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除此之外,所有員工還必須佩戴專門的職級徽章,員工每一次升級之後,都會得到相應的職級徽章。而職級徽章會根據職級的不同,做出不同的樣式出來,不過為了方便員工們第一時間認出職級,所以徽章基本上是以數字的模樣出現的,只是顏色和花紋,以及大小上面會有所不同。
在公司的日常工作中,低職級的員工,必須對高職級的員工保持尊敬的態度,比如見面要主動問好,一面相逢要主動讓道,說話一定要平和,恭敬,不能夠大呼小叫,罵出髒話之類的等等。
不過賈老闆還在這裡明確指出,這尊重僅僅只是精神上的尊重,不代表職級高的員工,可以因此來壓迫和命令職級低的員工為自己做事情。
比如讓對方給自己端茶倒水之類的,這種事情一旦發現,直接職級-1,沒有任何情面可講。
同樣的,如果低職級員工做出不尊重高職級員工的舉動,那也會受到處罰,不過必須要有明確的證據,不能空口白牙。
賈老闆的意思非常明顯,他只是要讓職級成為一種精神上的優勢,而不是日常事務上面的優勢,更不是像扶桑那樣,老員工甚至可以命令新員工脫光了衣服去外面跳舞一般強勢的職場霸凌,這只是地位尊崇而已。
總而言之,職級這個體系一旦推出,那麼高職級的員工勢必獲得物資和精神上的雙重享受和尊重,職級幾乎就代表了一個人在公司的精神地位的體現。
但是,賈老闆在接下來的計劃中明確指出,職級體系是獨立於職位體系而存在的,也就是說職級體系是不與職位掛鉤的。
不會出現,某種職位必然會獲得某個級別的職級,又或者是需要得到某個職位,就必須要擁有某個職級的要求。
舉個比較極端的例子,就拿東明珠來說,她是大千集團的總裁,是大千的第二人,但理論上,她完全可以只有大千1的職級,這並不衝突。
這個脫鉤,讓高管們又鬆了口氣,這樣他們就不用擔心,因為未來職級評定不夠,然後直接從職位上面被趕走的情況了。
那麼接下來,就是最關鍵的問題了,這個職級究竟是如何獲得,如何評定,又如何提升的呢?
想到這裡,所有人都迫不及待的翻到了計劃書的下一部分。
第1469章 功勳值
首先,是進入公司的職級,在這裡,賈老闆規定了兩種不同的初始。
一種是剛畢業的應屆生,或者是主動跳槽,沒有什麼太多的經驗的新人,他們進入公司的職級統一都是大千1—大千3。
其中學歷為本科和本科以下的是大千1,研究生的是大千2級,博士生的是大千3級。
然後是被大千主動挖過來的人才,或者本身就是業內大牛,小有名氣的角色,這樣的人鐵定不能讓人家從頭開始,否則這就是侮辱,挖過來反而是害了自己。
這種人被挖過來之後,大千就會有專門的職級部門來評定對方的初始職級,這個評定的方法賈老闆也沒有寫的太清楚,畢竟賈老闆自己也沒有想清楚。
所以具體規則,會在專門的職級部門成立之後,編寫出詳細的評定規則出來。
這些其實在高管眼中都不重要,畢竟再怎麼高管們都不可能以新人的姿態加入大千了,除非他們跳槽出去。
但假如他們跳槽了,那多半是不可能再回大千的,他們沒有這個臉嘛!
他們最關心的其實是老員工的職級評定,還有晉升辦法。
果然,接下來就是他們最期待的問題了。
其中,決定職級最關鍵的是功勳值。
按照賈老闆的設定,想要提升職級,那就必須要達到規定的功勳值。
其中大千1級提升到2級需要的功勳值為200點。
2級到3級的為400點。
3級到4級為600點。
以此類推,最終9級升10級需要的功勳值為1800點。
這大千1級到10級,都是只需要功勳值達標,就能夠立刻升級,沒有其他任何的限制。
不過從大千10級開始,升級就變得更加困難起來。
首先功勳值需要變得更加巨大,比如10級升11級就不是2000點功勳值,而是直接變成了4000點功勳值。
11級升12級就是8000點。
12級升13級是16000點。
13級升14級是32000點。
同樣以此類推,最終19級升20級需要的功勳值,達到了驚人的1,024,000點功勳值,百萬級別的需求,著實恐怖。
但想要升級卻不僅僅只是功勳值足夠就可以的,因為除了硬性的功勳值需求之外,還需要勳章作為硬性條件。
這裡沒有講詳細的勳章或者辦法,只說10級升11級,需要一枚三等大千勳章。
11級升12級,需要兩枚三等大千勳章。
12級升13級,需要三枚三等大千勳章。
13級升14級,需要一枚二等大千勳章。
同樣以此類推,等到16級升17級的時候,需要的就是一枚一等大千勳章,18升19級時需要的是三枚一等大千勳章,最終19級升20級,需要的超等大千勳章。
總而言之,10級之後,想要繼續提升職級,必須要消耗相應的大千勳章,如果沒有,哪怕你湊齊了上千萬點功勳值,那也只能卡在10級的位置,無法提升。
最後的一部分,就是所有人萬眾期待的,具體勛功勳的獲得辦法了。