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下了好大的決心，岳明傑才擠出一句話，「我的確是按照工作安排執行了。」
「那你是否把選舉的規則，被選舉人何時開始報名，何時結束都說清楚了？」
「陳主席，我都說清楚了。」岳明傑對這件工作的執行很有信心。實際上他一開始與提出意見的百姓們討論此事的時候，專門提及此事。百姓們也承認岳明傑的確說過，但是他們堅決要求重新追加被選舉人。
陳克沉下了臉，「那麼，我現在要問你，你有沒有實事求是的向我匯報工作？你上來就說你工作沒做好，你的意思是要我根據黨組織的原則與紀律來處罰你麼？」
岳明傑這才明白自己說錯了什麼，他的臉色更加難看。看著陳克陰沉的臉，岳明傑好不容易鼓起勇氣說道：「陳主席，我做錯了。」
「那下一次呢，你匯報時候要怎麼做？」陳克接著問。
岳明傑沒想到陳克這麼輕易的就放過了自己，他甚至懷疑是不是自己理解錯了陳克的想法。不過到了這個地步，他也沒有別的說法，岳明傑低聲說道：「下一次，我一定會把具體情況先說清楚。而且也不會再這麼胡說八道了。」
「聲音大點，我聽不到。」陳克大聲說道。
岳明傑振作了一下精神，直起腰版大聲說道：「陳主席，我下次匯報的時候一定會把具體情況先說清楚。再不會像這麼胡說八道了。」
陳克點點頭，「好吧。你現在繼續給我匯報工作。」
岳明傑整理了一下思路，把整個事情的發生情況，以及區委與群眾調解無果的事情匯報了一番。區委裡頭的想法分為兩種，一種是同意群眾的要求，延長選舉時間，讓自願報名的群眾參加選舉。另一種則是認為不能開這個先例，如果這麼幹起來，以後的選舉中百姓們要求和這次一樣重新選舉怎麼辦？持兩種態度的同志各有各的道理，岳明傑覺得自己實在是拿不定主意。他不得不跑來找陳克。
陳克沒有直接回答，他問道：「岳明傑同志，你自己的意見是什麼？」
岳明傑看陳克真的沒有追究責任的想法，他心裡頭也恢復了平靜，說話也更加流暢起來，「我的意見是這次可以重新補選，下不為例。但是有同志提出這麼做不公平，如果要補選，那就乾脆重選。我覺得重選耽誤時間，而且如果重選後大家還是不滿意，那就絕對不能再重選了。而且根據章程，每次選舉都需要半個月的準備時間，一旦重選就要耽誤半個月。我實在是擔心重選的話會影響整個選舉工作的進度。岳張集村沒有選出的話，整個區也得往後延續。而且這種事情一旦流傳開來，我怕其他地方的百姓也會要求重選。陳主席，我承擔不了這個責任。」
陳克微微點點頭，岳明傑的擔心並不是沒道理。其實陳克自己聽到岳明傑介紹情況之後，他一開始倒也是覺得補選不錯，而後又覺得重選也可以。但是真的想到了是否會影響整個地方選舉工作的時候，陳克對岳張集區委書記岳明傑的評價高了很多。身為區長，能從整個選舉工作的角度考慮問題，這份素質可是相當高啊。
想到這裡，陳克答道：「岳張集就重新選舉吧，既然是突發情況，那就把準備時間從半個月改成三天。其他地方如果有群眾要求重選，那不是你們的責任。第一次選舉，群眾有這種參與熱情是件好事。你一定要說清楚，下不為例。第一次選舉大家沒經驗，有些改變能理解。下一次大家一定要按照選舉制度來參選，絕不接受這種事後重選的情況。」
「是。」岳明傑如釋重負的答道，「陳主席，您還有什麼要交待的麼？」
「沒有了，你趕緊回去布置工作。」陳克說道。
岳明傑離開之後，陳克早把自己老婆懷孕的事情給拋在了腦後。這次選舉工作是大事，不僅僅是要確定新政府的法統，而且這次地方選舉之後就是人民代表選舉，人民代表的大會的召開可不是讓一群人來開開會聯歡一下，包括地方財政制度的制定，各種財政公示制度的制定。還有審計預算制度的制定，陳克可不是毛爺爺，毛爺爺掌權的時候雖然黨內派系山頭很多，好歹已經有了周總理這些人傑一起工作。陳克自己一面要作為黨的領袖執掌意識形態問題，還得承擔起政府的營運工作。這些內部問題不說，還有外部的戰爭問題。陳克還需要掌管第二次反圍剿戰爭的策劃，如果這些工作完成之後，天知道會發生什麼。往後的日子，陳克很懷疑自己到底還有多少時間可以去休息，更別說陪懷孕的妻子何穎了。
這是不是穿越者們必須面臨的一個挑戰呢？陳克閉著眼睛想。陳克的成功完全是建立在對社會發展的認識水平上，他能夠照搬後世極為成熟的一套體制與方法來營運根據地。以前陳克也曾經嘲笑過「王八之氣」，作為新時代普遍的「反權威」的青年，陳克不認為有什麼王霸之氣。現在陳克回想起當年毛爺爺在井岡山時代，那時候毛爺爺能夠輕鬆的說服好多桀驁不馴的人才，讓這些人聽命於根據地。其實那不會是什麼王霸之氣，而是毛爺爺能夠拿出行之有效解決問題的辦法。能夠讓那些人理解社會現狀，理解一個更強有力的政府該怎麼營運，該怎麼解決問題。為了能夠生存發展，那些人其實心裡頭都不服氣毛爺爺，卻不能不跟隨他。
毛爺爺靠的是無與倫比的天分，陳克靠的是歷史積累的見識。現在也真不好說，誰更先進些。毛爺爺那時代，下頭的同志可以放手工作，你干不好就可以隨時升遷或者免職。如果問題惡劣，可以立刻殺頭。陳克現在搞起的革命，若是也開始殺頭，且不說陳克自己沒有這個決斷力，至少陳克還不習慣用這種方式解決問題。而且下頭的同志們能否接受這種嚴厲的管理模式，這也是個問題。