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也不知天君究竟用了什麼方法說動了南徵，原本打定主意短時間內不接手兵部工作的人，最終還是接了下來。
如今南徵也開始了兩頭跑的生活狀態，一邊盯著小南天弱水北調項目，一邊分出時間精力逐漸開始接掌兵部，倒比知微還忙碌了幾分，兩人見面時間也少了好些。
又做了兩年的準備工作之後，延和宮新課標已經通過天庭各部門驗證開始投入各地官學使用後，封印玄天門的事項才開始正式啟動。
知微成為玄中令的這段時間，和天君磨合相對不錯，天君人前人後一直都對知微讚賞有加。
藥王雖然也一直覺得自己的徒孫是好，但對於天君如此看好知微的事有些好奇，到底是天君對自己內定的繼承人有濾鏡，還是知微的所為真的好到了天君心裡？
藥王忍不住就心中好奇之事悄悄去問了天君，天君道自己是當真覺得知微極好，是這幾萬年來用過的最順手的玄中令之一。
聽了天君的回覆後，藥王越發覺得臉上有光，又將天君的話轉達了知微，並對她大大誇贊了一番。
知微對著藥王笑了笑，謙虛表示，這都是天君作為前輩的寬容和對自己的肯定，其實自己做得十分有限。
她從前擔任的崗位大都是業務類型，這還是第一次擔任類似辦公室主任的服務型崗位，一開始的時候也有些迷惘，但很快就找准了方向。
馬克思主義認為，矛盾是普遍存在的，且有著主要矛盾和次要矛盾之分。教員在《矛盾論》中也曾就主要矛盾作出過深刻闡述：「在事物的發展過程中，有許多矛盾的存在，其中必有一種是主要矛盾……捉住了這個主要矛盾，一切問題就迎刃而解。」【1】
所以知微就拋開自己不擅長的服務型工作不談，而是抓住了天君的主要需求進行服務。
天君如今最主要的需求並不是對於生活和工作環境服務多好，也不想要集中過多的權力或者大刀闊斧改革，成就什麼事業，而是作為一個日思夜盼想要退休的勞模，數萬年的操勞之後，如今已經進入了工作倦怠期了，累了，不想幹活。
所以知微就儘可能做多一點工作，很多事情能局部解決的儘量下發各部門，不用再呈報到天君案頭，需要天君親自過目的事項會儘量先提出幾個解決方法，分條列點寫在用作便簽的信箋紙上，讓天君可以少動腦子多休息。
這樣一來，天君自然就覺得心裡高興，對知微也是從心底里的認可。
但因為天君對知微近來太過認可，也讓知微面對如此熱情的頂頭上司有一些不知所措。
就拿這次的玄天門封印相關工作來說，因為是臨時性項目，所以需要任命一個新的項目負責人來主理此事。
之前幾次封印玄天門負責人一般由鍾天或東陽帝君擔任，但是因為這次引入了小南天和弱水北調元素，對於鍾天這種老牌神仙來說有些難度，故而需要換一個新人擔任。
天君覺得計劃畢竟是知微出的，這些年也一直在跟進，所以想要任命知微作為項目總負責人。
知微聽到消息之後，連忙去找天君說明，這個項目她雖然前期出力不少不假，但就個人能力而言，不論是陣法運用還是個人修為都實在有些難以服眾，到時如果發生一點什麼事情，她甚至不能保護好下屬全身而退，所以權衡之下有些不太合適。
天君對知微的安全一向關切，聽了知微這話之後覺得十分有道理，便最終將南徵任為了項目總負責人，並且千叮嚀萬囑咐一定要保護好知微。
每次前往弱水之濱封印玄天門都是大工程，斗部和兵部出動之人都不少，如今還加了小南天的各類機械和東陽帝君的機關術騎兵，看起來尤其聲勢浩大。
值得一提的是，御監司那邊近些年風氣不好，怨氣很重，工作作風和態度都極是差勁，在那日白越事件之後，雷部和司非府依著天君詔令介入調查，發現御監司各處和職工的向魔值是所有部門當中最高的。
於是在知微的主導下，玄中省對該部門進行了改組，依照天規天條取締該部門，變成了各部聯合執行的臨設機構，由各部門抽調人員重新組建而成。
抽調出來的人員雖然編制還在原部門中，但在調任期間需要在新的御監司相關業務處室任職，並在御監司進行年度考核，其負責人也由各部抽調二品仙君輪流擔任機構負責人，每三十年換屆一次，每位仙君最多也只能連任一屆。
這樣一來，既能讓成員單位定福宮、司建闕、蘭月殿等各部門發揮所長，積極為天庭和仙界眾仙提供更優質的服務，又能很好地避免了出現之前御監司的一些問題。
出門在即，秦湘竹拿著單子去那邊申請封印玄天門所需的物資，回來說改制後的御監司如今已是新部門新氣象，早已沒了之前的浮躁風氣，做什麼都痛快。
不過對於知微開出的物資列表，秦湘竹發出了疑問：「這次前往弱水的都是一些將士和仙君，大都不需用飯休息的，咱們為什麼還要了這樣多的搭建物什，要先到那邊安營紮寨？」
知微想了想道，可能是千百年來流傳下來的東西，行軍在外必須搭建營帳，是一種儀式感。再說了，這次出門這麼多人，有事沒事的都一直站在路邊也不好看。
有時做事起來不光只要看效用，也要注意美觀和影響。