成了「裁員計劃」。

　　  「付……付總，您有什麼吩咐就直說，我們一定盡力配合。」人事部經理表明自己的態度。

　　  「吩咐談不上，我雖然是公司的股東之一，但是大部分時候並不在公司里，所以公司的管理還是你們寧總說了算。」付曉曦看著眾人也表明了自己的態度。

　　  當初既然答應了寧偉不會過多插手公司的事情，他就會說到做到。這次純粹是被寧偉這對公司人員的安排無語到了。

　　  包括寧偉自己也知道自己不是很擅長這些，所以這次付曉曦願意出手，他反而鬆了口氣。

　　  寧偉是真怕啊，萬一這次又把公司玩廢了，他自己虧了就虧了，付曉曦要是跟著自己一起虧，他都沒臉見付曉曦。

　　  「我這兩天在公司發現了不少問題，雖然咱們是遊戲公司，但也不能光顧著開發遊戲，其他什麼都不管。

　　  我第一天來公司就發現，公司客服部人手不夠，接電話根本來不及。玩家電話打不進來，只能打去前台。

　　  這樣很容易造成重要電話漏接的情況，所以客服部必須增加人手，給他們換一個大一點的辦公區域。」

　　  「這個……沒必要吧？遊戲後台有問題反饋，可以直接線上提交反饋，沒有電話客服也可以的。」有人提出反對意見。

　　  付曉曦抬眸，眼神犀利。

　　  「你確定？你也是玩過遊戲的吧？你在後台反饋過多少次問題？得到解決的有幾次？」

　　  「呃……」對方回答不出來。

　　  付曉曦說道：「我不是說後台反饋的問題一定不會得到解決，但一個遊戲的玩家有成千上萬，甚至上百萬、上千萬，哪怕一天只有十分之一的人後台反饋問題，你確定你們都能看得到？」

　　  沒人說話了。

　　  他們也很清楚，很多後台反饋的問題，遊戲公司根本不會仔細看。很多時候，系統提取到重要關鍵詞才會進一步向上提交。

　　  還有一些問題後台根本解決不了，只能打電話反饋。

　　  所以電話客服是必須的。

　　  「退一步說，真想說的後台反饋可以解決，那為什麼就我來的這兩天，客服部電話會有那麼多？既然你覺得不需要，那為什麼還有電話進來？」付曉曦反問道。

　　  沒有人說話。

　　  寧偉見狀，立刻表態道：「我覺得你說的有道理，就按你說的，擴建客服部。還有其他的問題嗎？」

　　  付曉曦繼續說道：「另外，策劃部跟宣發部也要調整。把宣發部併入策劃部，策劃部分為兩部分，一部分是遊戲內容策劃，一部分是宣傳策劃。」

　　  眾人面面相覷。

　　  策劃部跟宣發部的領導對視了一眼，眼底有火光。

　　  尤其是宣發部經理，原來他是跟策劃部經理算是平起平坐，結果現在倒好，她成策劃部經理的下屬了！

　　  開個會她就降職了！

　　  宣發部經理當然不同意，正準備出聲反抗，就聽到付曉曦又說道：「原來兩個部門的經理各自擔任小組組長，暫時寧總自己擔任整個策劃部的經理。後續找到更適合的人，再進行職位交接。」

　　  這些原策劃部經理跟原宣發部經理一起欲哭無淚，一起降職了。

　　  好消息就是，他倆還是平起平坐。

　　  心裡詭異地平衡了一些。

　　  「除此之外，我看了一眼，除了技術部人員充足，其他部門的人員都有些不足，後續可以再招一些人手。這些到時候人事部負責。」付曉曦看著人事部經理叮囑道，「記住，招人的時候除了學歷外，還要看是否有相關經驗，最好招有經驗的人。工資可以適當上調，到時候找寧總商議。」