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林振華道：「這件事我在路上已經想過了，而且和張工也已經交流過了。我覺得成立一個汽輪機公司是可行的，不過，老張是個搞技術的，只能當總工，當不了總經理，所以，咱們還得選拔一個總經理出來。大家有什麼合適人選沒有？」
合適的人選倒是有七八個，都是在漢華工作多年，逐漸脫穎而出的中青年幹部。大家互相議了一會，全面權衡了能力、性格、人品等因素之後，選中了一名叫做楊超的年輕幹部。此人原籍海南省，在華青大學機械系畢業後，到美國拿了一個企業管理的博士學位回來，屬於文理雙修的人才。他在漢華重工的集團總部工作了五六年時間，表現非常不錯，這一次便光榮地承擔了組建汽輪機公司的重任。
聊完燃氣輪機的事情，林振華又開始說到工具機上面了，他說道：「關於工具機方面，海軍方面也提出了一些要求，這些要求我已經轉給老岑和老馬了。」
在林振華當兵的時候，岑右軍是他的排長，所以林振華在很長一段時間裡都是稱呼岑右軍為「岑排長」的。時過境遷，如今集團規模越來越大了，二人都是集團的高管，在會議上再以排長相稱，就顯得有些不妥，所以林振華慢慢地也就換了稱呼，改稱岑右軍為老岑了，不過，岑右軍對林振華的稱呼還是沒變，依然稱他為小林。
岑右軍手裡拿著一張清單，說道：「我已經看到這些資料了，對我們工具機公司的要求不低。你們看，1600毫米數控立軸複合磨床；長度7000毫米，最大迴轉直徑600毫米的船用曲軸鑽削加工數控工具機，要求動力刀具數不少於16個；850乘2500毫米四頭定梁龍門銑床……哪一樣也不是容易的東西啊。」
項哲道：「老岑，你這就說對了，越是要求高的產品，越能夠磨練出我們的能力啊。現在咱們在工具機這方面所面臨的競爭壓力非常大，如果能夠借著海軍的這批訂單，把咱們的技術水平提高一個層次，我們的主動性就大得多了。」
岑右軍點點頭道：「老項，我知道這點，我和老馬商量過了，無論如何，也得集中力量把這一批產品搞出來。即使不說是為公司盈利考慮，就算是支援國防建設，我們也是責無旁貸的嘛。」
第457章 挖牆角
「老項，你剛才說咱們的工具機產品競爭壓力大，是怎麼回事？」林振華把頭轉向項哲，對他問道。他原本就打算問一問有關韓國工具機企業進入潯陽之後的情況，現在聽到項哲主動提起此事，正好順著話頭往下說了。
項哲道：「振華，你這趟回潯陽來，有沒有發現什麼不一樣的情況？」
林振華點點頭道：「我已經注意到了，咱們公司周圍，怎麼一下子冒出了好幾家棒子的工具機公司？」
「呃……」項哲也被林振華用的棒子一詞給噎著了，他順了順氣，才回答道：「這幾家……韓國企業，其實早就已經進來了，只是此前一直沒有掛牌而已，咱們也沒有特別在意。上個月，它們突然非常高調地舉辦了一個開業典禮，幾家企業同時掛牌，鞭炮放得比過年還熱鬧，擺明了就是向我們示威的。」
林振華不屑地說道：「示威就示威吧，他們願意在咱們集團門口玩剖腹，我都沒意見，只要不影響咱們的正常業務就行。」
項哲苦著臉說：「振華，問題在於，他們的確影響咱們的正常業務了。」
「怎麼？他們搶咱們的業務了？」林振華驚訝地問道，心下頗有一些詫異。照理說，一家新企業剛剛落地，內部要處理的事務還多得很，不可能一下子就能夠影響到當地企業的經營。最起碼的一點，他們招募員工，再完成培訓，怎麼也得幾個月時間吧？
家居公司的總經理彭少哲說道：「振華，你有所不知，這些韓……，哦，對了，這些棒子們，幹事可不講規則了。他們一掛完牌，就開始挖我們的牆角了，做得非常過分。」
這就是自己人和外來和尚之間的區別了，林振華管韓國人叫棒子，項哲是不跟他一起胡鬧的，但彭少哲則會捧林振華的場，也學著他的樣子，用棒子這個詞。
「挖牆角？」林振華一愣，旋即就明白過來了，「怎麼，他們在挖咱們的員工嗎？」
岑右軍沉重地點點頭，說道：「沒錯。他們一掛完牌，就在廠門口立了一個巨大的招工啟事，招募有經驗的技工，給出的工資是一個月1000到1200塊，有特殊技能的，工資還可以面議。」
林振華倒抽了一口涼氣：「1000到1200塊？TMD，這是赤裸裸的挖牆角啊！」
1993年，中國全國的職工年工資水平也只有3300元，合每個月不到300元錢。漢華重工由於效益好，工資水平比其他企業高出不少，加上年終獎之類，普通工人平均到每個月的收入差不多有600多塊錢，這已經算是遠近聞名的高薪了。
可是，韓資企業一進來，就打出1000到1200元的工資標準，比漢華要高了一倍。工人都是很務實的，誰也不會嫌工資太高。面對著高出一倍的薪水，肯定難免會有工人會動心的。韓資企業這一招，就是明顯地在從漢華手裡挖人了。至於漢華以外的企業里的工人，要抵禦這種誘惑恐怕只會更難。
面對著這種挖人的招術，漢華方面可以說是一點辦法也沒有。人家給出的薪酬標準高，工人願意投奔過去，你又能說什麼呢？現在已經不是那個講究檔案和人事關係的年代了，跳槽變得越來越容易。