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　　  肖恩嘴角抽搐，滿腦門子黑線，他發現了，這英國最近大動作很多，洛林和沈弼這兩個英國佬都很跳啊！

　　  這氣焰必須打掉！

　　  世界第一私人軍事承包商只能，也必須是自己！

　　  經過研究，保護傘私人軍事安全承包商的公司機制拋棄正常公司的商業模式，以軍方現有構架為基礎進行組建。

　　  只分成作戰、後勤兩部分，沒有銷售部門。

　　  作戰部細分成戰鬥、情報、參謀三個部分。

　　  其中戰鬥主分為海軍、陸軍兩部分。

　　  空軍因為目前只有直升機，所以劃分開，一部分跟隨海軍，一部分跟隨陸軍行動，非必要不會進行合用。

　　  情報組顧名思義，負責在全球範圍內收集可用情報，阿姆斯特朗的諮詢公司被重新組合，在此基礎上擴建成情報組。

　　  參謀部有一定變化，主要負責評估接到任務的風險用以給任務做出估價，以及執行任務期間可能碰到的變化，用以給執行隊伍的隊長做意外預案。

　　  之所以取消銷售部門是因為，你不可能上門告訴誰誰誰，你很危險，有人要幹掉你，僱傭我們保護你的安全吧……  

　　  業務完全通過GG宣傳讓有需求的人自己找上門，評估有參謀部，審批有地區負責人極其秘書團隊，而具體選擇什麼人執行由任務性質，金主要求，手下團隊特長來決定。

　　  當然，地區負責人不可能一點都不知道自己攬活，負責人也是有KPI的！

　　  另外就是後勤部門。

　　  後勤部門會非常龐大，分運輸、採購兩組。

　　  運輸：顧名思義，主要是將需要執行任務的團隊運送到目的地，海陸空都要有運輸網。

　　  之所以這麼麻煩是因為戰鬥小組都是有熟悉的武器裝備隨身攜帶的，很多人槍械都是改裝的。

　　  這是拼命的活，武器裝備必須趁手。

　　  又是槍，又是炮，又是火箭筒的，無論是民航還是海運，都是不會准許你攜帶武器的，所以，後勤部門需要有自己的機場，航運或者陸運網絡。

　　  採購：上到各種飛彈、飛機、大炮、槍枝、彈藥，中間醫療器材，下面服裝鞋帽。

　　  一個好的軍靴襪子，可以讓關鍵時刻野外幾天不脫鞋而不會染上腳氣，你無法想像，這邊炮火連天，那邊坐在地上瘋狂摳腳是什麼感覺。

　　  吃穿住用行，到擦屁股紙都需要採購，其採購繁雜程度肯定比不上美軍，但是跟很多小國比起來，那是超出太多了。

　　  是吧，浡泥！

　　  除去運輸和採購，後勤組還設立兩個低一級別的機構，醫療、維修、法律。

　　  醫療一般與當地醫院合作，而且戰鬥小組內一般都有醫療兵，能送當地醫院最好。

　　  如果當地條件惡劣，且戰鬥規模足夠大，就建設戰地醫療團隊。

　　  維修組人更少，主要針對大型設備，直升機、坦克、電子設備的緊急搶修，如果不行再找人，德陽倒是可以提供在全球任何一個地方的設備維修，哪怕是最先進的戰鬥機都能修，但，德陽的收費太他媽的貴了。

　　  最後是法律部門，除了總部的美國律師之外，在不同的地區執行任務，都要聘請當地的法律人士做顧問，法律這東西就像是婊子的腰帶，可松可緊。

　　  最終還是要看如何疏通的，有本地人幫忙，很多事情迎刃而解。

　　  小問題能解決都自己解決，不要再麻煩到肖恩頭上。

　　  在作戰和後勤兩個部門之外，還有專屬於肖恩這個老闆管理的人事部、財務部。  

　　  人事部負責從各地招聘作戰人員，未來會在全球執行任務，不會再只招募美軍。

　　  比如在摩洛哥的任務，完全可以招聘一批摩洛哥退役軍人，以美軍作為骨幹，以摩洛哥人作為枝葉，這種結構更適應在摩洛哥執行相關任務。

　　  起碼語言、文化等方面一致，這能減少當地人的敵意，增加辦事效率，大大減少成本支出。

　　  摩軍可不需要支付海外任務津貼。

　　  而摩洛哥人的合同完全可以3年一簽嘛，海軍和空軍基地建設完成，就不需要那麼多人了。

　　  話說，現在保護傘的員工竟然沒有合同年限……知道這一點的時候小約翰和沈弼都驚呆了。

　　  肖恩只能攤攤手，最初的保護傘目的是為了合法持槍，保護假酒生意和地盤的，乾的都是違反勾當，怎麼可能有合同年限存在。

　　  根本就是個合法黑幫，肖恩是要給他們養老的。

　　  後來人雖然多了，但肖恩帶著他們幹的非法的事多了……還搞什麼合同！

　　  像是指揮戰艦的羅伯特·A·歐文斯，肖恩能讓他合同到期之後滾蛋嗎？

　　  這事兒只能丟給人事部慢慢想辦法解決了，合理的合同和工資結構能讓保護傘的收入水平大幅度提高。  

　　  各個部門框架設立完成，肖恩再看保護傘公司，哇，一下就正規起來了耶！

　　  戰術後仰，什麼叫世界第一私人軍事承包商啊.JPG

　　  到這裡，小約翰和溫伯格的任務就暫時結束了，構架有了，但從什麼地方下手進行改造，那就是沈弼的表演時刻。

　　  「以當前保護傘的情況來說，改組應該先從組建人事部和財務部入手。」

　　  「人事部要對現有的所有員工合同進行重新制定，分成不同的檔次，不同的獎懲制度，同時進行的還有財務部門，對現有的財務體系進行大規模的梳理。」