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　　  「趙部長，秦部長走之後，咱們部里就一直缺個副部長，老廖又不怎麼過問這邊的事情，我和紫蘭部長現在都覺得有些吃不住勁兒了，您看是不是儘早考慮副部長的問題？」田永泰來到趙國棟辦公室時，都忍不住活動了一下身體，這段時間連軸轉，真還有點吃不消了，而紀紫蘭今天更是直接請了病假，說是要在家裡休整一天。

　　  「嗯，這個問題我也一直在考慮，我的意見還是在咱們部里產生，我也知道幾個部務委員都在眼巴巴的望著呢。」

　　  趙國棟也舒展了一下身體，將手中的資料擱下，手中的東西是瀾滄等幾個副職考察情況，趙國棟準備擱在十月國慶節之後再來向省委報告，前一輪的大調整已經極大的消耗了省委領導們的激情和精力，連續幾輪討論也讓常委們感到疲倦，擱一擱，放一段時間，這樣也有利於大家能夠保持清醒冷靜的頭腦來考慮問題。

　　  「嗯，這是應該的，咱們部里副部長人選也應當要有從咱們部里自己產生的，否則這會讓部里其他同志感覺到失落，包括我和紫蘭部長在內都是外邊來的，也聽到一些聲音，所以我覺得應該考慮這一點。」田永泰也笑著道。

　　  現在組織部里除了廖剛是從組織部里一步一步起來的，其他幾人都是外地外部門調來，趙國棟就不說了，包括原來的秦力在內，田永泰、紀紫蘭都是外單位調任，這對於部里幾位部務委員也是一大打擊。  

　　  「永泰，你這個觀點我不贊同，我覺得如果一直在部裡邊工作我覺得反而不利於成長和鍛鍊，沒有基層工作經驗，你怎麼了解基層？怎麼知道基層最需要什麼樣的幹部？光憑下邊地市州委的匯報就能行？我覺得懸。組織部是幹什麼的，兩大工作，組織建設和幹部建設，其中組織建設還要排在前面，當然在實際工作中，組織建設要通過幹部隊伍建設來實現，這就需要我們的組織部門領導必須要有豐富的基層工作經驗。」

　　  趙國棟的這番話實際上也就是為這一次的部里的副部長競爭人選劃了一道線，現有的幾名部務委員中，只有幹部二處處長孫幼來是從昭達地委組織部副部長調過來的，也深得趙國棟看重，其他幾位基本上都是在組織部里成長起來的幹部，即便是有基層工作經驗，但是都時間很短，這顯然不符合趙國棟心目中的標準。

　　  實際上田永泰也發現趙國棟在工作中的喜惡也比較明顯，從基層中起來的，尤其是有豐富基層工作經驗的，如果在理論水平上又一套的，就很受趙國棟青睞，相反光有理論水平，但是缺乏基層工作經驗這一類幹部，趙國棟就不太感冒，甚至，明顯流露出不能委以重任的態度。

　　  「趙部長，我覺得像丁華和樊躍波他們兩位工作能力也都不錯……」田永泰嘗試性的分辨道。

　　  丁華和樊躍波兩位在部裡邊也是挑大樑的角色，一個是幹部三處的處長，一個是幹部監督處處長，同樣也很得趙國棟信任。

　　  「他們倆是不錯，但是丁華沒有基層工作經驗，這是他日後成長最大障礙，而躍波只是在昆州市委組織部幹過一段時間，甚至不能算是基層，在我心目中，缺乏一段時間的基層工作經驗是人生一大遺憾，所以我一直在考慮，要讓他們兩位到下邊去鍛鍊鍛鍊，在這個問題上我已經向正陽書記和保國書記匯報過了，他們也贊同我的觀點。」

　　  趙國棟的語氣不容置疑，「組織部的幹部不能只會坐在辦公室里聽匯報，也不能僅限於會下去考察溜一圈，這裡瞅瞅，那裡看看，然後就是大馬金刀坐在那裡聽下邊組織部的反映，你得能有獨立應對處理事務的能力，這一點相當重要，永泰，你也是基層出來的，你憑著良心說說咱們部里這些個幹部們，處級副處級一大堆，在基層幹過實際工作的有幾個？這個部委調到那個部委，整天乾的都是坐辦公室寫寫畫畫的活兒，真要把他們扔在那個偏遠縣當縣長縣委書記，切實扛起一個地方發展的具體工作擔子，他們能不能吃得消？」

　　  趙國棟的話語來得太兇猛火辣了一些，讓田永泰都覺得有些吃不消，這個時候潘巧剛巧進來，請他簽字，對方可以說這話，他田永泰可不敢隨便接腔，真要被部裡邊這些個幹部們聽著了，那心裡還不知道要腹誹多久。  

　　  潘巧也聽到了趙國棟有些犀利的言辭，不過她並不感到意外。

　　  給人的感覺趙國棟似乎對部裡邊的工作能力頗為質疑，尤其是缺乏基層工作經驗的幹部更是難得獲得趙國棟的認可，這一點潘巧是早就知道了，在寧陵工作期間市裡邊幹部都知道趙國棟偏愛從區縣起來的幹部，而對市直機關各部門的幹部不太感冒，即或是市直機關的優秀幹部也多半要被放到基層區縣去打磨一番，就像當時的市招商局長崔秀夫和市中小企業和民營企業發展局局長周重一樣，都被擱在了一縣區的縣區長的位置上，很多人都認為這就是表示要重用的前兆。

　　  不知道趙國棟的這種觀點是不是源於他本人也是從基層起步的緣故，但是在寧陵這一點被堅實的貫徹了，看來到了滇南，趙國棟也把他這個觀點帶到了滇南省委組織部了。

　　  而他的這個觀點一旦在滇南省委組織部被確立下來，也許就將影響到這一批甚至是一代幹部，那種指望坐在機關里優哉游哉的享受茶水報紙，然後背著手坐車下去晃蕩一圈就算是完成了自己工作任務的幹部就會漸漸被冷落，取而代之的是要想受到重用提拔，先到下邊去干幾年，是騾子是馬，拉出來遛遛，看看你是否具備獨當一面或者說處理各種具體事務的良好能力，只有過了這一關，你才算是一個真正合格的領導幹部。