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    「他一個秀才,就下過連隊一兩年,懂什麼?」

    蘇七月愣了一下,心中就有些疑惑。

    按說軍中現在提拔基層軍事指揮幹部的話,基本上都是要求有各級基層部隊擔任主官的經歷才行。

    這個沙晨根只在連隊呆過一兩年,基本上不可能將營連一級主官都當一遍的。

    那他能升這麼快,裡面可就有一些說道了。

    除了在職研究生學歷之外,幾乎可以肯定,這位的來頭怕是不小。

    袁朗估計是猜到了蘇七月的想法,就爽朗地開聲道:「得了,別瞎操心了!大風大浪都見過了,你還在乎這個?」

    聽了這話,蘇七月頓時啞然失笑。

    確實,無論是自己還是袁朗,都不可能將這個背景深厚的沙副參謀長當回事。

    剛剛之所以有一些顧慮,只是擔心齊桓、吳哲這兩個戰友的前途。

    但是細細一想,齊桓和吳哲,又豈是那麼好動的?

    尤其是吳哲,雖然現在暫時只是副營級幹部,看似比這位沙副參謀長低了兩個級別。

    但是他有學歷,有軍功,更有實際領兵的經驗。  

    年齡上,更是比沙晨根足足小了八九歲。

    說不定五六年之後,他就能升到副團級,和這位沙副參謀長平級。

    當然,部隊裡晉升團一級看能力;晉升師一級,除了看能力之外,還要看人脈和運氣。

    但是人脈方面,吳哲也不怎麼遜色的。

    他可是在海軍陸戰隊、特戰旅這兩大特種部隊都有著任職經歷。

    海軍和B軍區的領導里,肯定有賞識他的。

    拋開這些不說。

    在特戰旅,有旅長和袁朗的支持,這位沙副參謀長要動吳哲,怕是也得好好掂量掂量。

    真要是惹惱了這二位,不管你什麼背景,也不管你是來特戰旅是為了熬資歷的,還是來幹嘛的,肯定都討不了好。

    第0406章 一個人太孤單

    「對了,許三多那小子昨天找到我了,你知道吧?」

    辦公室里,蘇七月正琢磨齊桓、吳哲的事兒,電話里又傳來袁朗的笑聲。

    聽了這話,蘇七月就是一愣神。

    「三多?他怎麼了?」  

    對於許三多直接找上袁朗,蘇七月多少有些詫異。

    要知道,以許三多的木訥性子,就算是有心事也只會藏在心裡,不太會去和人傾訴。

    更別說,袁朗現在早已今非昔比,不再是三中隊的隊長。

    許三多的這個舉動,也就更讓人感到意外了。

    「這小子想和我了解一下你這個合成營的情況呢。」

    袁朗有些好笑地說道,「他雖然嘴裡沒說,但我是看出來了,要不是受限於部隊的紀律,他估計都想來投奔你了。」

    蘇七月聞言,就是一陣莞爾。

    說起來,自己和許三多這些年來,幾乎一直待在一起。

    相互之間的這份戰友情,肯定是沒話說。

    不過,這憨憨的傢伙竟然想來追尋自己,這倒是蘇七月事先沒想到的。

    「我看出了這小子的心思,就調侃了下,問他假如去了你的合成營,能做些什麼……」

    袁朗又好氣又好笑地說道,「結果你猜怎麼著,這小子不假思索地說,他給你當個警衛班班長,絕對沒問題。」

    聽了這話,蘇七月不禁莞爾:許木木回答袁朗這個問題的時候,表情肯定很有趣吧。  

    吐槽了許三多一番,袁朗就哼哼著說道:「我和那小子說了,你這個合成營營長,現在還沒資格配上警衛班呢。估摸著還要再等個十年八年,他才有機會……」

    「但是十年八年之後,你指不定都要配備警衛排了,許三多就是當這個警衛排長,也不夠級別咯。」

    確實,營一級單位的主管,是不配警衛員的。

    即使合成營是加強性質,編制遠比一般營多,也不會配備警衛班。

    當然,營連一級里,是有通訊兵。

    往往這些通訊兵,也負責一下營連主官的生活瑣事。

    只有到了團一級單位,才會有警衛班。

    師旅一級,則會設警衛排。

    集團軍一級單位,就是警衛連了。

    袁朗這話,半認真也半是調侃,意思是說蘇七月幾年之後可能會達到旅一級別。

    說笑了一陣之後,袁朗最後說道:「不過啊,這強扭的瓜不甜。」

    「我已經答應他了,只要他在特戰旅表現好。待滿了年頭,我可以做主放他來找你。」

    聽了這話,蘇七月忍不住翻了個白眼。  

    要知道,特種兵幾乎是不受服役年限的限制。

    常規部隊的士兵,在服役期滿後,要想留在部隊,必須要有十分突出的表現才行。

    尤其是三期轉四期這種重要的臨界點上,競爭更是激烈無比。

    而特種作戰人員,往往不受這方面的限制。

    正常情況下,一名特種兵在部隊服役的年限都在10~15年左右,幾乎鐵定過服役期限。

    只要身體條件達標,具備執行任務條件,就可以一直待著。

    畢竟,特種作戰部隊培養一名出色的特種兵,很不容易。

    不僅要花費大量的時間和金錢,還需要經過各種艱難任務的磨礪。

    要是僅僅服役幾年就讓其離開,是一種人才上的浪費。

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