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    時代的限制,讓「一地之主」的實際權限高於「最高議會」,讓鄭禮完全可以對徵調說不。

    「我當然可以拒絕,但是……」

    鄭禮思索著,猶豫過,但最終還是接受了這份「邀請」。

    原因並不是什麼高尚的非我不行,也不是什麼過去束縛的人情,當然這些情緒或多或少還是有一點的,但更主要的,還是覺得……

    「……我不去的話,不是虧了嗎……」

    鄭禮是一把弒神之劍,是已經被時間和案例證明了神明謀殺者。

    他的能力,其實早就可以尋找更大的獵物,但一直以來聲明不顯,也是希望這「初見殺」能夠留給最有價值的獵物。

    「如果阿特爾神真的被狙殺了,戰爭結束了,一切付出都是值得的……我未必需要親自上戰場,只需要幫助弒神計劃的完成,那就是巨大的收益。」

    提前結束戰爭,徹底結束掉人類的宿敵,這份誘惑,讓鄭禮很難拒絕。

    其他人主動參與其中,是找死,但鄭禮卻有機會化腐朽為神奇,在絕路之中尋找出路,以最少的代價弒神成功。

    一個人,或許在加一個團,最多再加一個城,就能換取阿特爾神的隕落,哪怕只是增加少許弒神成功的機率,站在整個人類的立場,都是無法拒絕的誘惑。  

    「更何況,我並不一定會犧牲……」

    鄭禮知道就自己現在的名聲和實力,在時遷城算是一個人物,在復興聯盟算是小有名聲,在整個東大陸或人類勢力,就是一個「WHO?(誰?)」的待遇。

    這樣的自己,或許被某些阿特爾人機構記錄下來,但最頂級的人物之中,那些排名前十的神子和阿特爾神本體,大概根本不可能知道自己是誰。

    任何一件戰略武器,往往在第一次使用的時候是最具殺傷力的,很多超威脅度的武器,甚至只有第一次拿出來的時候才有被使用的可能。

    「我渴望更有價值的獵物。」

    雖然有點玩梗,但鄭禮作為一個劍主,一把武器,的確渴望自己價值被體現的那一刻。

    「或許,那就能夠證明,『他』的選擇並沒有錯,十二星座的犧牲也是有價值的……」

    想到這,鄭禮自己搖了搖頭。

    即使世界都說「他」做的沒錯,即使整個人類社會都認可他的犧牲(他人)是值得的,但背叛親人……

    「背叛,和第三者有關係嗎?和因此獲得的利益有關係嗎?過不去的,還是自己那一關,還是多考慮一下,該怎麼面對當事人吧。這邊已經找遍了,十二星座的剩餘人員,很高機率在別的大陸。」  

    無奈的嘆了口氣,他有預感,這一次的遠征肯定會遇到其中的好幾位成員……就算他不想遇到,一旦泰坦計劃啟動,很多勢力、組織都會為了更完整的「宙斯」行動起來,尋找十二星座將成為一項重要的政治任務。

    劍主和靈族會相互吸引的,或許自己遲遲無法找到她們,就是因為自己蹲在自己一畝三分地之中太久了。

    「已經夠了吧。」

    儲備的資源已經足夠,積累的金錢和資源大多化作了實實在在的力量,現在又可以大撈一筆,鄭禮就像是一個已經熬了十幾年的學生,把所有的歲月變成了積累,在坎坷不安之中,等待屬於自己的「人生考試」。

    既然以參與遠征為前提,那麼,猶豫去還是不去已經沒有意義,還不如乘著這機會,多撈點利益和家底,進一步強化級。

    鄭禮作為第二極,參與了遠征的消息一旦傳出,自然引起了諸多波濤。

    新建的援軍軍團,會以其為核心組建,鄭禮就算拿不到軍團的指揮權,也能夠獲得其中的部分話語權……既然遲早要遠航,跟著官方走,有這麼一打軍團作為護衛,自己能夠規避很多致命威脅。

    跨大陸級別的遠征,不是一蹴而就的事情,僅僅只是調度資源和徵兵、規劃路線這類的前期工作,都要好幾個月起步,真的能夠出行也至少是半年後的事情,這還是一切順利……之前那黑色遠征,確定出兵的各城各組織路上都折騰了好幾年。  

    但最終,當一切敲定的時候,這一次的遠征軍團之中,可不是之前的「僱傭散兵」。

    「一個三極,一個四王,二個(前)部長,四個二十四鎮守……僅僅只是看著高端戰力,這一次的時遷城,是真的打算干出點成績了。」

    而鄭禮手上握著的,是更多的強悍力量。

    他的生物醫療部,還有復甦的「英靈軍團」,也應徵參了這次的超級遠征。

    當倒計時的時鐘終於敲響,當遠征隊組建完畢出發的時候,至少四個A編軍團超過三十萬職業軍人,不僅嚇到了聯盟之中的「隊友」,還嚇到了時遷城自己人。

    「在不影響城市運轉下抽出的援軍……原來不知不覺之中,我們時遷城已經足夠強大。」

    第七百九十三章 大棋

    「……這一次的遠征,我也不知道能否有歸來的一天,所以,不願意去的,可以退團了。安心,我不是在釣魚,這是關於人生的抉擇,大家謹慎的選擇。」

    三天前,鄭禮在團內大會說出這種話的時候,已經做好了走一半人的準備。

    但結果,卻讓他有些驚訝。

    「核心骨幹只走了3%?那就是兩三位?中層以上的骨幹保留了90%左右,基層和新人流失了近20%,這比預期的好太多了。緣由是什麼?他們說了什麼嗎?」

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