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「是的，不是在讀書，這只是一門手藝，就像是古代的大匠，再怎麼鬼斧神工，歸根到底只是一門奇淫技巧，並不能做官，所以他不如賣茶葉蛋的就理所當然了。」
畢正春臉色有些黑，肖恩聳聳肩，「好了，我們不說這些觀念上的東西，咱們說說正事，你們能再次來到摩洛哥，那麼就是確定要組建合資公司了。」
「是的，你是個東方通，我也不瞞你。」畢正春收拾心情點點頭，「我們也有一些企業在國外，但都是援助性質的，帶有政治意義，而這次與肖恩你合作是單純的商業行為，一切以商業標準來。」
「摸著石頭過河。」肖恩點點頭，「那就商業一點來，我說一下要求。」
「初步是組建一家公司，進行一種全新的銷售模式Automobile Sales Service Shop 4S，集整車銷售、零配件、售後服務、信息反饋四位一體的汽車銷售公司。」
「我稱呼其為4S店。」
「四兒子店？」畢正春重複了一句，「確實是一種全新的模式，我們沒什麼問題。」
「那好，說說股份比例，你們有什麼要求？」
「全新的銷售模式，我們是以一種學習的心態來的，追求的不是控股權而是能汲取多少經驗，所以，股份以你為主，4：6開如何？」畢正春笑著說道。
肖恩笑著搖搖頭，「市場是我的，渠道是我的，經營理念是我的，資金我並不缺乏，我只需要單純從哈飛進口汽車就夠了，所以，給我一個讓出4成股份的理由。」
「呃……」畢正春有些尷尬，西方人說話太直接了！
「那你說多少？」
「我讓給你們2成，原因是友誼，這是在表達善意，而不是我有這方面的需求，鈴木的股東中有通用，而通用的股東中有洛克菲勒，無論是技術還是生產線，我想要都是一句話的事。」肖恩直接挑明，當然，事情肯定沒這麼簡單。
畢正春低頭稍稍沉思，來之前的定的調子就是合作必須促成，哪怕是吃虧。
吃虧就是占便宜，對於東方來說，這是一種全新的嘗試，無論成功還是失敗，都會吸取一些經驗，國企，賺錢從來都不是最主要的，服務國家，服務集體。
所以……
「十分感謝肖恩先生的幫助，一直說您是中國人民的老朋友，中國人民不會忘記你的。」畢正春鄭重說道。
「希望如此。」肖恩笑呵呵地應了一句。
「說道幫助，我們倒是有個小小的請求，那就是公司人員組成中，能不能多增加一些中方人員的比例。」
「呵呵，多少合適。」肖恩對此無太所謂，中方的也挺好，聰明，吃苦耐勞，聽話，加班也不鬧。
「儘量多一些，算是中方的委培學習人員，工資方面中方負責。」
「我明白，必要的本地人還是需要的，我儘量幫你們，公司中低層70％左右吧。」肖恩仿佛下了多大的決心。
畢正春顯得很是高興，之前定的調子，大家一致認為這方面比占了多少股份要重要的多。
「高層上……？」
「這個不行，東方的管理哲學不適用於西方社會，為了公司能正常運轉，最多30％的高層可以聘用中方人員。」肖恩搖頭，這真不是他刁難，東方那套外行指揮內行的管理哲學實在讓人頭疼。
「至於工資方面做區分，我覺得不太好，好像是我歧視中方人員一樣。」
「不不不。」畢正春連忙搖頭，「這一點您不必介懷，工資方面，我們負擔。」
「我很缺錢嗎？」肖恩一臉不滿。
「這不是錢的問題，肖恩先生，如果真的按照你們的工資體系來，這對我們是一種傷害。」畢正春神色很是嚴肅地說道：「現在國內工資都是一年400左右，臨時工230左右，如果出國工作的這些人工資真按照你們的標準算，一個年1000多美元，這讓還留在國內工廠的工人怎麼看？」
肖恩眨眨眼，美方的工作人員，工資最少是一個月1000多，不是一年。
「我們是發展中國家，低廉的勞動力是我們的優勢，正是這種優勢讓我們的產品保持足夠的競爭力，工人的工資高了，那麼如何保證國企的利潤呢。」
「這會打破工資結構體系，是一種沉重的傷害。」
提高工人工資是對企業的傷害，總結完畢，肖恩咽了一口唾沫後重重點頭，臉上寫滿了大大的肯定，「你說的太對了，認識太深刻了！」
資本家都不敢這麼異想天開，這覺悟，簡直是太棒了！
「美國就因為過度提高工人工資，導致製造業大量外流，民眾就業環境很差，失業率很高，治安混亂，社會不穩定！」肖恩一把握住畢正春的手，滿臉感慨，「這很可怕的，你們一定要汲取教訓，堅決保持不給工人漲工資100年不變！」
「工作僅僅就是為了賺錢嗎？狹隘！」肖恩的話擲地有聲，「為中華崛起而加班工作！」
畢正春眨眨眼，這話聽著很主流思想嘛，可是不知道為什麼，總感覺有一絲絲不對呢？
「就按照你們的要求來，我會配合你們工作，當然，畢竟是給我們的公司工作，工資還是我們發，嗯，軟妹幣，直接在國內發放。」肖恩順著話頭說道：「至於在摩洛哥期間，我會安排職工宿舍和食堂，醫療上也會跟當地的醫療機構合作，絕對解決來摩洛哥工作的中方人員的一切後顧之憂！」