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　　  喻爭渡熟門熟路地給崔見瀾和楊信做了陰氣檢測，如今他們的檢測程序經過幾次升級改版，檢測結果更加準確專業，分析都是以報告形式出的。

　　  崔見瀾和楊信兩人看了結果之後不由大為讚嘆，實在是不服不行。

　　  尤其是楊信，他檢測出身上有點淡淡的陰氣，倒不是撞鬼，根據羅豐的分析，應該是他這陣子去過一些無鬼老墳，那裡的鬼已經走了，但地里還有點鬱氣。

　　  楊信一思索自己最近的行程，立刻找秘書要了份資料。

　　  他們集團是做綜合性娛樂產業的，其中包括商業娛樂地產，去年在川東拿了一塊地，準備蓋一個遊樂園，楊信之前一段時間都在那裡泡著。

　　  等資料一傳過來，才知道原來那塊地在抗戰的時候是戰場之一，死了不少人，但是因為時間太久了，現在都沒什麼人知道，還是專門請了相關部門調資料才查出來的。

　　  楊信哪裡還有不服的，和崔見瀾兩人簡直跟見了世外高人也差不多了。

　　  楊信不放心，又問道：「對了，照這麼說來，我們川東那塊地上豈不是還有一些陰氣，不知貴公司能不能幫我們去做一下清除。」

　　  「我們沒有這項服務。」商闕抬了下眼皮，「你找個道士做場法事就好了。」  

　　  楊信聞言有些遺憾：「唉，我們那塊地之前已經找大師來看過風水了，他們看的真沒你們這麼仔細，我還是比較相信你們。」

　　  商闕攤手：「這個真沒有。」

　　  楊信頓了頓，忽然道：「要不這樣，甭管你們有沒有這項服務都好，就請你們兩位去川東看一看，費用全部由我們公司承擔，另外，我再付二十萬的服務費，你們看行不行？」

　　  這次商闕還沒說話，喻爭渡率先開口，擲地有聲：「行。」

　　  商闕慢吞吞地看了喻爭渡一眼，隨後才點了點頭：「那就行吧。」

　　  他說完，又從電腦旁邊拿出來一個商家用的那種二維碼立牌，舉到楊信和崔見瀾的面前：「今天的檢測費用，請你們先付一下。」

　　  楊信：「……」

　　  崔見瀾：「……」

　　  喻爭渡也是滿臉的一言難盡：「……你什麼時候搞的收款碼？」

　　  商闕微微一笑：「前兩天剛申請的！」

　　  現在公司收費也多了，搞個收款碼，到帳更加及時方便，真是非常先進。

　　  楊信和崔見瀾默默拿出手機，掃碼付款。  

　　  說真的，他們這麼大老闆，出門已經很少自己付錢了，一般都是走公司帳，這一瞬間，他們體會到了一種久違的眾生平等的感覺。

　　  收完了錢，商闕就要送客，卻見崔見瀾突然往前靠了靠，認真問道：「商先生，小喻同學，我想給我們公司的員工體檢加入這個陰氣檢測，不知道你們接不接團隊業務？」

　　  楊信、魏銷：「……？？？」

　　  喻爭渡也愣了一下：「員工體檢？你們公司多少人啊？」

　　  「當然不是全部員工。」楊信說道，主要是羅豐的這個陰氣檢測業務真的不便宜，比一個最全面的體檢套餐都貴了不少，想在全公司推廣是不現實的，「主要是給一些老員工和一定以上級別的員工做檢測，我們公司符合這個條件的，大約有三四百人。」

　　  楊信和魏銷只是那麼一琢磨，頓時也心動了，老員工和高級別員工那都是公司骨幹，他們偶爾出點問題，帶來的損失都是數以萬計的，給他們增加這麼一個陰氣檢測，雖然成本高，但絕對是划算的，於是兩人便也開口：「我也想給員工做一個。」

　　  「對的對的，我也想在公司引進這個服務。」

　　  這可是一大筆訂單啊，喻爭渡比他們更加心動。  

　　  商闕也想賺錢，但難免為難：「我們沒有這麼多人手……」

　　  喻爭渡立刻打斷他：「我們可以招人！」

　　  商闕望過去，就見喻爭渡眼裡燃燒著熊熊的火焰：「老闆，我們是時候擴大規模了！」

　　  不僅如此，喻爭渡隨後又轉向另外三人：「三位老總，我們公司接下來準備推出陰間通訊服務，只要符合通訊條件，你們將有一定機會可以和過世的親戚朋友再次對話，現在還在預售階段，你們都是老客戶，有優先試用權。」

　　  三位老總：「…………？？？？？」

　　  雖然還沒聽懂他說的服務到底是什麼服務，但三位老總只是懵逼了一下下，便毫不猶豫地點頭：「買。」

　　  商闕：「…………」

　　  喻爭渡可真是個為公司著想的好員工！

　　  ……

　　  當天，所有還沒去投胎的鬼魂手機上都收到一條招聘信息：

　　  【誠聘：1.操作專員：對接各大公司，提供上門服務，為客戶提供健康檢測服務工作。要求：形象良好，不要死狀悽慘、面青嘴黑的鬼。

　　  2.客服專員：為客戶提供售前售後諮詢服務。要求：態度良好有耐心，不要死於心腦血管等疾病的鬼。  

　　  3.通訊服務專員：篩選客戶資料，挑選出具有陰間通訊資格的客戶並提供服務。要求：具有良好的書面能力，拒絕粗心大意的鬼。

　　  以上職位均以陽間貨幣支付薪水，並提供陽間物品購買服務，領取薪水的鬼魂可用於購買陽間物品，我司將提供專業機構進行代祭祀和代焚燒服務。

　　  注意事項：成功入職後將進行統一培訓，並提供「活人可見」員工福利，但員工需要遵守公司規章，嚴禁利用員工特權與陽間親人見面。