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領導上也明明知道是在泡病號，也沒有辦法說出口。飛行員已經反映身體不好，你還硬讓他飛行，如果真出了問題，你領導也是吃不了兜著走。遇到這樣的情況，只好聽之任之，長時間的掛起來，少一兩個飛行員飛行，天也不會塌下來。
飛行隊伍的軍心越來越有點不穩，有些飛行員雖然不會這麼的鬧騰，但積極性已經大打了折扣。
上級領導也可能發現了這個問題，看來禮拜六制度確實不是一個好制度，本意是要使飛行員的精力集中，結果飛行員的思想更渙散了。但是，一個制度不是說立就立，說廢就廢的，這不是領導的風格。突然撤消一個制度，就說明過去做錯了，不錯，你為什麼不堅持下去。所以只好來一個折中的辦法，慢慢的來。
這個折中的辦法就是在禮拜六的基礎上，中間再讓飛行員回一次家。這一次回家，還起了一個很好聽的名字，叫“教育子女日”。其實，還沒有子女的飛行員也可以在這一天回一次家。
禮拜六制度也好，教育子女日也好，無非就是家在部隊的飛行員一個星期可以回兩次家。原則上是星期三和星期六，但是這兩天都不是固定死的，要看飛行的情況。趕上星期天飛行，星期六晚上就不讓回去，星期三的法定日子更是不好落實。一周工作的安排，一般的都是星期二、三、四飛行，三天飛完之後才能安排。趕上天氣不好，飛行計劃往後順延，就不知道推到那一天了。
不過主管生活的副大隊長總會記住，那一周少了一天，下一周就會想辦法補上。趕上那一周安排政治教育，少回家的天數就都會補上。不過這也難為了各個大隊的副大隊長，心裡總要惦記著這件事。但是，你也別擔心他會忘記，因為這也涉及到他的切身利益。
人的適應性是很強的，只要大家的待遇是一樣的，不管是優裕也好，艱苦也好，都能夠很快適應。在禮拜六制度上，飛行員跟地面幹部沒法比，但是在飛行員內部，大家都是一樣的。何況你飛行員就是特殊，吃的是空勤灶，還不用交錢，穿的是飛行服，就連看電影也要做在中間的位置，坐近了，怕把眼睛看成近視眼，坐遠了，怕看不見；坐兩側，怕把眼睛看成斜視眼。在其他方面，還不容許地面幹部比你優越一點？
他們沒有空勤灶吃，要在家裡吃飯，當然每天都可以回家了，愛人上班，回來的晚，他們當然要幫助愛人忙家務了。他們又不上天，不存在飛行安全問題。就是家裡有點實際困難，產生點思想問題，也不會出大問題。所以，他們也就用不著實行禮拜六制度了。
所以比的方向要對，要和同等條件的人比，不要和不同條件的人比。所謂家家都有一本難念的經，就是這個道理。
張志宏不和任何人比，他是一個容易滿足的人，但是樹欲靜而風不止，有些事情，也會多多少少的影響到他。
第一百七十八章：咫尺天涯（七）
更新時間2008-9-18 12:39:40 字數：2235
一些老同志由於年齡和身體的原因，陸續退出了飛行隊伍，作為“十八棵青松”的張志宏這一批飛行員成了D團的骨幹力量，人事變動就比較大。為了幹部隊伍的年輕化，上級領導決定在他們中間選拔一名副團長。
為了充分發揚民主，走群眾路線，組織上打破了以往領導決定的常規，實行了群眾推薦，領導決定，上下結合的方針。群眾一推薦，五花八門的情況就都出現了。有的推薦張志宏，有的推薦林超，有的推薦程志。但是領導的心裡早就有了數，職務的升遷要一級一級的來，不能跨越台階。
當時，程志已經是大隊長，是名副其實的正營職，從正營升到副團是合乎正常規律的。而林超和張志宏只是個中隊長，雖然技術級別也是正營級，但是實職還是個正連級。要直接升到副團長，就等於跳躍了兩級，這是不符合規律的。
所以雖說是群眾推薦，實際上只是一個過場，條件已經限制死了，符合條件的只有程志一個人，只不過領導也有領導的打算，想通過群眾推薦，看一看程志在群眾中的威信如何。如果根本就沒有人推薦他，那就說明他在群眾中的基礎太差了，那就寧可一個也不提拔，也不能勉強提拔。只要有三分之一的人推薦他，那就可以名正言順的提拔他。
這個指標還是很好達到的，除了對張志宏他們這十多個人有直接關係外，其他還有二十多名是老飛行員和張志宏他們後面接來的新飛行員，選拔副團長與他們都沒有直接的關係，推薦誰都一樣。所以，只要領導把條件一公布，他們就會很自然的投程志的票。
不言而欲，最後選拔的結果還是程志當上了副團長。由於一些在職老同志的退位和調動，就空出了一些位置，給其他人的晉級創造了條件。趙團長調到師里去當副參謀長，算是平調，還有幾位老一點的副團長也到師里去當副參謀長，目的是讓出位置，讓年輕人上來。
趙俊生團長調到師里當副參謀長，這裡還有一段小插曲。本來趙俊生可以提升為副師長，但是這些年來，他的仕途發展也是很不順利。祝耀祖調來當政委後，兩人就存在很大的分歧。趙團長想把軍事訓練搞上去，把在“文化大革命”期間耽誤的時間補上去，把部隊的軍事素質提上去。但是祝政委卻是時刻緊跟形勢，要把突出政治放在首位，搞一些華而不實的東西。