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    眼下的都畿道大總管府還是只存其名,而未有其實,李潼接下來的主要工作就是將這個總管府從無到有的建立起來,這也將會是他未來坐鎮關中的主要班底。

    關於這一點,剛才楊再思也代表政事堂提出了幾點意見,那就是有關這個總管府的駐地、人員結構以及各種書令格式的有關內容。

    政事堂對此的意見那就是類比於大都督府,三上佐、六曹參軍以及諸行參軍,府、史等胥員隨曹配置,品秩也都類比大都督府。李潼對此倒是沒有什麼反對的意見,相對於一般的行軍總管,這樣的人員配置已經相當的周全。

    李潼初步擬定是由姚元崇擔任他總管府司馬,順便把姚元崇的本職給提上一級,直接擔任兵部夏官侍郎。

    姚元崇雖然沒有直接參與政變,但在謀劃階段提出了許多的建設性意見,而且在事變中的南省里也多有表現,由兵部郎中提拔為侍郎雖然也是超階,但也有足夠的理由。

    如果僅僅只是管理都畿道這幾州府兵,姚元崇原本的官職倒也足夠,但接下來還要前往關中,乃至於逐漸侵奪隴右、河東軍事,則就有些勉強了,索性一步到位。

    畢竟關中的府兵體系雖然敗壞嚴重,但也還有殘留,甚至於合府上柱國。姚元崇如果本職不高,則就有點鎮不住場子。  

    總管府長史的話,李潼初步擬定是李敬一的次兄李元素。

    一則李元素曾經擔任過宰相,資歷是足夠,二則既然要榨乾這兄弟身上的政治潛力,當然是安排在自己眼皮子底下才放心,通過李元素的號召力將一部分時流引入到自己麾下,再逐步的分化吸收,為自己所用。

    三上佐還有另外一個就是別駕,這個位置李潼眼下還沒有一個具體的人選,也就不急於定論,索性給朝廷一個安插人進來的餘地。畢竟眼下局面初定,也不好公開的將總管府經營為朝廷政令不能覆及的法外之地。

    諸曹參軍中,尤以錄事參軍為重,乃是諸參軍之首。

    關於這個人選,李潼也考慮很久,此刻講起來,便笑著問道:「二位知不知在都有一選人名宋璟?」

    王方慶聞言後有些迷茫的搖了搖頭,而姚元崇聞言後則有些驚喜道:「殿下竟也知宋璟之名?」

    「肅岳行軍時,與蘇味道淺論時流俊彥,偶知其名。」

    李潼又笑著解釋了一句,開元名相的宋璟,他當然不需要從蘇味道口中得知,但也的確是從蘇味道口中得知,宋璟從年初便從外州返回神都,正在活動希望縮短一下守選期。

    此前李潼便因為宋璟遠任外州、無從攻略而被感惋惜,聽到蘇味道提了這麼一句,當時便上了心。不過回到神都後,他正忙於準備政變,能否成功還未可知,也就沒有將宋璟招攬入府。  

    如果失敗了,自己遭殃就行了,好歹給大唐留下一個名相種子。而且宋璟眼下還是一個官場小字輩,即便招攬過來,也用處不大。

    「蘇味道竟會見重宋璟,可知其人也並非一味推尚浮華,仍存幾分識人之明,難怪能得裴獻公賞識。」

    姚元崇聞言後倒覺幾分意外,接著又說道:「宋璟的確是後進中難得的才士,體貌端莊、氣度正直,有警人自省的品德。即便殿下不問,卑職也準備將其人引於殿下。」

    聽到姚元崇言中對蘇味道評價不高,李潼不免一樂。

    有本事的人難免眼界高,如姚元崇此類雖然不會淺薄到傲氣外露,但日常言行中也都難免會有流露,能入其法眼者,必定是有能夠讓其人認同的才能與氣質。小滑頭張說,跟姚元崇便有些不對付,兩人之間的糾紛更成了開元初期主要的官場軼事。

    就連被後世影視塑造的平易近人的狄仁傑,其實也不是一個好說話的人,夥同其老鄉們給李潼下絆子就不說了,哪怕對邊疆營田出身的婁師德,也是滿心的看不起。

    不過,聽到姚元崇對宋璟的評價雖然挺高,但那語氣卻讓李潼感覺怪怪的。歷史上通常姚宋並稱,也讓李潼下意識覺得兩人應該是一代人,但現在姚元崇儼然以一個官場前輩的語氣在點評晚輩。  

    其實這也並不奇怪,姚元崇與宋璟之間本就差了十多歲,在時局變幻頻繁的武周一朝,這已經足夠拉開一代政治人物的資望。

    歷史上姚元崇的上位期是在武周營州之亂,而宋璟則就到了數年之後的武周大後期,伴隨著他們河北老鄉的上位才逐漸走上歷史舞台的中心。

    宋璟出身河北刑州,雖然也是一個官宦之家,但也談不上是什麼名門,甚至沒有憑蔭入仕的資格。但小伙子自己很爭氣,年僅十七歲就中了進士,也是一個少年得志的代表。

    但有前途是有前途,想要將這前途變現卻足以為難住絕大多數人。宋璟雖然不像老街痞郭元振那麼落魄,但授官兩任後,到現在也是一個為了守選期過於漫長而求告無門的小字輩。

    雖然眼下宋璟那些河北老鄉們已經上升勢頭明顯,但在沒有強硬關係引見的情況下,想要單憑著自身素質便引起檯面上大佬們的關注、從而優先提拔這樣一個資望未著的小老鄉,希望也是不大。

    李潼對時下的官場風氣了解也算比較深刻,在沒有特殊際遇的情況下,宋璟想要獲得關注,起碼還得等上個兩三年,他們河北老鄉在朝堂上立足穩定、手裡政治資源給核心成員分配完畢之後,才會想著提拔一些外圍的優秀後進,分配一個職位觀其表現。

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