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她閨女白眼一翻，「您知道什麼呀？朋友就是什麼都樂意一起分享的人。哪有人有那麼些難處呀？有難處的是她本身沒處理好！就那樣的條件，生什麼孩子呀？生下來孩子都跟著受罪。想要過的好，不是要找個肯幫你的朋友，而是得嫁個不需要朋友幫的男人！徐徐要人幫嗎？吳桐要人幫嗎？」
「那你看看人家，再看看你！徐徐有錢就不說了，人家長那模樣，就是本身沒錢，找個好對象我都信。再說吳桐，那是有本事的吧！你要啥沒啥，憑什麼跟人家比？九月份就去幼兒園上班去……」
「兩千塊錢一個月，我上的什麼班！那錢夠我幹嘛的？」
吳雲過來給裴主任送點基地產的早熟甜瓜，在門外聽了一場母女的吵架。她摁了門鈴，東西給了，但就是沒進去，「桐桐還在家呢，眼看到了預產期了，不坐了。」
裴主任看著吳雲上了電梯，這才回來關了門。閨女高不成低不就的，她其實是想找吳桐，看她的農莊還要不要人。其實，農莊也不全是干農活的，也有很多像是網絡運營啥的，也坐的是辦公室嘛！人家在那邊的農場蓋了農產品加工廠，順便蓋了辦公樓，裡面的發電設備都是單獨的……開車過去才半個來小時。聽說工資還可以，在辦公室的工作除了五險一金之外，基本工資三千六起，全勤不請假，能拿到四千。要是到了夏秋兩季，獎金不少。那邊最近在收燕麥，說是一個夏季，光是獎金就有五六千。這在而今，真算是不錯的待遇了。很多找不到工作的家屬都到那邊找活干去了！有在生產車間的，還有以前賣雜糧豆包的小媳婦，如今就在辦公室里負責日常，一年下來掙個六七萬，比做生意強，也不比油田上的一些工人拿的少。
她回去也試探著跟閨女說，「嫌棄兩千的工作，有個四千的你干不干？」
不干！
「溫泉山莊你去不去？」雖是私企，但那邊工作環境好。現在不考慮太遠，只想叫她別閒著，別整天無所事事就行。
「去泡澡嗎？大夏天泡溫泉不舒服，春上我跟徐徐去過一次，到秋里吧，秋里我請徐徐一次。」
裴主任可生氣了，第二天一去就開會。這次開會是選派培訓年輕的骨幹。跟以往很不一樣。石油單位他們一般有他們自己的幹部培訓學校，年輕的骨幹都有這樣的機會。但是這次不同，這次是國家青干培訓，像是他們這種國家企業的，人家一共只給了六個名額。搞石油的又不是自家這一家。這一分，到了自家就只三個名額。而油田也不是只一個，其他油田也得有名額吧！說到底，能給咱爭取到一個名額就不錯了。
下面選上來十個人選，第一輪就淘汰了大部分，只剩下三個人：周民、韋志同、金思業。
周民這人三十九歲，辦公室副主任，為人謙和，但是缺點也很明顯，他沒在業務上幹過，一天也沒有。
主管業務的領導就說了，要是機會給周民，那對在一線工作的幹部和職工，公平嗎？
也有道理！大家投票，少數服從多數，周民落選了。
剩下韋志同和金思業，這個怎麼選呢？
韋志同背景深厚，可金思業著實是業務能力突出！
龐書記升上來之後是副書記了，他就說，「有專利，每年為國家節省數千萬資金；採油設備的改進，採用了他的思路，改進中，他承擔了主要的工作，有領導能力。而今，污油處理設備研發，他依舊挑大樑，已經取得突破性進展……這樣的青干若是不加大力度培養，那就是咱們工作的失誤。」
這個都是事實，沒法反駁。
但是呢，韋志同也不僅僅是人家背景深厚呀，「做銷售工作，看似沒有賣不出去的石油和石油產品，但其實呢，真正考驗的是後續的服務。韋志同這個年輕人呀，在處理服務這個環節，做的極好。從不因為自己所從事壟斷行業就趾高氣揚，他把每個客戶遇到的問題，都妥善的處置了……金思業是干在研發的第一線，他也是奔忙的沒停，馬不停蹄的滿天飛著處理棘手的問題。該重視科研一線的人員，沒錯。但是，咱們自己心裡得有一個標杆，那就是不刻意貶低任何一個部門，這是要寒人心的。」
這話有道理嗎？也有道理。
會議室里，三三兩兩的低頭說話。裴主任坐在最末尾的位置，一直沒言語。可等到投票的時候，她卻毫不猶豫的投了四爺。
然後四爺以一票的優勢，得到了這次機會。
四爺很驚訝，他真沒活動。知道有這麼個事，他是沒找任何關係。這個機會確實難得，可桐桐這不是要生了嗎？哪怕是七八月份去京城學習，之後每周得四天上班三天在京城，他也沒想著去。孩子生下來比不生下來麻煩多了。因此，他沒刻意去爭取。所以，接到通知的時候才愣了一下，怎麼砸自己頭上了？
這個事得打聽呀，誰贊成了，誰反對了。贊成的得感謝，但反對的咱也得假裝不知道，上門去感謝人家的看中可提拔呀。
這事只要跟龐書記打聽就行了，人情得記呀！
回去跟桐桐一說，桐桐扶著腰也不轉悠了，看四爺，「裴主任投了你一票？」不該呀！
四爺覺得，「跟裴主任關係一直也不錯呀！」驚訝什麼？裴主任家的閨女跟徐徐很親密，幾乎天天在徐徐那邊泡著呢。來來去去的，總能見到的！那姑娘找工作，她還想著是不是徐徐給那姑娘提供了別的工作機會呢。這話怎麼說的，不像是和睦相處的樣子呀！