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就連同行也不敢厚著臉皮說四季蔬果的成功源自於它的名氣，而非是從開業至今一直都沒有什麼污點的良好名聲。
第358章 客服
「可以查一下背後是否有人指使，回應就不必了。」這是蘇落的想法，也是鄭管事的想法。
畢竟有些東西是可以用事實證明的。
先不說這件事暫時沒有鬧到檯面上，就算鬧上來了，四季蔬果也不是不占理的那一方，蘇落根本不怕什麼。
她之所以一直上架普通作物，除了靈植作物本身就不多的緣故，更多的還是要讓大家習慣四季蔬果是一家不僅僅只出售靈植作物的店鋪。
這樣一來，即便後續因為某些原因，她無法上架，或者只能上架少量的靈植作物時，也不會對四季蔬果的根基造成太大的傷害。
因為到那時候，四季蔬果依靠著銷售普通的作物也可以穩定的經營。
並且，隨著異形獸農田的發展，後續普通的作物數量只會越來越多，普通作物的銷量和收入也會逐漸超過靈植作物。
這才是蘇落最終的目的。
「對了，之前說要找人，目前只挑了幾個有經驗的客服，需要怎麼安排？」鄭管事自從了解到異形獸農田的發展進度之後，便開始猶豫是否要建議蘇落多招幾個人。
她知道蘇落肯定是不缺招人的幾個錢，也不是不捨得招人花錢的老闆。
她一直不招人一方面是因為忙碌的時間段並不算多，她們兩個人也可以忙得過來。
除外，最主要的原因還是不信任。
她能夠感覺到蘇落對於外人的，十分濃厚的不信任……雖然不知道原因，但這也是鄭管事一直沒有主動提出招人的原因。
但現在隨著產量的增加，各方面事務也多了起來，鄭管事雖然工資高，但是身上的壓力也不小。
或許是蘇落也發現了這個問題，所以就在不久前，她來詢問了鄭管事有關招人的意見。
四季蔬果現在需要一個可以清點作物庫存數量並記錄的倉庫管理，還需要幾個可以輪班在店鋪後台回復問題的客服。
這兩種是目前最需要的。
尤其是客服，這一職是最簡單，但工作也最為耗時和瑣碎。
別說其他位置了，只要能夠招到幾個合適的客服，鄭管事就可以省下大半的，回復買家的時間，有功夫可以處理更多的事情。
至於倉庫管理，雖然也很需要，但因為這個職位可以直接接觸到四季蔬果最重要的部分（商品以及數量）。
因此，除非找到特別合適，且百分百可以信任的人，否則蘇落寧可自己忙一些。
除去這兩種人之外，星網店其實還會需要運營人員，優化人員，後勤人員等等。
運營就不說了，負責上架推廣銷售的，但是四季蔬果不需要推廣，所以蘇落自行包辦即可。
優化（美工，設計）人員是屬於錦上添花的一個職位，主要負責店鋪的頁面優化調整，有必要時還會繪製宣傳圖冊等等。
就比如蘇落之前花錢找人製作的店標和每個小精靈的貼紙，如果當時四季蔬果有優化人員，那麼就可以讓這些人做這方面的繪製工作。
但蘇落既然可以花錢請人外包解決，就沒必要專門招聘一個員工，多一個人多一個麻煩。
最後一個後勤人員工作內容就很雜了，根據不同店鋪的情況而定，四季蔬果如果有後勤人員，那麼他的工作內容基本上就是安排機器人和操作相關設備打包商品並安排運輸。
這個工作其實也挺輕鬆的，畢竟有機器人和打包的設備在，後勤人員只需要看著機器工作，保證不出錯就好，不需要親自上手。
因為是星際的緣故，其實很多重複性的工作都可以依靠科技解決，這也是為什麼四季蔬果在僅有兩個人的管理下，還能經營這麼長時間的原因。
這要是換成以前，那怕是連打包這一項工作都不可能完成。
……
因為其他幾個人員要麼不是硬需求，要麼就要求比較高，所以鄭管事如她所說的那般，只找了幾個有相關經驗的客服，其他的人暫時還沒開始找。
「這幾個人都是直接私聊你的？」蘇落查看著已經被鄭管篩選過好幾次之後才剩下的名單，結果發現這份名單上面的信息可以說是相當離譜。
如果用現代人可以看得懂的方式來比喻，就相當於清北的碩博優秀畢業生結果去找了個路邊發傳單的工作。
而且從這些人的工作經歷來看，他們的確有著豐富的相關經驗，但是他們的這種經驗就像是刷透了五三奧數且全對的人，然後說自己有著相當豐富的刷題經驗，能夠順利的完成小學生20以內的加減算術作業……
毫不誇張的說，蘇落手上的這幾份信息資料，隨便丟一份出去，都是絕對會有無數公司爭相搶奪的頂級人才。
「沒錯，這些人都是我之前在星博上發布招聘信息後，直接私聊我的。」鄭管事的星博帳號已經被蘇落官宣成了四季蔬果的管理者帳號，號下粉絲雖然不足四季蔬果帳號的十分之一，但也有數百萬。
一則招聘信息發出後，立刻引起轟動，就連原本沒有關注她的人，也為此而找上門來。
因為所有人都知道她身份是四季蔬果的管理者之一，那麼這一則招聘是為誰而招聘就不言而喻了。<hr>