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李建這個話一出，老趙都沒有說話，因為他說的是事實。
林雨桐就問說，「那李所認為，研究所要多少？」
「百分之五，不能低於這個數。」
林雨桐皺眉，「我是課題的負責人，我更傾向於一次性買斷，事實上，咱們行業內的規矩一直是如此。就像是水培推廣，難道不是一次性買斷的？是農資公司入資之後，他們生產培養基，直接銷售給農戶。而錢給咱們之後，當初簽訂的協議一定是在一定年限內，得給人家提供技術支持。而企業只是象徵性的給咱們的技術員一部分物質上的補助，對吧？」啥也不投入，就想年年拿分紅，哪個企業都不可能答應！
這話有道理！眾人點頭，李建的那個要求就是要把事情要壞的談。趙所就說，「我同意吳桐的意見，咱們還是按照行業規矩來。」
會議室里領導五位，連帶著列席的林雨桐，一共六個人。
林雨桐自然不用舉手表決，但剩下的五個人，四個人支持林雨桐的說法，李建沒舉手。
這人緊跟著又道，「我知道馬總和吳桐的關係，那我得提議，跟馬總談合同，吳桐迴避，她不得參加表決。」
這是防著林雨桐以低價把東西賣給馬向南。在外人看來，林雨桐跟馬向南是一家人。低價買過去，研究所只能分這一部分錢，該賣一萬的東西賣一千，本來能從一萬里分固定的份額，現在從一千里分固定的份額，這當然是研究所吃虧了。
所以，這個協議的簽訂，林雨桐不得參與。
這個是可以的！林雨桐點頭，算是應承。
緊跟著李建又說，「研究所和研究員之間這個分成，從來就沒有什麼固定的模式。別的研究所，出現過二八分，個人拿兩成，研究所拿八成。咱們也別二八分了，咱們四六分！。」
這就是現狀了！大部分其實都是這麼來的。四六分的占多數。個人占四，研究所拿六。反著四六的，私人占六成，集體占四成的相當少見。也有極其個別的，像是二八分的例子，也確實存在。
李建開出個四六分的條件，這是給自己留了討價還價的餘地了。等著自己開五五，自己和研究所平分。
這怎麼說呢？林雨桐不想答應。如此下去，科研人員哪裡還有主動性？算一筆帳就知道這個錢能落到手裡幾個了。比如說，掙了一萬塊錢，按照一般的分法，集體占六成，個人占四成，也就是說，到林雨桐手裡的錢只有四千。而這四千真就落到腰包里也行呀，不是！還有一種稅，叫做科研成果轉化稅，這個稅林雨桐還沒研究過，不過是聽誰提過一耳朵，有一檔能徵收到百分之四十五。這四千再一交稅，算算還有多少錢？個人給國家交稅，這是應該的，給單位創造效益，這也無可厚非。可單位上拿了這個錢之後，使用的合理嗎？要是都合理，就不存在卡科研人員經費的問題了，對吧？因此，她半晌沒說話，良久之後才道：「我覺得還是一九分合理，個人拿九成，單位拿一成。」
我這九成收入很高，哪怕這九成里百分之四十五是納稅了，我樂意接受。這證明了我個人的價值。但你單位拿的太多，對科研真的有好處嗎？大家有這個積極性嗎？她是覺得最重要的就是保證這些人的利益。要保證這些人的利益，先得去爭取自己的利益。
李建當時就惱了，「你是單位的人，單位給你……做後盾，若不是如此，你又何必上研究所來。這件事，不僅我不會同意，大傢伙都不會同意。」
林雨桐好整以暇，「那就叫大傢伙來嘛，一起議一議，看看這個事情到底行不行。」
李建才要反駁，快退休的張副所長直接就喊人：「通知一下，小禮堂集合，討論討論嘛！」
喬主任看了林雨桐一眼，就出去了。
人到的很快，都知道這邊有資金，也有人想叫林雨桐做中間人，看能不能爭取合作和科研資金，結果就被通知了開會。
喬主任就這個那個一說，幾個領導和林雨桐還沒出來了，就都議論開了。
於姐就說，「吳桐可太過分了啊！這把單位置於何地……」
話還沒落下呢，林雨桐就在外面接話，「我的意思是，個人占五成，團隊的其他人平分四成，單位拿一成……要是哪裡不合理，歡迎大家指正。」
這話一落下，邊上的李建就怒視林雨桐。她剛才可沒說給其他團隊成員分四成。要是她說了，自己就會攔住集體討論這個事！
研究所，最主要的是研究員，也有職工，但一個研究小組，少的了職工嗎？像是庫房管理，算是小團隊的一員嗎？算！像是採購，算是科研小組的一員嗎？算！內部分的時候哪怕是按照重要性分配，但像是這些一直游離在外的職工，也有了拿額外獎金機會了。那麼請問：這樣的分配方案誰會反對？有能力研發的科研人員會支持，沒能力研發的助手一類的人員也會支持，那些職工類的人員，也沒理由反對！
叫她這麼鬧，這會還開個屁呀！
第735章 俗世浮華（69）
林雨桐的提議，九成的人表示支持。嘩啦啦的舉起了一片的手！再加上領導里有堅決支持的，有棄權不表態的，李建的反對一點意義也沒有。
應該是在這麼多人面前下不來台，這結果才一出來，李建起身，帶倒了椅子而後揚長而去。