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穆青戎看了看，臉上沒有多大情緒，只是眼底划過一道暗光。
薛凝卻沉不住氣了：「這幫沒良心的！也不想想是誰把他們給拉拔起來的！如今能耐了，竟開始反口咬人了！」
她實在是太生氣了，怎麼都沒想到，一起打拼的老員工竟然會集體辭職！
作者有話要說：周六帶著兒子出去哈皮了，抱著這個肉嘟整整一天，胳膊都快斷了，所以就偷偷懶沒更新，麼麼麼~道個歉。
第六十二章 離職風波
這是五份辭職報告,同一天，一起辭職，且職位都不低。
這樣的狀況,謝薇和穆青戎也不是沒想過，或者該說他們早就在等著了。
員工越來越多,難免人雜心亂。看著威榮超市賺錢了想要自立門戶也不算過分，若真是有了這樣的念頭,只要他們提前辭職，正常交接，謝薇和穆青戎都不是小氣的人,咱們好聚好散，多和睦。
只是眼下，這麼多人一起辭職,又是幾個意思？
這麼一會兒功夫，薛凝的火氣也褪下來了，雖然氣他們不仁不義，但總歸要為大局考慮。這五個人分別是各個分區的小組長，從開業就任職，做的也很不錯，若是真的一下子都離開，總店這裡怕是要出亂子。
冷靜下來，她提議道：「要不我再去找他們談談吧，問問他們是什麼意思，是想加薪還是怎麼的……」
她還沒說完，穆青戎就說道：「不必。」
薛凝看向他。
穆青戎繼續說：「辭職報告已經放在這裡了，若只是想要加薪，他們完全沒必要做的這麼徹底，既然走到了這一步，就說明他們已經想好了後路，他們去意已決我們也不必挽留。」
薛凝還有些糾結。
謝薇又輕聲說道：「凝姐，放心，雖然是總店的老員工，但小組長的工作職責基本類似，先暫停開新店，將分店的小組長調動過來，依次補充一下，有您看著，不會有問題的。」
謝薇這麼一說，其實薛凝也能明白過來，威榮超市的經營模式，那些小組長不知道，她卻是一清二楚。為了方便管理，無論是工作職責還是崗位職責都是早就規劃好的，不管是總店還是分店都是統一的管理模式，店長以上的職位需要適應和培養，但小組長極其以下的職位卻是早就有一整套完整的工作方案了。
最初的時候，薛凝看穆青戎辛辛苦苦的將每個小組長從早晚要做的事都羅列出來，還覺得他有點太愛操心，但隨著分店的不斷增加，她才深深體會到其中的好處。
一開始吃累一些，但到了後頭卻是輕車路熟，十分順暢了。
面試到合適的員工，直接將工作職責發給他，讓他按照流程工作三四天，立馬就可以勝任崗位了。
這樣一來，即便員工的流動性大一些，倒也不必太過擔憂。
薛凝自己也知道，歸根結底，她就是很失望，一起打拼的好姐妹好兄弟，突然就反目了，這種被背叛的感覺讓她十分難受。
謝薇能理解她的心情，但這種事沒法勸，只能自己慢慢想通。
薛凝出去了，謝薇想了想，才對穆青戎說：「原本想再拖一拖，但現在看來，也是時候推出加盟店了。」
穆青戎沒有猶豫，應道：「的確不能再等了。」
謝薇嘆了口氣，原本想著等到大學再施行的策略被迫提前了，想想高三繁瑣的課程，她就一個頭兩個大，真恨不得一天能有四十八個小時！
看看辭職書上的幾個人名，謝薇孩子氣地拿筆戳了戳：都怪你們，給我增加工作量！
總店的五個小組長同時離職，這件事可不算是小事，雖然小組長的職位不算高，但總店的員工在所有威榮超市的員工心理地位都十分超然。尤其這五個小組長還都是和大老闆一起創業的骨幹成員，一口氣都走了，引起的風波可不小。
按照人事管理制度，小組長沒有提前提交辭職申請，公司有權扣發一個月的工資，原本這個條例只為了震懾一下員工，也是薛凝氣急了，竟真的將其扣掉了。
原本以為他們會大鬧一場，沒想到他們竟一聲不吭地走了，這下超市的員工私下裡更是議論紛紛了。
一個月的工資啊！竟然都不看在眼裡，這不是出去發大財了嗎？
很多人都猜測著，他們這是要自己單幹了。
不出三五天，還真有了風聲，這五個人合夥開了新超市！
這些消息，謝薇和穆青戎也都知道了，意料之中的事，根本沒什麼可意外的。若不是有了這樣的心思，他們也不會這樣匆匆離職。
眼看著火候差不多了，謝薇和穆青戎召開了第一次威榮超市的全體會議。
當加盟店這個理念被推出來的時候，當真是猶如在平靜的湖面投入悶雷，炸起了絢麗了火花！
除了連鎖店之外，竟然還有加盟店！只要有資本，經過考核調研就可以自己開一家威榮超市！
這簡直太誘人了。
這個消息在威榮超市內部迅速蔓延，讓一些家裡稍有餘款的員工都心思活泛起來。
與其出去開個不知名的超市，還要自己做宣傳，還不如選擇加盟！只要投入一筆錢就可以享受威榮超市的名聲和管理經驗，還有供貨渠道，這簡直是為你量身定做！
不過短短半月，就有數十人提出了加盟請求。<hr>
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