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「培哥，市公安局那邊怎麼樣？」
「一切都很順利，除了資金。」楊天培苦中求樂的道：「市公安局態度很明確，先期全額墊資，今年他們只付百分之二十，明年上半年付百分之三十，下半年再付百分之二十，剩下百分之三十後年六月三十日之前付清。」
「資金上有沒有問題？」趙國棟沉吟了一下，按照要求，今年五一之前動工，要搶工程進度，明年十月一日之前工程就要竣工驗收，時間緊不說，更主要的是今年流動資金就相當緊張了。
「說沒問題那是假話，不過我和縣建行那邊溝通了一下，他們見我們簽下了這樣大一個合同，還是比較支持，但是他們貸款額度有限，不大可能全部滿足我們，信用社和合金會那邊都能貸一點，但是都還不夠，尤其是我們今年還有一些其他工程，所以看樣子還得通過其他路子貸一部分。」
原本楊天培主張求穩，接下市交警支隊和車管所以及機動車檢測中心這一系列工程之後就不想在接工程，但是趙國棟堅持要求他要抓住這個時機繼續承攬工程，藉此快速壯大實力，他也不知道為什麼趙國棟這樣急急忙忙的催著幹什麼，問趙國棟，趙國棟也只是回答，時不我待，得抓緊一切時間來壯大天孚公司。
楊天培見趙國棟態度這樣堅決，也就壯著膽子接下了幾個開發區內的工程，都是受市公安局這幾個工程的影響而主動找上門來的，全部都是一些市級機關的辦公樓和宿舍樓，其中還包括交通廳的兩棟宿舍樓。
當然無一例外這些工程都是要求天孚公司先期墊資，楊天培見這些工程雖然也是要求墊資，但是付款時間卻沒有市公安局拖得那樣久，也就一咬牙接下了這幾個工程，也就是說整個公司這一年中活兒都被填滿，連逢年過節都得加班加點。
「嗯，先幹著，我還是那個意思，儘可能的接工程，保質保量保工期，至於資金問題，總會有辦法。」趙國棟胸有成竹，實在不行完全可以向滄浪之水這邊融資。
趙國棟粗略估算了一下，僅僅是這年這個夏天，滄浪之水保守的純利潤也應該在五千萬以上，雖然不敢和孔府宴酒和太陽神以及和正在崛起的三株相提並論，但是五千萬的現金流足以支撐起天孚公司的快速擴張步伐，而天孚公司也必須要抓緊這最後兩三年時間快速壯大起來，唯有快速壯大起來才能在日後十多年的房地產盛宴中搶得先機，分得一塊肥肉。
第二十二章 意外收穫
滄浪之水的前程趙國棟不敢確定，飲料行業本來就是一個充滿波瀾起伏的角斗場，他只能憑藉自己後世記憶中的一些依稀回憶來幫助它成長，但是二十一世紀中國大地上掀起的房地產盛宴他印象太深了，無論是二三線中小城市還是一線大都市，沒有哪個房地產開發商不是賺的盆肥缽滿。
而那個時代房地產商破產敗落者更是屈指可數，由此可見那個時代這個行道中門檻有多低，而其中的利潤率有多高，難怪連港台國外的房地產開發商都迫不及待的要加入進來分一勺羹。
最誘人的莫過於那所謂每年一度的福布斯富豪榜，房地產開發商總是牢牢的占據著其中相當大一個比例，房地產商們憑什麼可以占據福布斯富豪榜中相當大一部分，無他，就是利用了土地稀缺特性和國家政策的扶持以及缺乏遠瞻性政府決策，使得他們可以合理合法的攫取無數人為之辛苦一輩子的積攢。
趙國棟知道自己不是上帝，改變不了該來的大潮，隨著97金融風暴的臨近，中國經濟也將面臨巨大的考驗，如何拉動經濟發展，最終國家選擇了通過房地產行業這柄雙刃劍來帶動中國經濟的發展。
既然無力改變，那就不妨享受，這句話好像有些語病，但是趙國棟卻是這樣認為的，與其讓那些無良的地產奸商們來恣意攫取揮霍，還不如讓天孚公司也加入進來，至少自己可以在力所能及的範圍內讓天孚公司將攫取所得回報一下社會。
要想加入這場盛宴最大限度的攫取好處，那就必須要有足夠的實力，只有擁有足夠的實力，地方政府才會信任你，也就是說你才具備和地方政府聯手合作的基礎，而這一點現在正是天孚公司竭力想要打造樹立起來的。
天孚公司起步太晚，根基也不夠深厚，而今唯有加速發展，以最輝煌的成績展現在地方政府面前，讓他們感受到天孚公司的實力，只有這樣，才能讓天孚公司可以參與到日後那利潤最為豐厚的協議轉讓土地時代中去。
楊天培也隱隱知曉趙國棟的想法，但是他一直不太明白趙國棟為什麼對日後房地產市場的發展如此有信心，尤其是在現在根本就見不出端倪的情況下，這樣的冒險押注在他看來實在太草率了一點。
但是趙國棟代表著最大股東，而且前期趙國棟幾乎每一步都掐著公司運作脈搏前進的眼光也讓楊天培頗為信任趙國棟的看法，否則即便是趙國棟代表最大股東，他也不會去陪對方搞這種無謂的冒險。
「國棟，公司這樣擴張你不覺得有些過於激進了麼？」楊天培似乎也在考慮什麼，作為公司總經理光是考慮大股東意見並不夠，他還需要對其他所有人，包括手下員工負責。
「培哥，我知道你擔心什麼，資金不是問題，我更擔心的是我們天孚公司的人力資源問題，隨著公司的發展，業務的拓展，所需要的人員尤其是管理人員和技術人員也會越來越大，素質要求也會越來越高，所以在這一點上培哥和我都應該要有比較清醒的認識。不管我們採取何種手段，挖角也好，招募也好，自己培養也好，總之組建自己人才團隊才是最重要的，一個大公司的成敗只能決定於你的人才團隊，尤其是管理人才，培哥，在這一點上你務必要謹記。」