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　　  「改制是大趨勢，是好事，市裡邊也支持啊，但是要按他們廠里職工意見來改，也得看看符合不符合法律和政策，對企業日後長遠發展有利無利，政府當然支持對企業對職工都有利的舉措，但得在法律和政策框架下來。」趙國棟插話道，「李局，我看這些工人組織紀律性都很強啊。」

　　  李長江似乎覺得趙國棟意有所指，警惕了看了對方一眼，謹慎的道：「工人不比農民，是領導階級，組織紀律性肯定不是農民可以相提並論的，不過我看他們和孔市長還是談得比較合拍，並沒有什麼過激和出格的行為，只不過把孔市長拖在那兒耗了一天，我看也和軟禁差不多了。」

　　  「孔市長耐性不錯嘛。」趙國棟不咸不淡的道：「下個議程就要討論冶金機械廠改制的事宜，我看指導思想和總體方案都出來了，也不知道這個方案有沒有通過廠里職代會討論研究過？」

　　  「好像還沒有吧，我聽孔市長的意思是先在政府辦公會上把大體原則確定下來，然後在交由他們廠里職代會研究討論通過，形成具體方案最後報市委常委會拍板。」李長江拿不住趙國棟的意思，有些猶疑的道。

　　  鄧若賢也有些看不穿趙國棟問這個問題的意思，趙國棟聽了之後不再言語，只是淡淡的道：「反正要研究了，會上再說吧。」  

　　  第六十二章 試探

　　  市長辦公會的一般說來一個月兩次左右，每次會議一般說來都由市政府黨組全體成員及非黨人士副市長參加，市政府副秘書長、辦公室主任按照慣例要列席參加，同時如果研究議題涉及分管副市長所聯繫的市政府副秘書長也要列席。

　　  本次會議涉及議題除了蒼龍峪墓園開發和清欠變現之外，還有教育和衛生方面的幾項工作以及冶金機械廠改制問題。

　　  前面幾個議題已經結束，只剩下一個冶金機械廠改制議題放在最後，改制指導思想和總體方案也都交到了各位副市長手上，主要是由分管工交工作這一塊的副市長孔敬原來介紹整個冶金機械廠基本情況以及改制思路和想法。

　　  市政府第五會議室也就是所謂的小會議室，因為會議室不大，布置得相當幽雅清靜，所以一般都作為市長辦公會召開用，當然有時候臨時性某位副市長召開小型會議也會選擇在這裡。

　　  會議室四角都擺放著幾盆細葉榕和蒲葵以及被叫做綠寶石的天南星科植物，據說可以吸收室內的有害物資，多了幾分綠色氣息也讓會議室里生動許多。

　　  會議室分為內外兩圈，內圈都是市政府黨組成員以及副市長，外圈一般則是副秘書長們以及可能因為某些特殊議題需要參加辦公會的局行領導。  

　　  「基本情況就是這樣，我按照何市長的指示和秦秘書長、計經委、工交委等部門領導組成的改制工作領導小組組織有關人員從去年開始就在著手對冶金機械廠的狀況進行調研摸底，為改製做準備。」孔敬原語氣平和，但是眉宇間的沉鬱氣色似乎是在為冶金機械廠現狀擔心。

　　  「經過大半年工作，冶金機械廠情況我們基本上了解起來了，可以說改制之勢刻不容緩，多拖一天，廠里局面就會更糟糕一點，而改制的難度就會越大，只有越早改越快改，才能讓這個昔日在我們懷慶的頂樑柱企業煥發青春，這是改制工作領導小組的一致意見。」

　　  「好了，情況大家也都聽老孔介紹了，現在冶金機械廠資產負債比很高，而且更重要的是現在這家企業的狀況很難適應市場，生產出來的產品銷售困難，回款不暢，產品質量也存在諸多問題，廠裡邊人心不穩，企業職工思變的情緒也很迫切，可以說改制是這個企業的必走之路。」何照成挺直身體目光環視了一眼四周，雙手持握著改制指導思想和總體方案，很想從一干人面色看出他們對這件事情的看法來。

　　  「但是怎樣改才能既符合國家政策法規又能讓企業真的擺脫困境，重新走上輝煌的道路，我們市裡邊有關部門也花了很大心思來研究這個問題，尤其是老孔，可以說這半年來殫精竭慮就是在琢磨怎麼把我們懷慶這國有大中型企業改制頭炮打好，這只是一個初步方案，今天辦公會上拿出來就是希望大家就這個問題都發表一下意見，不要因為這不是我分管的工作我就事不關己高高掛起，保不準兒明天就輪到你來分管這一塊呢。」  

　　  會議室里陷入了沉寂，很顯然大家都對這個所謂的初步方案沒有什麼思想準備，前期一直讓孔敬原在操作，基本情況大家也都不甚了解，現在就在會上聽孔敬原介紹了一番，然後就把這初步方案拋了出來，要讓大家發表意見，實在有些強人所難。

　　  「何市長，我看就這麼一會兒要讓大家對這件事情有一個直觀認識甚至拿出意見恐怕有些難度，畢竟冶金機械廠不是一般的小企業，改了就改了，這涉及上千職工利益，也涉及我們市裡邊這樣打一塊資產，我粗略看了看，企業負債比雖然很高，但是對於應收欠款這一塊的認定，以及企業所處位置的土地資產問題的評估上我覺得都有些語焉不詳，另外還有一個更重要的問題，那就是企業職工怎樣看待這個改制問題？」

　　  趙國棟拋出了關鍵問題。

　　  「我聽孔市長剛才介紹，企業職工都歡迎改制，企業職工可能是歡迎改制，但是應該是歡迎能夠給他們的生活帶來改善提高的改制，對企業的前途有所幫助的改制，而不是只圖把他們推出去卸包袱一樣扔掉那樣的改制，否則就算改制成功，只怕也只是暫時的，企業職工一旦覺得傷害了他們利益，肯定不會答應，作為政府永遠無法迴避這些問題，所以我建議在市政府辦公會研究這個方案之前，最好能夠最大限度的徵求職工們的真實意願，看看他們希望怎樣改制。」