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　　  第三十章 特別參謀部

　　  A集團軍在陸空天一體作戰，遠程機動，迅速突襲，特種作戰的思想指導下進行大練兵，戰鬥之力得到了跨越式發展，而直接從半機械化提升幾個檔次進入信息化，這成為軍黨委的使命和任務，陳玄嶺的舉措得到了軍委少壯派軍官的支持，也就是強硬派的肯定，這支強大的多兵種合成混合戰旅終於初具規模。

　　  也有人批評陳玄嶺用人不拘一格，隨心所欲，把一些沒有培養的中下層軍官放上高位，這完全是皇帝老子的作風，是應該制止的。A集團軍應該按照規矩辦事，按照資格合理任命高層領導，這不是兒戲。

　　  陳玄嶺的回答很精彩，A集團軍人事制度改革完全是按照能者居之的原則，這裡不存在腐敗，歡迎任何人調查，至於認為按資排輩這完全是庸俗無能的表現，誰說年輕人就不能擔當重任？誰規定在軍隊混到一定年齡就應該當將軍，這完全是僵化不思進取的表現，對於這些只會放屁而沒有作為的庸才建議多讀歷史，衛青以馬奴出身橫掃漠北，現在軍隊有這樣可以堪大用的帥才嗎？成吉思汗以20萬大軍征服了世界，從這裡你就明白擁有龐大軍隊沒有好的將領也只能算是一群綿羊而己。毛主席說過，決定戰爭勝負的是人，這條真理永遠不會變，只有那些擁有天才指揮能力的偉大將領才是強軍之路的靈魂，而黨指揮槍這一原則改變了指揮家的歷史，展現給世人一個完美的集體指揮藝術，解放軍的改革不僅需要一流的武器裝備，更需要人才，人才強軍這才是改革的核心，用人自然就不拘一格了，就是要選拔那些優秀的士兵，從中發現指揮天才，重點培養，這樣才能保證黨的事業有人繼承，軍隊未來發展戰力才能保證，要知道蜀漢亡於後繼無人，滿八旗軍衰敗於沒有培養人才，搞論資排輩上了。只有那些從低層成長起來的將軍才是未來解放軍的希望。  

　　  A集團軍的用人之道無疑是解放軍將來最好的選擇，那就是能力第一。能力怎麼體現，一是功，二是能，只有在接近實戰的演習中有出奇表現的軍人才是軍中驕子，才是提拔軍事幹部的依據，軍隊要發展，黨的作用要加強，必須培養更多政治覺悟很高的黨的幹部，政治指導員制度必須加強，更加完善。

　　  A集團軍特別參謀部吸收了全軍各級最優秀的指揮人才，有列兵也有將軍，這是一個戰略的研究機構，這裡沒有學者，也沒有教授專家，完全是由軍人組成的，這個弱小的特別參謀部令所有的人都沒有想到的是他們主張的戰略進攻學和軍事指導思想很多都成了國防大學教學的理論參考，甚至影響了解放軍的發展趨勢。

　　  在特別參謀部會議室，李元剛第一次參加這樣的研討會，是抱著學習的態度來的。

　　  副軍長王斌說：“A集團軍特別參謀部是在我的提議下建立的，開了整個人民解放軍的先河，我們的主要任務就是研究未來戰爭中解放軍可行的戰術，戰略指導思想以及防區情況，怎樣更好地布防，下面同志們要熱烈發言，我們這個特別參謀部是非正式的，由軍人主導的戰略研究機構，是個創新，當然不能影響大家的本職工作，完全是業餘的，定期出一些議題進行討論。”

　　  “本次研討會主要的議題是我A集團軍的各部隊戰術配合問題，如何有一個振奮人心的口號來表示A集團軍的作用，如何在新時期建設人民軍隊，保證軍隊的戰力和先進性。下面大家發言。”

　　  等王斌說完，蕭衛國說：“我認為新時期軍隊建設要繼續堅持毛主席軍事思想為軍魂，大力推進革命傳統教育，保持優良的作風，提高部隊的戰鬥力和凝聚力。而只有毛主席軍事思想才能解決當下軍隊的軍心渙散，腐敗成風，A集團軍應該做為一個樣本。”

　　  參謀長馬鵬程說：“我認為A集團軍應大力推進雷鋒精神再教育，要將革命歌曲唱遍一日三餐，而不是繼續唱內容空洞的道德組歌。”

　　  王斌說：“很好，我會將大家意見上報軍黨委，由黨委決定再行安排，不過推進雷鋒精神再教育勢在必行，必須抓緊。A集團軍半年反腐敗工作取得了輝煌戰果，40餘名各級軍官被送上了軍事法庭，我不知道這應該叫反腐成果還是叫悲哀，人民軍隊必須要牢牢掌握在黨的手裡，絕對不允許腐敗分子這一粒老鼠屎壞事，而思想教育推進雷鋒標準成了第一要務，背離這一條，強軍之路將是一句空話。”

　　  作戰指揮部部長蔣得仁說：“關於戰術配合我認為應該按部就班，軍事院校和軍區已經有很多可行的範本，拿來套用就可以了。”  

　　  李元剛說：“我反對首長剛才拿來套用的說法，認為這是不對的，我A集團軍所走的完全是一條新路，那就是快速反應戰備執勤，各個部隊的防區也不相同，所面臨的各種因素也不同，而拿來主義僵化了思維，我們必須要根據A集團軍的情況制定戰略指導思想，戰術配合需要多次演練才能達成，不能建立一套僵化的模式去執行，因為戰場是瞬息萬變的。”

　　  “你一個小小列兵懂什麼？真不明白你會進入特別參謀部，你什麼學歷，有什麼貢獻，這裡有你說話的份嗎？”蔣得仁不客氣地說道。

　　  “報告首長，我高中未畢業，應該算是初中學歷，暫時無貢獻。”